劳动合同订立时劳动者权益的维护

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1、劳动合同订立的有关法律问题山东省人力资源和社会保障厅赵晓燕一是订立劳动合同的原则；二是劳动合同的效力；三是劳动合同的形式和订立时间；四是劳动合同的有关内容；五是签订劳动合同的要求。一、订立劳动合同的原则订立劳动合同的原则是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律原则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。（一）合法原则一是订立劳动合同的主体必须合法。二是订立劳动合同的目的必须合法。三是订立劳动合同的内容必须合法。四是订立劳动合同的程序与形式合法。（二）公平原则

2、一是用人单位提供给劳动者的整体劳动条件应予社会经济发展水平基本一致，即符合一般人的公平、公正的价值判断标准。二是就用人单位而言，用人单位应该保证给予劳动者公平、公正的劳动条件。三是劳动合同当事人的权利义务要对等。（三）平等自愿原则平等是指劳动合同当事人的法律地位平等；自愿是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿。（四）协商一致的原则是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应采用协商的办法达成一致协议。（五）诚实信用的原则双方当事人订立劳动合同的行为必须诚实，双方为订立劳动合同提供的信息必须真实。二、劳动合同的效力劳动合同的效力即劳动合

3、同的法律约束力。《劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”（一）劳动合同的有效要件一是劳动合同主体合法。二是意思表示真实。三是劳动合同的内容和形式合法。四是劳动合同生效要符合法定的程序。（二）劳动合同无效1、劳动合同无效或部分无效的情形。《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：“（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”2、

4、劳动合同无效或者部分无效的确认机构。《劳动合同法》第二十六条第二款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”3、部分无效劳动合同的效力。4、劳动合同无效的法律责任（1）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，一方当事人可申请解除劳动合同。（2）劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（3）劳动合同无效时劳动报酬的确定。《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的

5、数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”三、劳动合同的形式和订立时间(一)劳动合同的形式《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”（二）劳动合同的订立时间一是建立劳动关系之前。二是建立劳动关系之时。三是在建立劳动关系之日起一个月内。（三）相关法律责任《劳动合同法》规定，对于已经建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同，自用工之日起一个月内仍未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；对超过一年仍未订立的，视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》进一步规定：1、自用工之日起一

6、个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月

7、的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补丁书面劳动合同。四、劳动合同的必备条款和约定条款（一）必备条款《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8、（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）约定条款《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单