如何成为一名成功的管理者

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1、2007年1月改变自己是成功的起点——职业习惯与性格的培养湛伟泉—自我介绍我是本次课程讲师，也是和大家一起分享技能的！成功到底是什么？事业？家庭？金钱？权利？……——实现对自己有意义的既定目标国际公认的成功定义竹子的故事竹子需要在地下长四年才能长到地上，然后每年的增长速度都很快，而且一年快于一年。好的开始是成功的一半要为前途做好准备要了解你的喜好和未来的目标掌握未来的信息，早别人一步了解自我，建立合适的期望值有计划地行动主动创造性的工作成功职业人自我认知和职业定位成功职业人应建立的工作态度成功职业人的职业素养成功职业人应该具备的工作技能没有任何借口课程梗概培训内容成功的

2、标准是因人而异的，视角不同,因而实现的手段不同。所有的成功都在于你自己。世界上最重要的事情，并非我们现在身处何处，而是我们将要往哪里去。如何做一名合格的管理者自我管理技能角色认知时间管理组织管理技能目标管理绩效管理团队管理计划管理建立有效的工作网络解决问题年终绩效评估激励培训授权员工职业生涯规划管理沟通成功消极态度你的现状你的愿景旧的环境旧的思维模式首先认知你自己？为成功而改变自己制定明确的目标树立积极的心态持续努力的工作营造良好的人际关系创新的进行工作立即行动舒适区认识舒适区跳出舒适区建立新舒适区敬业乐业，追求事业的成就工作不是为糊口工作不是为老板经验是向上发展的踏脚

3、石对工作负责，为赢得别人的赞赏和尊重享受每天的生活结交事业的朋友满负荷工作，不妨患轻度“工作狂”病职业资产：累积职业资本，创造明天的财富了解成功主管的能力与素质累积职业资本：明天的工资成功企业的职业观强调人才与企业互相选择互相遵守法律及行为规范互相了解企业及职业人的发展之道遵守企业伦理及纪律考虑短期激励专业及职业化的管理与工作质量了解成功主管的能力与素质核心价值观领导力技能系统策略结构职工企业“心理契约”企业与雇员存在着一种不公开的“心理契约”过去的心理契约双方相互负责，相互忠诚：——员工按时上下班，努力工作——公司照顾员工的一生但这种心理契约是内向性的，在今天的环境下

4、，已经把目标和精力集中在外面的竞争世界，打破这种陈旧的心理契约双方源于共同的目标和心愿而产生的一种亲密关系和共鸣——员工勇于奋争，为公司在市场上获胜贡献最大的力量——公司为愿意奋进的员工提供最好的成长资源和空间，有最好的环境为个人的职业发展提供最好的机会如今的心理契约累积职业资本：明天的工资动力人际关系领导能力客户关系业务能力成功职业人自我认知和职业定位成功职业人应建立的工作态度成功职业人的职业素养成功职业人应该具备的工作技能没有任何借口课程梗概培训内容做人的成功品德高尚，相处融洽朋友怀之，家人爱之做事的成功事业有成，创造价值回馈社会，品质生活真正的成功=做人的成功+做

5、事的成功真正的成功=个人和团队一起成功没有良好团队环境，个人高绩效是短暂的没有默契团队协作，个人成长是有限度的没有团队相互依存，个人情感将没有归属小站的故事在一座较为繁华的小镇上，有一个火车站，汤姆就在这家车站上做扳道工。一天，汤姆走在路边，一辆漂亮的凯迪拉克他身边停下，站长探出头，非常热情地邀请他上车，并聊了很长时间。站长走后，别的同事很奇怪地问汤姆和站长为什么这么熟悉，汤姆说：五年前，我和他一起到站上工作，他说他要当站长，我当时还嘲笑了他，我只想干好本职工作，按时上下班，养家糊口。后来，没想到他竟然真的当上了站长……人生目标设定对人生结果的影响（哈佛大学100年的追

6、踪调查）目标设定没有目标：27%模糊目标：60%清楚目标：10%非常清楚目标：3%人生结果街边流浪汉，无业人员蓝领工人专业人士杰出人士（企业家等）97%的人正在帮助3％的人实现目标而勤奋工作着！！！！！！下一个明确的决定目标视觉化制定计划限定期限马上行动设定目标的步骤练就良好的应变力及心理承受力哪怕生活给我一只酸涩的柠檬,我也要把它做成一杯爽口的柠檬水,再喝下去!积极心态乐观与悲观的故事一个父亲有两个儿子，一个儿子叫悲观，一个儿子叫乐观。在一个圣诞节的前夜，父亲分别送给两个儿子不同的礼物，他在悲观的房子里放了一堆玩具，而在乐观的房子里放了一堆马粪。树立积极的心态乐观与悲

7、观的故事第二天，父亲首先来到悲观的房间，却看见悲观坐在一堆玩具中哭泣，爸爸感到很奇怪，于是关心地问其原因，儿子说：“爸爸，玩具虽然多，但是我怕玩坏了。”爸爸摇摇头，又来到乐观的房间，却看见乐观在马粪中玩得很高兴，爸爸更是惊奇，只听儿子高兴地对爸爸说：“爸爸，我知道这马粪堆里面一定会有小马驹！“树立积极的心态态度决定一切不要吹毛求疵,每一分每一秒做最有生产力的事情,才会有最大的成效命运在自己的手里而不在别人的嘴里如果事情无法改变，改变自己充分的认知自己的个性远离消极心态消极心态在关键时刻散布疑云消极心态会使希望泯灭“这是行不通的，从前没有这