人事招聘作业规范

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1、康聯國際電子有限公司BIZCONNINTERNATIONALELECTRONICCO.,LTD.人員招聘作業規范文件編號BZC-ADA-002制訂部門管理部制訂日期2000年5月24日版本/版次A/0頁數共5頁修訂日期DCNNO.修訂內容摘要頁次版次東莞康聯國際電子有限公司BIZCONNINTERNATIONAL人員招聘作業規范文件編號BZC-ADA-002版本A/0頁數1/51.冃的：規範作業流程，降低成本，選拔优秀人才,提升市場競爭能力.2.職責：各部門檢討人力配置，捉出要求管理部負責資料匯整，依行政權限表呈簽，并辦理招聘，副總核

2、決之人力配置.3.使用範圍:人力評估，人員需求諸事項适用之.4.作業內容：4.1各部門應每6個月規劃本部門人員編制交管理部，匯總，管理部制定公司［人力資源（需求）匯總（總）表］（如附件一），并制定各部門組織架構圖，交副總核准后,作為下半年度人力資源編制依据.4.2每月15日由各部門依據本部門人力編制，先行作為人力內部檢討,如需人力由用工部門主管或組長填寫［用工計劃審批表］（如附件二）呈部門主管簽核，經副總審核后交管理部，管理部匯總各部門人力需求做出［人力資源需求匯總一覽表］，一份交副總核准后方可辦理招聘•（用人原則以人盡其才,多事少人

3、做原則來評估）.4.3用工部門在填寫申請表時需清楚填寫表內各項欄位，否則管理部人事將予以退件.4.4管理部人爭應及時將簽核狀況回饋申請部門.4.5管理部人事應將各部門之人力申請表及時歸于［招聘匯總表］（如附件三）隨時核對，并及時予以招募，張貼招聘廣告.4.6管理部視人力需求狀況積極聯繫學校，人才市場，實時安排人員去人才市場進行現場招聘4.7凡是本公司員工介紹入廠之人員，需先填寫資料,并填寫［員工引荐擔保書］（附件四），經副總審核后方能進行招聘•管理部將資料備案存查.4.7招聘流程：部門評体副總批云4管理讓辦理招聘東莞康聯國際電子有限公

4、司人員招聘作業規范文件編號BZC-ADA-002版本A/0頁數BIZCONNINTERNATIONAL2/5附件一:用工計劃審批表康聯國際電子有限公司用工計劃審批表（□增編□補充）二：所需條件1.性別:口男□女2.婚否：□已婚□未婚□不限用工部門：組（□增編□補充）人數人招募工种職務職等類別等級類編制人數人現有人數說明：一:申請理由:3•學歷：□初屮□高屮口技校□屮專□大專□大學口碩士4•所學專業:1.健康狀況:6.工作經驗:三，登報稿之供述：主管副總經理批示東莞康聯國際電子有限公司人員招聘作業規范文件編號BZC-ADA-002版本A

5、/0頁數3/5BIZCONNINTERNATIONAL附件二康聯國際電子有限公司人力資源（需求）匯（總）總表日期年月曰職稱所需學歷要求科系所需專長年資電腦專長語言專長所需人數性別年齡備注核准：審核：制表:表單編號:BZC-FDA-002B東莞康聯國際電子有限公司人員招聘作業規范文件編號BZC-ADA-002版本A/0頁數BIZCONNINTERNATIONAL4/5附件三康聯國際電子有限公司招聘匯總表序號職務名稱所需條件學歷工作年資電腦能力擅長性別/年齡人數需求部門人員招聘作業規范文件編號BZC-ADA-002版本A/0頁數5/5東莞

6、康聯國際電子有限公司BIZCONNINTERNATIONAL附件四康聯國際電子有限公司員工引荐擔保書茲介紹先生（女士）到工作，本人确認被介紹人扎提供的個人簡歷材料屬實,如有弄虛作假，由本人負責•据本人了解，被介紹人身体健康，工作踏實,品行端正，未有犯罪記錄,愿意遵守本公司的規章制度，本人愿作其擔保人，若被介紹人有違反公司規章制度行為，請公司按章懲處，本人決不說情袒護，若被介紹人在本公司工作期間發生經濟或法律案件，致使公司利益蒙受損失，本人愿負連帶責任，按公司有關規定進行經濟賠償，特立此保証書為憑.保証人：日期：表單編號:BZC-FDA

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