学校教职工管理办法

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1、巴师附小教育集团教职工管理办法根据《定西市安定区教职工管理办法》安教发[2005]203号和《葛家岔学区教职工管理办法》葛学区发[2006]14号文件精神，结合学校实际，特制定《定西市安定区大营学校教职工管理办法》。本办法在校务会讨论通过，并在全校教师大会上讨论通过，现予以公布执行。一、总则1、为了建设一支素质优良、结构合理的教师队伍，做到从严治教，根据《教师法》、《教师资格条例》、市教育局《关于公布教师职业道德建设“八条禁令”及“三项处罚措施”的通知》、《定西市安定区教职工管理办法》等法律法规,结合我校实际，制定本办法。2、本办法适用于巴师附小教育集团学校教职工的管理。二、职业道德3、全

2、面贯彻党的教育方针，严格遵守《中小学教师职业党的规范》，认真学习教育理论，探索教育规律，严谨治学，不断提高教育教学和科研水平。4、树立强烈的事业心和责任感，忠于职守，爱岗敬业，认真备课、上课、批改作业，认真答疑，辅导，不断提高教育教学质量。5、热爱学生，尊重学生人格，不讽刺、挖苦、歧视学生；不侮辱、体罚和变相体罚学生，建立平等、民主、和谐的师生关系。6、廉洁从教，无私奉献，不得以任何借口向学生摊派和收受财物，不得向学生推销课外读物、辅导资料，不得以教谋私。7、树立良好的教师形象，不穿奇装异服，不浓装艳抹；不赌博,不参与邪教组织，不搞封建迷信活动；不指责、训斥学生家长；不做有损集休荣誉和不利

3、团结的事。三、考勤管理8、教师周五4点半按时到校参加例会•例会按课时考勤,政治学习、业务学习、会议均按2课时记。请假累计9课时为1天。9、教师每天早上早自习前半小吋签到，超过签到吋间记迟到,超过上课时间在5分钟记旷工1课时。10、每个教师周日至周五坚持每天晚上住校，不得回家。有特殊事情必须请假。11、教职工因事、因病不能上班必须及时请假，学校妥善安排相关班级课程。假期满后要按吋上班，需延长假期的必须办理续假手续,除特殊情况外，事后补假视为无效。12、教职工按学校规定的作息时间，按时到校准时上课，不得迟到、早退。迟到、早退累计两次记1课时旷，迟到或早退超过5分钟记为旷工。上课抽查无教师着记旷

4、工。累辻六课时为一天旷工。13、教职T擅自离开T作岗位7个T作Fl即扣发当月基木淒虹请假在3天以内的由分校区执行校长审批,3天以上的由赵校长审批,半月以上的由区教育行政部门审批。教职工请病假，一周以内须持医院证明，学校审批；一周以上半刀以下由学区校长审批；半刀以上，由区教育行政部门审批。14、女教职丁产假为省0天（其中产前休假为15^）,符合晚育条件的（24周岁以上生育第一胎）产假」05天，在产假期满前领取了《独生子女父母光荣证》的，产假延长50天。教职工婚、丧假一般为3大,在外地的另加路程假。超期按事假对待.上述假期均含公休日、法定节假日和寒暑假。但都必须按有关法定程序办理请假手续。15

5、、教职工产假、婚、丧假（含经批准的路程假），工资和各种津贴、补贴全额计发。16、教职T请事病假均要扣发津贴。事假扣发H平均津贴。病假在一月以内，教龄在20年以下的，每天扣发月津贴的3%；教龄在20年以上的，每天担发月津应的2%；病假在一个月以上三个月以内,教龄20年以下的，母天扣发月逹贴的4江教龄20年以上的,每天扣发月津贴的3%；病假在三个月以上，教龄20年以下的，每天扣发月津贴的5沧教龄20年以上的，每天扣发月建贴的4%。病假期间扣发当月津贴，扣完为止。连续病假超过半年，仍不能正帘上班且符合病退条件的，劝其病退。17、因工负伤和患各种癌症、精神病、白血病、尿毒症、脑血栓（造成休肢功能障

6、碍，因特殊护理依赖）的不在岗教职工，职务工资和各种补贴津贴全额计发。18、旷工每天扣发日平均工资（工作日每月按21.5天计算）。四、培训进修19、专业技术人员必须按规定完成继续教育，对不服从组织安排,拒绝接受继续教育或未完成继续教育学习任务的人员，不予晋升和聘任专业技术职务。20、教师学历教育以在岗自学和函授为主，确因工作需耍离职进修的，教龄在3年以上，年度考核有一次良好等次，在教育行政部门的计划中择优选派，符合离职进修条件人员，先由本人提岀申请，如实填写《申请进修审批表》经学校通过并上报学区研究同意并报区教育行政部门批准后，签定进修结束后回本单位工作5年以上的协议书，方可离职进修。离职进

7、修人员从离职下月起扣发津贴的50%o21、进修期满后违反合同未回原单位工作或进修毕业后认教不满5年调离本区的不予办理调动手续。五、考核奖惩22、学校应立期对教师工作情况进行考核，教职工考核做到平时考核和学期（学年）考核相结合，定量考核和定性考核相结合，群众考核和组织考核相结合，考核的内容包扌舌德、能、勤、绩等。考核等级为不称职的，不予晋级晋职。连续两年考核不称职的，应予辞退。23、考核要公平、公开、公止，考核结果以书面形