企业人力资源管理复习题

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1、-8--企业人力资源统计学课前复习参考（10年5月）第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务练习册P1－P4第二章企业人力资源总量指标1、练习册P6－P122、企业人力资源总量指标可用期末人数和平均人数来反映P213、期末人数时点现象P214、平均人数序时平均数平均数的计算公式：注意由时期数列求序时平均数的方法1〕、由时期数列求序列平均数（）简单：加权：2〕、由时点数列求序时平均数（）（1）若资料是每天登记的视为连续时点，可用算术平均数法求序时平均数。未分组：已分组：例如：已知某企业一个月内每天的工人人数，要计算该月内每天平均职工人数，可将每天的工人人数相加，除以该月的日历数

2、。（2）由间断时点数列计算（）A．间隔相等（时间是间断的，而且间隔相等）例1：某公司去年第四季度职工人数如下表。（与练P12-2同类）日期：10、111、112、1今年1、1人数：865872890879B．时间间隔，但间隔不相等。-8--例2：（接上例）（与练P13-3同类）日期：1、13、319、110、3112、31人数：90501008040间隔：----3个月5个月2个月2个月例3：（练习册P36－2）（与练P12-1同类）（注意：不能数错天数）尾－头+1某公司人数登记如下：1－11日12－22日23－30日610人612人620人11日11日8日月平均：1、企业人力

3、资源配置的统计方法（P23第三节）,在企业人力资源配置统计中，这一方法有什么作用？（P293分组分析法）1〕如何分组2〕分组指标补充说明了总体指标，进一步说明了事实真相。6、习题：练习册P12－1，2，3第三章企业人力资源素质统计练习册P15－17第四章生活日分配统计1、练习册P18－P232、第二节工作时间利用统计P65图4－1工作时间构成关系图工作时间构成核算公式P62－63P65工作时间利用指标（出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重及其关系）3、习题：练习册P23－1第五章劳动保护和劳动环境统计练习册P25－28第六章劳动生产率统计1、练习册P30－P

4、392、劳动生产率指标的计算方法P1263、劳动生产率对总产量的影响，对总产值的影响分析P142（因素分析）4、劳动生产率的三种指数形式（这是平均指标的三种指数形式，此外本书还有单位产品人工成本，平均工资的三种指数形式）P1385、P152劳动生产率回归分析6、P133－P136按不同范围计算的劳动生产率-8--基本生产工人劳动生产率、生产工人劳动生产率、全员劳动生产率计算公式及它们的相互关系是什么？企业如何提高劳动生产率？企业人员结构对全员劳动生产率有什么影响？1、狭义和广义的劳动效益指标的概念和计算公式P126，P1152、狭义劳动效益指标与劳动生产率指标之间的数量关系是什

5、么？为什么说提高劳动生产率是提高劳动效益的基础P1583、习题：练习册P36－1，2，3，4，5，6二、本章难点1、劳动生产率指标的计算方法P1262、因素分析法和劳动生产率对总产量的影响，对总产值的影响分析（P142并参见P297－299）1〕什么是因素分析法？（P297）2〕因素分析法可分为：连乘因素分析法总和因素分析法差额因素分析法例1：P147劳动生产率变动对产量和劳动量的影响关系式：产品产量＝劳动生产率×劳动力数量Q=q×T例2：P142影响劳动生产率变动的因素分析关系式：全员劳动生产率＝生产工人劳动生产率×生产工人在全部职工中的比重Q＝q×T3〕如何描述“变动”？指

6、数、总指数、指数体系指数：一切说明社会经济现象数量变动关系的相对数就是指数。相对数――讲的就是“变动”即：总指数：是对社会经济现象的综合描述。总指数包括综合指数和平均数指数。例如：某一股票价格的变动所有股票价格的变动，就是股票综合指数，此时要借用于交易量q，我们看到这里的实际上不仅包含了价格的变动，而且还包含了交易量的变动，所以这是一个总指数，又叫综合指数。但是，如果我们想搞清除到底价格p变动对k带来了什么变化，而交易量q变动，又对k产生了什么影响呢？这时就要固定其中一个因素，而专门讨论另一个因素。例如，先讨论P的变动，可将q固定在报告期（统计中将被固定的因素称为“同度量”因素

7、），讨论价格的变化，则，这一指数就是物价指数。价格为质量指标，统计学规定，质量指标指数，其“同度量”因素固定在报告期。现讨论交易量q的变化，将p固定在基期，则-8--，这一指数就是物量指数，讨论的是交易量的变动。交易量为数量指标，统计学规定，数量指标指数，其“同度量”因素固定在基期。指数体系：由于用价格表示的总成交量等于各股票价格和交易量的积，即Q＝p×q，所以，就相对数而言，由于价格变动和交易量变动对总交易价值的变动的影响是：×综合指数＝物价指数×物量指数这就是连乘因素分析法的数学表达式。