公司岗位名称规范

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1、岗位名称规范一、组织、人事信息梳理目前集团内部对人力资源管理相关概念区分还不是十分明确，直接业务人员也没有统一的划分标准，致使整体人力在资源管理相对混乱，信息统计反复在做，但是每一次都不能确保数据的唯一性和准确性。为了改善这种状况，建议对组织机构、职位信息、人事信息进行重新橱里。1、建立科学的组织体系，明确科室、工段设置，粗略规划班组设置。例如：发展管理部/发展管理部部长室人力资源部/管理科结果：形成组织结构图2、建立职务体系，制定规范，统一的职务名称体系(1)经营管理类职务体系划分为11项：董事长、总经理、副总经理、总工程师/总会计师/总

2、经济师、经理/厂长/部长、副经理/副厂长/WJ部长、车间主任、车间副主任、科长/工长/室主任、职员。其中：职员即办事员，按照业务能力大小，职员可分别设立专员、助理。助理级人员只能从事基础的业务工作,权限相对较小，责任相对较小，专员指本业务范围内较高水平人员。设置专员、助理类别在于区分通用〃职员"称呼不能区分人员工作能力大小，就是职员一个称呼，业务人员对本身工作内容也不是十分清晰。(2)工程技术类人员职务体系划分为10项总工程师、副总工程师、所长、副所长、主任工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员、工艺员。其中职员职务:统一后，公司的

3、职务体系一共分为九级：总经理、副总经理、总监、部门经理、部门副经理、业务经理、主管、专员、助理（一级管理员、二级管理员、三级管理员）（3）工人、辅助工人、服务人员不设置职务体系，以工种作为分类依据。按照定岗定编原则，应一岗一人，不应存在一岗多人或多人一岗的现象，岗变人变,人变岗不一定变。3、明确工种设置，建立规范、统一的工种名称。例如：机修钳工和装配钳工属于不同的工种，命名时应明确其属性,机修钳工属于钳工，辅助工人。装配钳工属于装配人员，生产工人。4、以职务、工种为基础，建立规范的职位（（岗位）名称（1）管理人员职位名称设置规则:（职务与职

4、位是两个概念）工长级以上职务职位名称设定方式：单位名称+科室名称/工段名称+职务名称，如人力资源部部长、数控刀具公司经理。如有工段名称则单位名称原则上可省略。职员类职务对应职位名称设置方式：工作内容+员。例如工资核算员、人事管理员。根据能力大小设置职员类职位名称方法：工作内容名称+专员/助理，例如绩效管理专员、招聘助理。专员类职位所承担的职责要重于同类别助理类职位，同时其薪酬待遇也应高于助理类职位。设置具体岗位时不需要既有专员,又有助理,该设置方法仅是明确岗位人员能力大小,但职位职责中需明确专员及助理的职责、权限等。某些特殊人员职位名称不适

5、合上述方法，其职位名称设置方法可酌情考虑。例如：外事秘书。（2）工人职位名称设置规则：工作内容+工种名称。例如数控车工。一般来说，工人职位重复较多，职位名称可直接以工种名称代替。5、根据职位（岗位）名称，确定劳动分组。建议划分管理人员、工程技术人员、工人、服务人员、其他。管理人员分为行政管理人员、党群管理人员。行政管理人员包括狭义的管理人员，也包括行政业务人员，例如：会计、统计、计划。工程技术人员分为专职技术人员、技术管理人员。视统计需要技术管理人员可列入管理人员统计。工人分生产工人、辅助工人。服务人员分为生活福利人员、文化教育人员、勤杂人

6、员、社会性服务机构人员。管理人员：董事长、总经理、副总经理、总工程师/总会计师/总经济师、经理/厂长/部长、副经理/副厂长阖部长、车间主任、车间副主任、科长/工长/室主任、专员、助理。职员类管理人员：会计、出纳、统计、计划、内勤、材料核算、采购核算、工资核算、公积金管理、编辑、政工干事、价格管理员、文秘秘书、外事秘书、事物秘书、秘书、文书、调度员、计划员、定额员、分配员、项目会计等等法律顾问、技术顾问工程技术人员：程序员、项目管理员、土建施工员、土建预算员、标准设计员等等工人：生产工人：车工、电工等辅助工人：资料员、保管员、包装工、搬运工、

7、下料工、木工、修理工、清洗工、检查员、检验员、实验员、电焊工等等服务人员：生活福利人员：服务员、接待员、计划生育综合干事等等文化教育人员：总务计划员勤杂人员：清扫工、保洁员社会性服务机构人员：司机、保安、检验师、收款员等等6、建立规范、统一的职位分组分类方法管理人员：+按其所处的管理层次可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员按其所从事管理工作的领域及专业不同，可分为综合管理人员和专业管理人员综合管理人员是指负责管理整个组织或组织中某个事业部全部活动的管理者。专业管理人员仅仅负责管理组织中某一类活动（或职能I基层管理人员：相对于高层管

8、理人员,在一个单位，一般是部门经理、车间主任、科室负责人、学科带头人、班组长等。专业技术人员:指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已评或聘专业技术职称职务的人员。专