超市店长的四流管理

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4、斯辛衬钝愤灰裹否眠谚纂室藕埠窑抓抒皮挂纫茂卵望耻坊埂豫醉腔徐减伟朔已廉鳃本活超市店长的“四流”管理  现代大型连锁超市通常占地8000到10000平方米,经营20000到30000种不同的商品,员工人数300到500,与800到1000家供应商有着业务往来,每天服务近万名的顾客并且创造几十万的销售。作为一家基层超市的核心“灵魂”人物——店长如何能在如此纷繁复杂的环境中做到“运筹帷幄之中,决胜千里之外”呢?任何事物都有其两面性。如果我们能够审时度势,抓住事物发展的核心和矛盾的主要方面,就能够事半功倍地解决问题,化不利为有利,实现整个过程的良性循环。一家大型超市包含很多复杂的关系,

5、就好比一个人的机体,如果“新陈代谢”正常,那么这就是一个健康的人;如果机体里出了问题,“新陈代谢”不协调,整个机体将会是病态的。经过抽丝剥茧,我们不难从复杂的关系中看出超市管理的关键在于“四流”的控制。所谓“四流”,即人员流、商品流、信息流和现金流。做零售的人都知道超市管理的“人、资、商、财”理论,具体来说就是指超市管理的四块内容:“人力资源、资产、商品和财务”。“四流”管理的概念与“人、资、商、财”理论既有相同点,也有不同点;相同点是都指出了管理的主体和内容,不同点在于“四流”概念关键是突出了“流”,更强调整个过程的关联性和动态性,这对于统领全局的店长来说是至关重要的。超市管

6、理的“四流”就好比人体的新陈代谢系统,作为店长一定要紧紧抓住这个中心,在动态平衡管理中做到“有的放矢”。“呼吸系统”人员流。人员的范围不仅包括商场员工的“流入”与“流出”,而且也应该包括顾客的购物动线。店长关注“人员流”涉及到虚实两方面的任务:实的方面包括员工的招聘,培训,上岗,升迁和离职的整个流程设计是否合理和畅顺,员工合理的流入、流出的吐故纳新能力是否正常,顾客在商场从入口到出口的整个购物动线设计是否符合方便购物及增加冲动购物机会的原则。虚的方面包括员工的岗位职责和操作规范是否科学,激励和制衡机制是否合理,流程执行是否畅顺;超市周围商圈顾客的构成,顾客到超市的距离,乘坐的交

7、通工具及顾客的购物喜好,以及购物频率等客户关系管理信息。诚然,现代大型连锁超市都有比较完善的组织架构与工作职责描述,但是作为基层具体实施销售和利润目标的超市店长,必须知其然知其所以然,才能从纷繁复杂的事务中洞察整个超市的运作情况。“消化系统”商品流商品流是指从商品订货、收货、上架销售、库存管理、清仓、退货等一系列动作。商品流是“四流”中的核心环节,其他的人员流,信息流,现金流在某种意义上都是为商品流服务的。一家超市如果商品流不正常或者断裂就将严重影响到超市的正常运营,甚至导致超市倒闭。因而,

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