_劳动合同法_对企业用工管理的影响

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1、策划嘉宾演讲NCSpeechInfluenceontheManagementofCorporation`s《劳动合同法》对企业用工管理的影响余明勤/国家劳动和社会保障部法制司副司长《劳动合同法》涉及到广大劳动者的切身利益，也关系到许多企业的生存发展。该法颁布实施之后，必将对企业用工带来深远影响。以人为本的法治理念《劳动合同法》以人为本，讲求和谐。该法第一条明确提出要保护劳动者合法权益，要求企业从事人力资源管理的人员树立一个理念：即在对企业进行治理的过程之中，要始终强调以人为本。这是《劳动合同法》一个显著的法治理念。法理上普遍认为劳动力市场上，劳方显得比较弱势，资方显得比较强势。余明

2、勤：中国社会科学院研究生院经济学博士。现从事劳动经济理论、劳动和从中国统计资料来看：劳动力市场供大社会保险法制研究和相关政务工作，参与国家劳动保障法律、法规和相关政策文件于求的状况是客观存在的；从全国人大的起草制定工作，负责劳动保障系统监察执法工作。曾主持和参与多项国家和省部常委会2005年对劳动法执法检查的情级重点科研课题，参与组织实施了有关国际劳动保障法制合作项目。编著有《区域况来看：发现中小企业里面大量没有签经济利益分析》、《社会保障法》、《劳动和社会保障法制建设》、《社会保险法制研究》、《劳动保障行政许可法律与实务》等10多部著作,发表文章数十篇。现劳动合同，签劳动合同的不

3、到20%，而为国家劳动和社会保障部法制司副司长。且60%以上的企业签的都是短期合同；28NCEWAPITALLabourUsingByTheLawonEmploymentContractsTheLaborContractActischaracterizedforhumanitarianismandaimingatsetaharmoniousrelationshipbetweenlaborandcapitalunions,especially,thestatutesforpremisesofreleasinglaborcontract,labormanagementandemploy

4、mentforms.Thislegaltransformationwilldeeplyinfluencetherelationshipbetweenlaborandcapitalunionsandcanpredictarobustdevelopment.从劳动保障行政部门执法监察的情况来法让各类企业都明白：保护劳动者的利的压力转移到企业一方，用工要签合看：每年检查10%的企业中就能发现益，实际上就是保护企业的利润来源；同，不签合同则需要承担经济风险。1000多万劳动者没有签劳动合同、违损害劳动者的利益，实际是损害这个企《劳动合同法》从稳定劳动者就法案件30-40万件。这些案件大部分

5、是业利润的源泉。业、促进企业长期发展出发，要求企业因为不签劳动合同、拖欠工资、违法加签合同，并鼓励企业签长期合同。《劳班加点，以及侵犯女工和未成年工的权《劳动合同法》载着劳资动合同法》第十四条规定：三种情况下益等。应当签无固定期限劳动合同。第一种，双方去“远航”以上状况的存在，促使立法机构提劳动者在用人单位连续工作满十年，这《劳动合同法》的颁布要求企业和出《劳动合同法》立法要偏向于保护劳一种情形突破原来《劳动法》规定“双劳动者建立长期战略合作伙伴关系。与动者。但是，特别值得指出的是：我们方同意续延”的条件，亦即现在劳动者《劳动法》不同的是：《劳动法》中规不应把劳动者和用人单位机械地

6、分开，工作满10年后，签订无固定期限合同定是以劳动合同来确立劳动关系；而应该把劳动者和用人单位看成利益共同的主动权完全掌握在劳动者；第二种，《劳动合同法》第七条里规定，用人单体。企业的生命力在于劳动者的创造用人单位初次实行劳动合同制度或者国位一旦用工，用工之日起就与劳动者建力，企业的利润来自于劳动者的创造性有企业改制重新订立劳动合同时，劳动劳动。《劳动合同法》要求劳资双方都立劳动关系。强调其建立劳动关系的标者在该用人单位连续工作满十年且距法志是用工，不管签没签合同。同时仅仅规范各自的行为，共同建立和谐稳定的定退休年龄不足十年的，是否签订无固建立劳动关系仍不行，《劳动合同法》劳动关系

7、，从而获得共同的发展。这是定期限合同，选择权完全由劳动者决第十条规定：建立劳动关系必须签书面《劳动合同法》的最终目标。因此，定；第三种，连续订立两次固定期限劳劳动合同；同时第八十二条规定：建立《劳动合同法》第一条除了强调保护劳动合同后，第三次劳动者若提出签订无劳动关系一个月后依旧不签书面合同动者合法权益外，最后落脚点是构建和固定期限合同，则企业必须与劳动者签者，则需要支付职工二倍的工资。《劳发展和谐稳定的劳动关系。即《劳动合订无固定期限合同。分析第三种情况，动合同法》