三一重工集团考勤管理规定

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1、xxx装备有限公司管理规定考勤管理规定GD/RZ002-2018版本V1.0实施日期2018年4月1日第9页共8页1目的强化劳动纪律，规范日常考勤、请假、出差手续管理，促进员工绩效提升。2范围适用于公司总经理助理以下全体员工。3职责3.1人力资源部负责员工请（休）假、销假的归口管理，出勤统计，以及假期薪资给付的确认，报公司人事主管领导审批后执行。3.2各部门指定人员为考勤员，负责本部门出勤逐日登记、月度统计汇总，交部门领导核批。3.3各级管理人员负责对所属员工出勤和工效进行审核及管理。3.4一级部门人数20人以内的，一级部门负责人为部门考勤第一责任人；一级部门

2、人数20人以上的，二级部门负责人为二级部门考勤第一责任人；各公司制造部各车间主任为车间考勤第一责任人；研究院各所长为各所考勤第一责任人；营销公司驻外办事处主任为办事处考勤第一责任人。3.5财务部依据人力资源部确认的考勤汇总支付工资。4管理内容4.1工作时间的管理4.1.1公司实行弹性工作制，周工作6天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；入司及离司（含调动）当月的考勤按照实际出勤天数计算。公司领导的考勤由指定考勤员负责记录。4.1.2具体作息时间安排按表：内容时令上午午休下午晚上实施时间夏令时8：00~12：0012：00~14：0014：00~18：005月1

3、日xxx装备有限公司管理规定考勤管理规定GD/RZ002-2018版本V1.0实施日期2018年4月1日第9页共8页弹性工作时间冬季时8：00~12：0012：00~13：3013：30~17：3010月1日4.1.3国家法定节假日规定：元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；以上假期遇公休假日顺延。4.1.4“三八”节女员工休息半天（参加公司统一安排活动），遇公休假日不另行安排。4.1.5员工先入司再参加入司培训的，培训期间记考勤。4.2加班、外出、出差4.2.1因工作需要，需在公休假日、法定节日从事工作的视为加班；

4、在正常工作时间外延长工作时间为加点，由于公司实行弹性工作制，管理人员加点不计加班工资（驾驶员除外）。4.2.2加班以小时计算单位，不足一小时略去。4.2.3禁止随意安排加班、外出、出差。确有必要的必须填报相应的申请单，列明工作事项，办理审批手续后，报人力资源部备案，方可计算加班、外出或出差。员工加班前，应将《加班审批单》到人力资源部，人力资源部将最终根据电子打卡时间确认加班时间，并由各单位根据情况安排调休或以基本工资为基数计发加班工资，逾期视为自动放弃。4.2.4因公离开工作岗位，须向直接上级报告征得同意，否则视为旷工。因私离开工作岗位须按审批权限请假征得同意

5、。4.2.5不作为加班的情况：集团在节假日或下班后组织的旅游、体育活动及其他集体或部分员工娱乐活动；员工因自身原因未完成本职工作任务而需要增加工作时间；休息日在出差地；在非工作时间组织的培训；未按规定程序申请和批准的加班。4.2.6加班、外出、出差的批准程序如下：一线员工及部门办事员外出，由所属车间、部门直接领导审批；各部门主管外出（不论市区、市外）由主管副总或分管领导批准；总经理助理或副总外出，由总经理审批，报董事长备案（可到办公室登记）；总经理、监事会主席外出，由董事长批准。4.3迟到、早退、旷工类别定义处理迟到、早退1、未经批准，超过规定上班时间30分钟

6、以内未到岗者，记为迟到一次。2、未经批准，早于规定的下班时间30分钟以内离岗者记为早退一次。1、迟到、早退按次数记，每次处罚30元，当月有迟到、早退行为，绩效不能评为优秀，当月超过3次后，每次处罚按上述标准加倍处罚。2、当月迟到早退累计次数超6次，记作旷工一日，按旷工处罚。xxx装备有限公司管理规定考勤管理规定GD/RZ002-2018版本V1.0实施日期2018年4月1日第9页共8页旷工1、当日未到岗，且无正当理由的；未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的。2、到岗后擅自离岗时间累计超过4小时的，记旷工一天。3、超过规定的上班时间30分钟以上未到岗者，早于规定

7、的下班时间30分钟以上离岗者。1、擅自离岗在1小时-4小时以内的，记作旷工半日。2、旷工半日，扣1.5倍工资，处罚5分；旷工一日，扣3倍工资，处罚10分。有旷工现象年度不能评优。3、连续旷工达3日（含）以上者、一个月内旷工累计达5日（含）或全年累计旷工达7日（含）以上者解聘。4.4员工请假4.4.1员工请假分以下几种：假别休假条件假期及待遇审批事假提前1天以上书面申请。全年累计不得超过30天；事假不享受工资。一天内车间（部门）负责人审核报一级部门领导批准；二天内主管领导批准；三天内分管领导批准；三天以上由总经理或指定的负责人审批，报人力资源部备案。病假持县级以

8、上基本医疗定点医院出具的诊断书和休假证