环保目标责任制及考核制度

《环保目标责任制及考核制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、环保目标责任制及考核制度为进一步改善洗煤厂环境质量，确保公司下达的环保指标的完成，进一步明确工作目标，落实责任分工，细化管理内容，强化奖惩机制,使中心环保管理科学化、规范化、精细化、长效化的管理目标，对中心的环保管理实行目标责任制管理。特制定本考核细则。一、坚持落实科学发展观，实施环保目标责任奖惩分明的原则；坚持各厂对本厂环境质量负责的原则。二、考核采取业务部门综合评价的方式进行。中心由安全管理部牵头，机关各部门参加组成检查组，对各厂环保目标、任务完成情况进行实地检查。三、业务主管部门职责：经营部：负责洗选中心“五型企业”绩效考核相关制度的制定及日常考核工作；负责人力资源管理业务的考核

2、；负责月度各项绩效考核结果的收集汇总、考核确认以及绩效工资兑现等工作；负责对机关部门、基层单位五型企业绩效考核进行业务指导等。安全管理部：负责安全和管理体系达标计划指标的拟定、考核与调整；负责班组建设业务考核指标的拟定、考核与调整；负责对各类安全事故进行认定并出具意见；负责对中心机关部门涉及安全方面的督办事项进行考核等。生产技术部：负责全中心材料、电力、修理费等经营业务指标的拟定、过程控制、考核与调整；负责机电业务考核指标的拟定、考核与调整；负责全中心节能减排指标的拟定、考核与调整等工作。工艺煤质部：负责中心各单位煤质业务指标的拟定、考核与调整；负责全中心介质、药剂等经营指标的拟定、过

3、程控制、考核与调整；负责全中心科技创新指标的拟定、考核与调整工作等。生产协调部：负责各单位商品煤量计划指标的拟定、考核与调整；负责生产调度业务考核指标的拟定、考核与调整工作等。综合部：负责党建、精神文明、企业文化建设和信访维稳等考核指标的拟定、考核与调整四、考核指标：包括吨煤电耗、水耗等指标。五、对有下列情形之一的单位，将取消评比环保先进资格。1.发生重大环境污染事故或严重破坏生态违法行为的。2.员工反映强烈的环境问题得不到及时处理，造成不良影响的。3.不依法行使环境监管职责，造成严重后果的。六、各厂要有控制污染物排放管理办法，严禁污染物对外排放。七、确需排放的，必须上报公司，公司报请

4、地方相关部门同意，方可排放。八、各厂组织放射源泄漏事故应急处置预案的演练，积极配合地方政府完成放射性同位素与射线装置的检验工作。九、认真组织全员环境教育年度培训工作，积极开展环境宣教活动。十、各厂必须在中心环保目标考核总体要求下制定本单位环保考核办法，将绩效考核延伸至班组与个人，同时整理、总结、推广本单位环保考核中好的经验和做法，以促进中心环保绩效考核工作的全面提升。十一、本办法自下发之日起实施。十二、本办法由洗选中心负责解释。洗选中心2013年4月10日.