HR-15酒店休假福利制度补充

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1、长顺浩瀚大酒店规章制度部门：人力资源部职位：人力资源部全体员工日期：2011-12-08序号：HR-15部门经理：总经理批准：（已经由集团批准执行）任务：酒店休假、福利制度补充为进一步统一完善酒店员工福利待遇，结合酒店行业惯例，在《长顺浩瀚大酒店员工手册》福利待遇的基础上给予完善和补充，具体内容如下：休假制度一、法定假日每年均可享有十天有薪节假日：1、元旦一天（公历一月一日）2、春节假三天（大年三十、农历初一、初二）3、清明节一天（公历四月四日）4、劳动节一天（公历五月一日）5、端午节一天（农历五月初五）6

2、、中秋节一天（农历八月十五）7、国庆节三天（公历十月一、二、三日）以上节假日由酒店统一安排以当日休假、调休、薪资冲假的形式体现，如果节假日当日当班员工，一律按100元/天给予补偿。当日休假员工则不作任何形式假期补偿，原则上各部负责人应根据营业需求，尽可能安排员工节假日休假，以减少劳动成本。二、例休酒店所有员工按《员工手册》执行每周六天工作制，部门根据工作安排、员工个人意向等实际情况，每月25前提报下月排班，通过人力资源部审核批准执行。若因个人或工作情况需要调整作息时间的需提前两天向部门直属上司提出书面申请通

3、过，月底考勤一并报人力资源部核查，若因工作需要，无法安排休假的员工，经本人同意给予50元/天冲假或调休。三、探亲假凡属贵州省（距离长顺60公里）以外的外地员工，每两个月享受六天探亲假（后统称次），无特殊情况不可单月休或累休，公司限额400元/次以内实报实销，从长顺到达目的地的往返路费，若因工作需要不能按期休假的，相应探亲假按实际天数给予每天50元补偿，当次探亲假予以抵消。四、年休假1）入酒店工作满一年后，即有年休假，年休假期间，薪资福利不变。2）年休假时数，将由酒店依据当年营运情况，安排休假日程，在休假期间

4、，若因特殊工作需要回岗时，事后可再行安排补休。3）若酒店未事先排定轮流休假日程时，可以自行安排年休假，在休假前必须事先提前一个月征得主管书面同意，经核准并妥善安排好工作后再休假，若未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。4）年休假标准如下：（以下标准所涉及日期自入职之日算起）5）员工自加入酒店满1年不满10年的，可享有5天带薪年休假。已满10年不满20年的，可享有10天年休假；已满20年的，可享有15天年休假。6）年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，须提前一月办妥休假手续。7）年休假当年有效，跨年不

5、补，也不累计，可冲抵事假、病假。8）凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：※一年内病（伤）累计超过15天或者事假累计超过7天；长顺浩瀚大酒店规章制度部门：人力资源部职位：人力资源部全体员工日期：2011-12-08序号：HR-15部门经理：总经理批准：（已经由集团批准执行）任务：酒店休假、福利制度补充※一年内休产假超过30天；9）当年度内，病、事假休假累计合计超过22天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再请病、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。10）年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于

6、不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照当年在本单位剩余日历天数/365*应休年休假天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。11）员工离职时，由于个人原因未休年假的，年休作废，由于工作原因未休年假的按50元/天给予补贴。12）员工休假未超出此限的，年终奖按实际出勤计发。五、工伤假1、若因公负伤，或患有职业病，需治疗或疗养时，可请工伤假，工伤假得依国家有关规定处理。2、工伤假期间，薪资发放一律按日工资标准执行，3、工伤假，应持医疗单位出具的诊断证明单，并由部门经理签准后报人力资源部批准方为有效。凡未

7、经认可者，其请假一律以病假或事假论处。福利制度一、年终双薪1、年终奖的计算基数：基本工资+岗位工资+浮动工资（即工资总额）2、每年度十二月三十一日核算在职员工年终双薪。3、核算方式：个人月工资总额÷365*入职天数=年终双薪总额。4、年终双薪在下年元月工资中予以一并发放。5、试用期员工不享有年终双薪。二、生日贺金：　　试用期满的员工，生日可获得人民币50元贺金。三、节日慰问金1、元旦（公历一月一日）慰问金50元2、春节（大年三十、农历初一、初二）慰问金100元3、妇女节（公历三月八日）慰问金50（或等值礼品

8、）4、劳动节（公历五月一日）慰问金50元5、端午节（农历五月初五）慰问金100元（或等值礼品）6、中秋节（农历八月十五）慰问金100元（或等值礼品）四、通讯费用报销标准职位通讯费（月）执行总经理、业主代表、市场销售部经理、采购经理200元餐饮、房务、人力、工程经理、保安、前厅副经理、销售(主管)代表100元酒店开业后根据酒店经营状况增设可报销的岗位：如出纳、财务应收、宴会销售(预定)员、前厅主管、大副、中餐主管等