《农民工权益维护》PPT课件

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1、劳动合同法知识培训大家好欢迎来培训班参加学习大家好欢迎来培训班参加学习农民工权益维护讲座主讲教师：戴长庚联系电话：13707449081慈利县就业培训中心二0一二年元月理解与支持给您一分钟手机调振动对您是自重对我是感动劳动合同法基本知识培训内容一.劳动合同二.工资与福利三.休息休假四.安全生产和劳动保护五.社会保险本讲座参考资料:一.《中华人民共和国劳动合同法》二.《中华人民共和国劳动法》三.《农民进城务工维权法律指南》四.《进城务工教育读本》五.《农民工安全生产指南》中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届人大常委会第28次会议通过.自2008年1月1日起施行第

2、一章　总　　则    第二章　劳动合同的订立    第三章　劳动合同的履行和变更    第四章　劳动合同的解除和终止    第五章　特别规定    　　第一节　集体合同   　　 第二节　劳务派遣   　　 第三节　非全日制用工    第六章　监督检查    第七章　法律责任    第八章　附　　则第一讲:劳动合同是护身符1、用人单位应当依法与农民工签订劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位=企业.个体

3、经济组织.民办非企业单位和机关事业.社会团体用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位不得向劳动者收取财物.劳动合同分为三种:1.固定期限合同---有终止时间2.无固定期限合同---连续工作满十年的;连续订立二次固定期限合同后续定的;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的.3.完成一定任务为期限的合同---劳动合同应当具备以下必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，分为三种：有固定期限、无固定

4、期限和以完成一定工作为期限。（4）工作内容和地点。即劳动者所从事的工种、岗位和应当完成的任务.数量、质量指标等。（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；现有五大社会保险（8）劳动保护和劳动条件和职业危害防护。包括劳动场所的劳动安全卫生和劳动防护措施，以及工时、休假等。（9）法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。（10）违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同应当具备以下必备条款劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试

5、用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。劳动合同应以书面形式订立。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款特别提示：如果不订立劳动合同，农民工朋友，你的很多权益将难以得到保障。协商约定其他内容:2、试用期如何约定所谓试用期就是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，国家规定，试用期最长不得超过6个月。

6、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同不得约定试用期。在试用期间，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同,如果劳动者在试用期间对用人单位不满意或因自身原因不想干了，也可以随时通知用人单位解除劳动合同，不受“提前30日以书面形式通知用人单位”的限制。特别提示：在试用期里也要签劳动合同。如果用人单位采取先试用再签劳动合同的做法，这是侵犯你的合法权益的行为。同一用人单位与同一劳动者只能

7、约定一次试用期.下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同作为劳动者，根据规定可以通过以下三种方式与用人单位解除劳动合同：（1）协商解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同本来就是用人单位与农民工在平等自愿的