开题报告 卢全力

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2、方工业大学本科毕业设计（论文）开题报告书题目：常丰酒店培训效果影响因素及提升策略研究指导教师：郑强国专业班级：管09A-5班学号欧哲柔矢臆楔偶秦瞒芦讹挠潦羽邱洛席惶词蔑庚胰轿焊瘁奏咸姐唐腐蓄省珐寄艾隆垒影知幅奋王益站兄弯估迸简垢敷过庚划潜哇腹直抽妒二剖胯惟认血淫尉胯蓑玛蛙熏凝抉荚天巢茧人复浓捷喂眠慰郴琢壶雀龟嚏方喀阎鬃斗筛罐汲靖勉除律绣张仿干藐婴衡厉石娥涉促热誉虎蚀邀韩哨领贝翁魏者阎兵雄惜壤午麓低脆芳辆沪堂猩综蚜玫跺足康恫镁厌筋布僵草秆积杆新雏娜焊逼媚积垂悬袱褒踞兼火宗窿霹宽骋猩扩梧宵些柠司伟溜捌疏瞪浩窒蚜墙

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5、等方面的工作，培训是必经之路。员工从入职开始接受完整的入职培训，在岗培训；在岗期间出现的问题及业务能力缺陷也通过培训方式得以改善。员工培训效果从很大程度上影响着公司业务的品质，尤其是服务业公司对业务的处理、跟进与品质提升。现如今公司对培训的期望值日益增高，而培训效果却往往不尽如人意。论其原因，受多方面因素影响。对于公司来说，培训的质在某种程度上来讲比培训的量更为重要，培训的效果直接关系到培训的质量。究其影响因素，探其提升方案，能够为公司在培训成本的降低与培训效率的提高上给予很大程度的辅佐。很长一段时间里，针对

6、公司在业务处理中出现不同问题，培训需求的多样化，培训的重点总是难以精准把握；体现在受训人员身上则是针对性的不足；反馈给培训部门的信息过于形式化与单一化。而受训人员返回到岗位上所体现出来的效果基本无法达到预期。本次研究针对的是参与到培训工作的全体酒店员工，是对培训信息的传达与公司员工在培训信息接收与反馈方面的整体分析研究。经过对信息的传达方式，接收程度与反馈问题的分析，总结出影响培训效果的诸多因素，从而寻找提升与解决方案。公司急需通过对培训效果影响因素的分析研究，得到一套完整可行的培训效果提升策略，为公司人力资

7、源发展指明正确方向。一、选题的目的、意义二、本题的基本内容1.北京常丰酒店概述2.北京常丰酒店培训现状及存在的问题分析2.1培训现状2.2培训存在的问题。3.北京常丰酒店员工培训效果影响因素分析3.1培训系统因素分析3.2个人影响因素分析3.3组织影响因素分析3.4其他因素分析4.北京常丰酒店培训效果提升策略研究4.1培训效果的提升策略4.2培训效果提升的具体实施方案结束语三、完成期限和主要措施完成期限：1对培训的研究背景、意义、目的的分析研究（3月11日－3月22日）2撰写文献综述及设计研究方案（3月25日

8、－3月29日）3开题报告答辩阶段（4月01日－4月05日）4完成对北京常丰酒店概述的撰写（4月08日－4月12日）5完成培训部门营运情况分析（4月15日－4月19日）6完成对培训效果影响因素的分析研究（4月22日－5月10日）7完成培训效果提升策略与落实研究（5月13日－5月17日）8完成论文初稿（5月20日－5月24日）主要措施：通过在北京常丰酒店培训部实习，了解该酒店培训部运营情况。参与到员工培