发201102关于报送2010年度考核工作总结的报告

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1、金审批中心发〔2011〕2号金昌市人民政府行政审批服务中心关于报送2010年度考核工作总结的报告市人社局：根据金人社发〔2010〕276号文件精神，现将《金昌市人民政府行政审批服务中心2010年度考核工作总结》呈上，请予审阅。二○一一年一月二十日-4-金昌市人民政府行政审批服务中心2010年度考核工作总结根据金人社发〔2010〕276号文件精神，现将市政府审批中心2010年度考核工作总结如下：一、领导重视，组织准备充分。一是收到金人社发〔2010〕276号文件后，立即召开专门的动员会议，组织中心、窗口的全

2、体工作人员进行了文件精神的学习，全面掌握了文件的要求和具体内容。二是为了切实做好2009年度的考核工作，中心成立了由主任屈登奎任组长，副主任文建军任副组长，综合科科长李永福、督查科科长霍海儒、业务科负责人刘永伟、国土局窗口首席代表张景铮、建设局窗口首席代表冯铮为成员的考核委员会。中心考核工作由综合科负责，窗口考核工作由督查科负责。二、认真计划，措施制定严密。为了确保年度考核工作有序进行，中心制定了中心、窗口的年度考核工作措施，将整个年度考核工作划分为三个阶段进行。第一阶段（2010年12月31日至2011

3、年1月7日）为自我总结阶段，个人按照要求，全面回顾一年来的工作和思想状况，认真进行总结。同时，填写年度考核表。第二阶段（2011年1月10日至14日）为述职评议和量化测评阶段。中心、窗口分别召开述职会议，进行述职、民主测评，推荐称职（合格）等次。第三阶段（2011年1月17日至20-4-日）为确定等次，反馈征求意见阶段。按照市委组织部、市人事局年度考核的规定，结合考核成绩、由考核委员会确定优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次的工作人员。2011年1月中旬，将考核结果通知本人和

4、公示，被考核人在年度考核表中填入本人意见后，由综合科、督查科负责到市委组织部、市人事局审核备案。三、量化标准，考核内容全面。中心制定了考核制度，确立了考核内容和考核标准。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核标准明确了公务员和其他人员的考核结果、考核等次。考核标准还明确了各考核等次的基本标准，优秀等次的工作人员必须能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，业务熟练，工作勤奋，有开拓创新意识，成绩突出。称职（合格）等次的工作人员要能正确贯彻执行党和国家的路线、方

5、针、政策，自觉遵守各项规章制度，全面完成各项工作任务。基本称职（基本合格）等次的工作人员要能贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，基本遵守各项规章制度，基本完成工作任务。同时规定，有下列情形之一，达不到“称职（合格）”等次条件的公务员（工作人员）定为“基本称职（基本合格）”-4-：1、不履行国家公务员义务，或违反国家公务员纪律情节轻微，免予行政处分者；2、无正当理由而没有按时完成工作任务者；3、工作责任心不强，经常出现差错或有明显失误者；4、业务素质一般，不注重学习提高，经批评教育没有

6、明显转变的；5、旷工或无正当理由愈期不归连续超过三天，或一年内累计超过七天者；经常迟到早退、无故脱岗或群众反映较差，考核领导委员会多数人认为“基本称职（基本合格）”者。政治素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成任务，或工作中造成严重失误的工作人员确定为不称职（不合格）。这些制度，不仅增强了年度考核工作的操作性，也确保了中心的年度考核工作客观公正进行。四、组织严密，考核有序进行。2011年1月12日中心召开述职评议大会，让职工一一述职，对窗口人员进行了民主测评，发出并收回民主测评表35张，充

7、分搜集了群众意见。中心召开考核领导小组会议，按照先民主后集中的原则，确定了中心、窗口人员的等次，其中中心赵秀玲为优秀公务员，其他科级及科级以下干部为称职，行政服务大厅工作人员冯铮（住建局窗口）为优秀公务员，南海英（林业局窗口）为工人优秀，毛海英（国土局窗口）为事业优秀。并将考核结果为优秀的同志进行了公示，向所有同志一一反馈了考核结果，并征求意见。主题词：人事公务员考核总结报告抄送：市委组织部。　金昌市政府行政审批服务中心2011年1月20日印发共印4份-4-