请销假、考勤制度

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1、为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30（时间如有变动按上级规定作相应调整）。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私

2、事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过3天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工

3、作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。九、机关工作人员要严肃

4、认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。一、为进一步规范机关工作人员行为，增强组织纪律性，提高工作质量和工作效率，特制定本制度。二、考勤对象机关全体工作人员。三、考勤内容日常考勤、集体活动(会议、学习)考勤和值班考勤。四、考勤时间：(一)日常考勤。签到时间段为上午上班7：00-8：30；下午上班13：30-14：30(13：00--14：00)；下午下班18：00-19：00(17：30-

5、18：30)。(二)集体活动考勤。按具体通知时间考勤。(三)值班考勤。工作日中午值班时间：12：00-14：30(14：00)；晚上值班时间：18：00(17：30)-次日早8：30；双休日和节假日值班时间，早8：30-次日早8：30，签到时间按日常考勤时间签到。五、考勤方式以电子考勤系统为主，并实施上午上班、下午上班及下班考勤模式(7:00--19:00)。集体活动、值班考勤、停电或其他原因使用纸质签到簿。六、考勤要求为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班。及时参加各种学习和会议等集体活动；自觉履行值班义务。(一)迟到、早退。超过正

6、常上班和提前下班时间即为迟到和早退，会议或学习以通知时间和结束时间为准。迟到早退累计4个小时，视为旷工一天。(二)旷工。当天一次未签到视为旷工半天，两次未签到视为旷工一天。(三)日常考勤。机关工作人员要高度重视，认真按照规定考勤时间及时按指纹仪签到(退)。1、因外出开会、培训的凭领导签批的会议(学习)通知(或办公室所接通知)事先到办公室备案并填写《个人日常考勤情况登记表》。2、对外出公务不能在规定时间内考勤的，凭领导签批的《因公外出报告单》事先到办公室填写《个人日常考勤情况登记表》。3、因公临时外出凭科长签批的《因公临时外出报告单》到办公室备案，

7、未到办公室备案发现一次视为旷工半天。4、事假外出凭《请假报告单》事先到办公室备案，未到办公室备案发现一次视为旷工一天。(四)当月份考勤结束后，由办公室依据电子考勤系统记录的个人考勤明细和《个人日常考勤情况登记表》进行核查，并根据核查结果予以通报。七、约束机制1、每迟到或早退一次从个人绩效考核分值中扣2分；一天内迟到、早退累计时间超过2小时视为旷工半天、4小时视为旷工一天；累计旷工四至六天的扣一个月年终奖金，七至十天的扣一季度年终奖金，十至十五天扣半年年终奖金，十五天以上年终考核确定为基本合格不发放年终奖金。2、工作人员请事假累计超7小时或一天内累

8、计超4小时视为请事假一天，全年请事假超过十五天的，扣发半年年终奖金，超过三十天的，年终考核确定为基本合格并不发放年终奖金。八、组织实施局