2015届人力资源管理专业毕业论文参考题目

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5、涯锚与晋升机制匹配研究11劳动合同法对企业劳动合同管理的影响分析12新农村建设中人力资源有效供给研究13企业职工持股若干问题的研究人力资本方向1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究4从人力资本投资看职业安全与保护大学生就业方向1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响2大学毕业生初次就业择业因素分析3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析4大学生就业问题的常态性与就业观分析5大学生就业难问题成因的实证研究6大学生就业区域流向及引导策略研究7大学生就业促进政策的分析与评估8J高校大学生职业生涯规划

6、与就业指导的探讨9大学就业指导的理论选择与模式构建10大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革11家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析12大学毕业生就业成本的调查与分析13性别就业歧视的法律救济及思考——以实行配额制度为中心保障妇女就业权农民工方向1从条件工资率看农民工劳动供给行为2农民工就业歧视的经济学分析3招聘外包及其在农民工招聘中的应用4探析“80、90后”新生代农民工激励措施5我国青年农民工职业发展对策分析6组织社会化视角下新生代农民工管理策略7“90后新生代农民工”的管理问题探析招聘、测评方向1X投资集团新进人员选拔的测评研究2基于员工心理契约的招聘信息传递研究3企业招

7、聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨4基于胜任力模型的人才选拔——以XX公司为例5企业员工招聘有效性评价体系研究6营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用7基于胜任力的企业招聘策略研究8基于素质模型的员工招聘体系研究9企业校园招聘外包风险分析与防范研究10企业招聘人员素质及其开发研究11企业招聘风险研究12企业招聘与企业文化匹配探析13校园招聘会存在的问题及对策分析14员工招聘风险防范的经济学分析15人力资源招聘的信息不对称问题分析1