朱思毅-有关面试沟通

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1、有关面试沟通l简历填写问题：1.简历填写须用小3#字体：一般根据行文的格式，标题使用3#字体，正文使用小3#字体，字体一般选用楷体。2.简历填写分成四个部分：简历一般有四个部分组成a.个人信息；b.学习经历；c.工作经历；d.自我介绍。3.简历填写不必过于复杂：简历是让企业对应聘者初步了解的工具，由于负责甄选人才的面试官需要阅读很多份简历，如果你的简历过于复杂，面试官只会反感，因此无法顺利进入下一轮面试者不在少数。l面试前的准备：1.先对相关企业有一定的认知：当面试开始时多数面试官会了解面试者对企业的认知程度，以此为判断面试者的诚意和未来的忠诚度

2、，所以事先对企业有个较全面的了解是十分必要的。2.注意自身仪容仪表：由于许多企业对于员工素质有较高的要求，对于面试者的着装4、礼仪是面试官必会观察的重点，所以男生西装领带；女生职业装去参加面试是一个常识。1.注意自身礼仪：中国是礼仪之邦，所以注重礼仪可以体现一位应聘者的内在素质，从进门开始，你应该主动向面试官问好，未得到允许不要入座。注意应大方得体，不要随意打断面试官的讲话。l面试中的沟通注意点：1.注意目光接触：人与人交流目光接触是一个最基本的内容，如果有障碍可以注视对方的鼻尖。2.尊重的态度：所谓尊重的态度并不是指你要尊重面试官，一般情况下不

3、会出现这类障碍，这里所说的尊重是指尊重你自己，不要做出一些有损自己的动作，比如：手足无措、挖鼻孔、拨手指等。3.回答问题前的适度停顿：回答面试官问题时，请先短暂停顿，表示你重视程度，稍作考虑、组织再进行回答，一来可以体现重视程度；二来可以让自己组织一下语言，避免出现一些不必要的停顿和不恰当的措辞。4.杜绝语气词的出现：4在面试过程中诸如：这个、那个、好像、可能等语气词出现会明显降低面试官对你的印象，所以在于面试官沟通时应避免这类语气词的出现，以便留给面试官最佳的印象。1.适度要求面试官重复问题：在面试过程中面试官为了了解应聘者的情况会询问一些较复

4、杂的问题，如果你对问题的含义有所不清的话，请面试官重复问题是完全必要的。可能你会担心这样做会让面试官认为你有问题，其实恰恰相反，面试官希望看到你的这个动作，这个动作可以体现你的认真和细心，这是一个员工应该具备的良好素质。2.适度使用专业术语：由于面试时会涉及一些专业知识，运用书本学到的专业术语来和面试官沟通可以体现你的专业素养，但是切忌过多，因为这样会给面试官带来过于卖弄的感觉。3.尽量不要使用中英文夹杂：现代有许多应聘者爱用中英文夹杂的沟通方式来显示自己的外语修为，希望获得高分，这种方式其实是错误的！会给面试官带来故意卖弄的感觉。所以没有必要这

5、样做，如果对方需要了解你的外语水平会要求你用外语回答相关问题的，那么在正常回答中你就不必中英文夹杂回答，以免留下故意卖弄的嫌疑。4l面试结束时的沟通：1.尽量在事先就问题进行准备由于多数面试官询问都有一个共同的流程，作为面试者实现做好准备可以避免当时出现不必要的紧张。（流程：先要求自我介绍，然后询问对企业认知程度，再对于专业知识进行询问，最后解答应聘者提问）2.尽量将问题集中在面试尾声提出由于多数面试官会预留时间在面试尾声让应聘者提问，所以不要再应聘过程中向面试官提问，这样会打断面试官的思路，成不良印象。可以将你需要提的问题事先准备并留在最后提问

6、，注意不要过多涉及薪资、权限这类！3.不要提出过于直接的问题对于面试官来讲，公司的岗位需求、薪资福利、权限等都会根据面试者自身的条件有所安排，如果面试者提出类似工资多少？什么职位？管多少人？有多少权力？等直接问题只会给自己带来反感，所以提问不能太直接。4