2011年广东公务员面试考情分析与命题趋势

《2011年广东公务员面试考情分析与命题趋势》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、2011年广东公务员面试考情分析与命题趋势.txt这世界上除了我谁都没资格陪在你身边。　　听着，我允许你喜欢我。除了白头偕老，我们没别的路可选了什么时候想嫁人了就告诉我,我娶你。　　2011年广东公务员面试考情分析与命题趋势俗话说：“知此知彼，百战不殆。”随着2011年广东公务员面试的临近，针对面试的备考也应尽快规划。我们要想在面试中取得高分，就要对它“考什么”、“怎么考”心中有数，以此来指导自己的备考，提高备考的针对性、科学性和预见性。本文通过对历年广东公务员面试真题进行梳理和研究，带领大家一起深入了解与把握广东省面试的规律与特点，为广大考生提供面试备考的科学指导。　　从目前掌握的

2、2007、2008、2009、2010年这4年的广东公务员面试真题来看，其主要面试形式为结构化面试，包括人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变和自我认知五个基本题型，涵盖较全面。　　广东省的结构化面试题目的构成与其他省市相比，较为独特，自成一派。主要表现在以下几点：　　一、自我认知类题目淡出舞台。　　根据掌握的真题资料，广东公务员面试中，仅在2007年出现了几道自我认知类题目，且题目的设置很隐蔽，例如：2007年2月28日上午广东的考题：“局里有个出国深造的机会，深造回来就有升迁的机会。你和另一位同事无论在学历、背景、能力等等方面都不相伯仲，你会怎么突出自己而争取到这个机会?”根据题

3、目，可以判断是一道自我认知类题目，但提问方式与我们熟知的自我认知类题目差距很大，令考生不易把握。　　二、组织管理与综合分析类题目稳坐江山。　　广东省的面试题目中，组织管理模块和综合分析模块所占比重较大，且保持平稳状态，纵观这几年的考试真题，广东公务员面试的题目模块分类稳定，除了2008年12月10日广东深圳(执法类)公务员面试题中，综合分析题被放在最后一道题目，其余的考试中，第一道题目都是综合分析题。可见，广东的面试题，类型及顺序较为固定。但是，大多数情况下，综合分析仅有一道，而组织管理会增至两道。因此，考生应加强对组织管理类题目的准备。　　三、人际沟通与应急应变类题目此消彼长。　　

4、人际沟通与应急应变题目是此消彼长，一般而言，四道题目，四种类型的模块一类一道题目，但是，当组织管理类题目增至两道题目时，则剩余的一道题目就会在应急应变和人际沟通中选取一道。这也是为何这两类题型出现替代效应的走势图。与此同时，按照时间顺序，可以看到，人际关系类题目所占比重是呈下降趋势，而应急应变类题目是呈上升趋势，因此，考生应特别重视提高处理突发事件的能力。　　四、综合分析模块考题类型单一。　　广东公务员面试的考题中，综合分析类题目雷打不动地处于第一道题目的位置(仅有少数例外，上述有说明)。而能否答好第一题，对于整场面试，特别是树立考生的自信，保证后面三道题目的顺利作答都是非常重要的。

5、因此，考生切不可掉以轻心。而相对于其他省市，广东省的综合分析模块考题类型较为单一，集中于社会现象类题目，多为即时热点政策、现象等，极少涉及言语理解类题目。这就要求考生一定要关注时事、热点。　　上述四点是针对历年的面试真题对广东公务员面试形势的分析，以期帮助广大考生快速了解广东公务员面试的命题规律，在备考时能合理分配时间，做到有的放矢，在短时间里得到尽可能大的提升。　　当然，考生还应注意，2011年年初进行的国家公务员面试形式出现了新的变化，对于还未开始的省考而言，具有一定的预示作用。因此，广大考生要予以足够的重视。在面对以往的“规律”时，要以审视的眼光看待。既不要迷信“规律”，也不要

6、乱了阵脚。要坚信“万变不离其宗”，只要熟练掌握各类模块的解题思路，定能以不变应万变，不论考试形式出何“新招”，也一定能应对自如。　　综上所述，对广东公务员面试的考生而言，一方面，要根据以往的考情、考务分析，有针对的备考;另一方面，也要准备周全，不能放松自我认知模块以及综合分析模块中其他类型题目的准备。相信有了充分的准备，考生必然能胸有成竹地走入面试考场，拿到一个满意的分数，最终走上理想的工作岗位。2011广东公务员面试五类试题专项冲刺辅导公务员面试是一项综合性、系统性的考查工程，要想在公务员面试中取得高分，必须在知识积累、答题水平、形象气质、心理素质等各方面都有优异表现。而对广大考生

7、来说，最直接、也是最先考虑的一个问题就是怎样学会答题，怎样将一道面试题答好。在此，针对面试“答题”部分为广大考生提供一些备考指导。　　分析广东公务员面试历年真题，我们可以发现，广东公务员面试一般以结构化面试形式为主导，个别地区兼采无领导小组或者情景模拟等测试形式。　　结构化面试，是当前公务员考试中采用最广泛的一种面试方式。它是按照事先制定好的面试提纲上的问题进行发问，并按照标准格式记下考生的回答，以此做出相应评价的一种面试方式。　　在结构化面试中，同一职位