一级人力资源管理师历年真题(第五章薪酬管理)

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1、2010.5-2011.5-级考试真题（第五章薪酬管理）注意：P2712010.11表示页面和考试时间,2010.5/2011.11表示不同考试时间考过相同题目第二部分理论知识—、单项选择题（第五章薪酬管理，每题1分。每小题只有一个最恰当的答案）1、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（B）oP3222011.5（A）基本工资（B）绩效工资（C）激励工资（D）员工保险福利2、（C）把重点放在员工多年努力的结果上P3222010.11（A）基本工资（B）绩效工资（C）长期激励工资（D）员工保险福利3、股票期权属于（c）。P3222010.5（A）基本工资（B）

2、绩效工资（C）激励工资（D）员工保险福利4、盅要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（B）。P3242011.5（A）效率目标（B）公平目标（C）合法目标（D）合理目标5、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（A）P3242010.11（A）效率目标（B）公平目标（C）合法目标（D）合理目标6、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（A）是薪酬战略的决定性因素。P3252010.5（A）内部一致性（C）员工贡献率7、房地产经纪人的雇佣釆取的是（（A）交易收益高，关联收益高（C）交易收益高，关联收益低（B）外部竞争性（D）薪酬体系的完备性B）的模式oP3

3、312011.5（B）交易收益低，关联收益低（D）交易收益低，关联收益高8、一般情况下，采取家庭式管理的企业（A）交易收益高，关联收益高（C）交易收益高，关联收益低9、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（（A）折中，以绩效为导向（0）折中，以能力为导向（D）P3312010.11（B）交易收益低，关联收益低（D）交易收益低，关联收益高B）。P3332010.5（B）高弹性，以绩效为导向（D）咼弹性，以能力为导向10、不属于工资决定理论的是（D）oP340-3432011.5（A）边际生产力工资理论（B）均衡价格理论（C）集体谈判工资理论（D）人力资格理论11、

4、（B）属于人力资本的无形支出。P3442011.5(A)教育费用(B)机会成本(C)保健支!II(D)学习导致的厌烦12、因为在投资期I'可无法工作而放弃的收入属于人力资本的(C)。P3442010.5(A)有形支出(B)资本投入(C)无形支出(D)心理损失13、(C)认为应聘者都有一个工资的心理底线。P3472011.5(A)信号工资理论(B)薪酬差异理论(C)保留工资理论(D)劳动力成本理论14、(D)理论不属于对劳动力供给进行修正的理论P3472010.11(A)保留工资(B)劳动力成本(C)岗位竞争(D)工资效益15、采用(A)型薪酬策略的薪酬成本

5、和竞争对手最接近。P3502010.5(A)跟随(B)领先(C)滞后(D)混合16、(D)薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。P3512011.5(A)更随型(B)滞后型(C)领先型(D)混合型17、(D)属于保健因子。P3522010.5(A)成就感(B)更多的责任(C)认同感(D)工作的安全感18、(D)属于外部激励P3552010.11(A)工作挑战性(B)自我实现(C)参与感(D)福利待遇19、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确沱经营者基本年薪的方法是(A)模式P3652010.11(A)F(B)B(C)Y(D)N2

6、0、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是(B)模式。P3662011.5(A)S(B)Y(C)G(D)WX21、在计算经营者的效益年薪吋，(A)模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。P3682010.5(A)G(B)S(C)Y(D)WX22、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是(B)模式P3692010.11(A)S(B)Y23、（A）模式风险抵押金是基础年薪的50%。P3742011.5(B)Y(C)G(D)WX24、经营者年薪的（D）模式未规定要缴纳风险抵押金。P3752010.5(D)J25、一般来说，股票期权

7、的主要对象是（A）P3762010.11（A）公司经理（B）科技开发人员（C）决策层成员（D）所有员工26、股票期权的强制持有期一般为（C）。P3792010.5(A)1-2年(B)2-3年(C)3-5年(D)5-10年27、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（B）P3962010.11（A）谈判法（B）当地定价法（C）平衡定价法（D）自助餐法2011年11月份66、DP32167、BP32468、CP32669、DP33270、AP34371、CP34672、CP350-35173、CP35374、AP36575、DP37466、下列属于

8、非货币收益的是（）0（A）基本工资（B）绩效工资（C）激励工资（D