XX公司薪资调研报告

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1、XX公司薪资调研报告开展此项工作的背景：1.目前企业普遍存在着员工Z间和互攀比的问题，都觉得自己的工资低，同级岗位之间苦乐不均，部分员工心理不平衡；2.企业没有一个统一的可以公示的薪资管理办法，新进员工的工资确定人为因索较大，随意性强，不利于企业正常的人力资源管理。3.管理人员考核跟不上，方案中考核基本无法执行，考核形同虚设。4.企业没有薪酬设计的原则可以遵循，没有可以承受的薪资成本底限控制。调研目的：1•捉出符合企业现阶段管理的薪资总量控制点及薪资结构。2•使企业薪资水平既具有一定的市场竞争力，又能够满足企业薪资成本底限的要求。3.形成企业内部薪资调

2、节机制，达到刺激竞争的作用，避免内部的薪资不公平现象，所有的调整过程有既定的程序、有公开的标准、有可衡量的依据。一、人员标准薪资层级分析♦高管层姓名部门基本薪资保险合计备注岳经理室700012788278手机全额报销王经理室10500127811778手机全额报销李经理室485012786128李质量技术425012785528手机200杨销售部7250475+50082252750考核、奖金2000、手机500樊企划部35001278+2004978手机200柳生产部35006304130—曹生产部350012784778—合计84415094735

3、3823♦中层、主管及顾问销售9%中层管理人员部门姓名岗位基本薪资保险合计备注片剂车间车间主任2000493.8122493.812瓶装输液车间车间主任1852487.4322339.432综合管理部行政干事兼部长1800303.052103.05财务部财务总监助理30009573957部长2500797.53297.5质量技术部技术管理1800329.8462129.846技术管理2000442.4532442.453返聘400004000生产部车队队长1700393.9652093.965工程主管2000442.1342442.134销售部产品经理

4、3000957395711256525604.19231256.19□生产部□质量技术□财务□综合办■销售质量技术27%♦普通管理层部门姓名凶位基本薪资保险合计备注工艺工程师16504272077工艺工程师16025112113试用800工艺工程师11664981664负责青药13004411741人事干事13004151715前台接待10003191319事物T事13004381738司机兼保卫11502951445司机兼保卫11502841434司机兼保卫11503511501可机兼保卫11503351485保卫11503511501保卫11003

5、511451炊事员兼班长10503211371炊事员9003141214炊事员9002661166炊事员10002901290炊事员9002891189炊事员9002931193炊事员9002721172炊事员10003031303保卫7003541054保卫13504311781保卫530256786保卫530256786保卫530256786成本会计15004791979会计160001600出纳13004151715工艺工程师15003621862返聘150001500化验员10502751325化验员11503001450化验员11002561

6、356化验员10502561306化验员11002641364化验员10502651315化验员10502881338化验员10502771327化验员10503351385化验员11003511451化验员11003511451化验员10503351385返聘100001000内勤10002561256统计中间站管理12003071507成本核算员12003481548成本核算员120001200内勤11502911441杂品采购兼涉外作业19005902490采购15000150051578081551773325财务饗生产部保卫14%8%厂、2

7、0%□生产部d■质量技术□综合办□食堂■保卫□财务28%■其他管理人员标准工资比例分析表:层级人数工资总额人数比例总额比例高管85382311.4333.98中层113125615.7119.74基层517332572.8646.28总计70158404100100♦辅助部门:辅助部门人员部门姓名岗位基本薪资保险合计备注生产部仓库保管12004441644仓库保管10003191319仓库保管11002701370仓库保管10003191319试用700仓库保管10003191319试用700仓库保管10003191319试用700司机567.8412

8、980司机594.54231017司机531.3380912司机580299879司机625.