薪酬激励与工作绩效的关系研究——公平感知的作用

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1、学校代码：10378密级：分类号：同等学力申请硕士学位论文薪酬激励与工作绩效的关系研究——公平感知的作用学号：T20181207学生姓名：李毅学位类别：管理学硕士专业名称：工商管理研究方向：企业管理导师姓名：张斌二○一八年十月1Schoolcode：10378Security：Classification：ResearchontheRelationshipbetweenCompensationIncentivesandJobPerformance——TheroleoffairperceptionStuden

2、tID：T20181207Name：LIYIDegreecategory：MasterofmanagementTheprofessionalname：BusinessadministrationResearchdirection：BusinessmanagementTutor’sname：ZhangBinOctober,20181学位论文独创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的作品，也不

3、包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明并表示了谢意。本声明的法律后果由本人承担。论文作者（签名）：年月日学位论文使用授权书本论文作者完全了解学校关于保存、使用学位论文的管理办法及规定，即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和授权学校研究生处与中国知网和万方数据签订收录协议及收录并由作者本人享有、承担相应的权利和义务，

4、也可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存或汇编本学位论文。注：保密学位论文，在解密后适用于本授权书。作者签名：年月日1薪酬激励与工作绩效的关系研究——公平感知的作用摘要绩效是公司企业的现实目标，一切经营和管理活动皆以此为出发点和归宿。无论实践中影响企业绩效达成的因素有多少，最终都建立在员工个人绩效实现的基础上。员工个人绩效既取决于能力，也取决于态度，鉴于能力的相对稳定性，在能力既定的情况下如何充分调动员工的积极性和热情，通过努力工作实现组织期望的优良绩效，就成为人力资源管理乃至管理活动中最重要的一项工作。在

5、人力资源管理实践中，员工激励的形式有很多，物质的和精神的、长期的和短期的、固定的和弹性的，薪酬是其中最具基础性作用的形式。常被认为仅具保健功能的薪酬，能否有效激励员工，调动其积极性并努力工作从而提升工作绩效，除了取决于薪酬本身的测算依据、绝对规模和兑现形式之外，更取决于员工对薪酬是否公平的实际感知，也就是员工会将薪酬与他人薪酬、自身贡献和过去薪酬进行一系列对比，从而判断自己是否被公平对待，继而决定之后的工作投入度等等。也就是说，薪酬激励与工作绩效之间，存在有公平感知这样的因素在发挥调节作用。基于上述讨论，本

6、文对薪酬激励与工作绩效的关系进行深度研究，重点考察公平感知对二者关系的潜在调节作用。为研究课题，在薪酬激励、工作绩效、公平感知的文献基础之上，对三者关系之间的五个研究进行了假设，通过实证研究和结果分析得出最终的结论。第一章分为四小节，分别阐述了研究背景与研究意义、研究内容、研究思路与研究方法、可能的创新与不足，为全文的研究进行了铺垫。第二章分为三小节，分别阐述了薪酬激励研究综述、工作绩效研究综述、公平感知研究综述，为全文的分析研究奠定了基础。第三章分为二小节，分别阐述了理论基础和研究假设。第五章分为六小节，

7、分别为相关性分析、回归性分析、薪酬激励与工作绩效的相关性讨论、薪酬激励与公平感知的相关性讨论、工作绩效与公平感知的相关性讨论、公平感知在薪酬激励与工作绩效之间的调节作用讨论，通过这些分析最终得出了：薪酬激励与员工绩效正相关、薪酬激励与公平感知正相关、公平感知与工作绩效正相关、公平感知在薪酬激励和工作绩效之间起到调节作用、公平感知在薪酬激励和工作绩效之间的中介作用不成立的结论。第六章分为二小节，分别为研究结论和管理启示。本文的研究及结论，既丰富了薪酬激励与工作绩效关系的相关研究，从公平感知视角提供了新的视角，

8、也为企业优化薪酬激励机制设计，提高员工工作绩效提供了理论和实际参考。关键字：薪酬激励；工作绩效；公平感知1薪酬激励与工作绩效的关系研究——公平感知的作用AbstractPerformanceistherealisticgoalofcompanies,whichisbelievedtobethebeginninganddestinationofalloperationsandmanagementactivities