川大13秋《工作分析与招聘1166》在线作业2

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1、川大13秋《工作分析与招聘1166》在线作业2一、单选题（共20道试题，共40分。）1.（D）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征2.行为描述面试是基于（B）发展起来的。A.思维的连贯性B.行为的连贯性C.思维的差异性D.行为的差异性3.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（A）方法。A.外部招聘B.内部招聘C.内部提升D.借调4.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（C）。A.权限B.

2、关系C.范围D.环境5.猎头公司工作程序的首要步骤是（D）。A.搜寻目标候选人B.跟踪与替换C.对目标候选人进行评估D.分析客户需要6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（D）。A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论7.在标准化离职作业程序中，（A）是最为重要的一环。A.离职面谈B.业务交接C.监督交接D.离职生效8.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（C）时入场招聘。A.低谷B.不足C.高峰D.短缺9.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失

3、率（B）的行业或职业。A.较小较高B.较大较高C.较大较低D.较小较低10.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（A）。A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略11.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（C）。A.制定招聘计划B.草拟职位描述和任职资格C.决定获取候选人的渠道和方法D.最终作出录用决定12.关于结构化面试，表述错误的是（C）。A.信息丰富、完整、深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性13.（C）

4、是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。A.一般岗位B.管理岗位C.关键岗位D.初级岗位14.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（A）。A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出15.任务清单系统是一种典型的（B）工作分析系统。A.人员倾向性B.工作倾向性C.环境倾向性D.文化倾向性16.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（D）远比他的学历更重要。A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历17.经济实惠。（A）A.媒体广告B.招聘

5、会C.猎头公司D.校园招聘18.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（C）。A.企业发展方向B.财务预算C.员工合同终止D.企业规模19.薪酬体系的基础是（C）。A.货币薪酬B.非货币薪酬C.基础工资D.绩效工资20.下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（C）。A.增强企业形象和企业文化B.易于接触本行业优秀人才C.易于创造员工内部和谐关系D.经济实惠二、多选题（共10道试题，共40分。）1.在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（A、D、E）。A.候选人地区颁布较广B.组织需要

6、迅速扩大影响C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非迫切需要补充E.候选人相对集中于某个专业领域2.工作设计需要考虑的因素包括（A、C、E）。A.环境因素B.文化因素C.组织因素D.财务因素E.行为因素3.面试前的准备工作一般包括（A、B、C、D、E）。A.慎重选择面试考官B.确定面试目的C.确定面试时间、地点D.科学地设计面试试题E.选择合适的面试类型4.招聘需求的产生包括（A、B、C、D）。A.组织的自然减员B.业务量增大C.部分员工长期超负荷工作D.员工离职E.组织的财务预算5.采用工作导向还是

7、人员导向的工作分析系统，主要取决于（A、B、D、E）。A.工作的结构性B.产业类型C.企业规模D.工作的过程和过程特征E.企业价值观中对人的假设6.人员选择常用的方法有（A、B、C、E）A.面试B.心理测试C.笔试D.综合测试E.情景模拟7.关于心理测试，表述正确的是（A、C、D、E）。A.主要目的在于淘劣，而不是选优B.心理测试并不难，任何人都可以使用C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等8.一般情况

8、下，根据（A、B、D）选择发布信息媒体。A.媒体的特点B.媒体的广告定位C.媒体的历史D.媒体的受众特点E.媒体的质量9.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（A、B）。A.发布广告B.猎头公司C.学校招聘D.职业介绍所E.内部员工保荐10.任职资格分析包括（A、C、D、E）。A.必备知识分析B.必备智力分析C.必备经验分析D.必备能力分析E.必备心理素质分析三、判断题（共5道试题，共20分。）1.从总体上说，离职制度的建