九型人格与高绩效团队打造课件

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1、九型人格与高绩效团队打造主讲李佳眉2011年09月我是谁？我到底是一个什么样的人？主宰你人生的力量是什么？一个故事。。。。。。九型人格就是这样一把钥匙。。。。。。我们都是一颗星星，通过做人去自我完善。第一章认识一种古老的智能源于实践的智能当代九型人格的运用知已知彼的学问九柱图的启示一、九型人格的价值知已知彼，知人善用，知善能迁。艺术家思想家987654123促动者帮助者改革者和事老指导者多面手忠诚者二、认识九柱图九柱图1圆圈代表你拥有一切所需要的资源去达到性格的整合。九柱图解2:三角型代表天地人三种元素。即:先天：上天赐给你的资源后天：环境对你的培育与影响自己：你自己的创造九柱图解3:六边型

2、象征着六六无穷，变幻是永恒的。√走对方向意味着整合×走错方向意味着分解三、自我初认知生命中曾经令你喜悦的事是什么？生命中令你恐惧的是什么？当你不需要为钱烦恼的时候，你会做什么？请问问你自己：第二章发现你心中那把火哪一句话语放进你心里，会让你感觉是那么地丝丝入扣或怦然心动？1、我是好的2、我拥有爱心3、我是成功者4、我是独一无二的5、我什么都知道6、我们大家要忠诚7、我是充满快乐的8、让我来支配9、我是平和的一、探寻你心中的那把火艺术家思想家987654123促动者帮助者改革者和事老指导者多面手忠诚者二、九型性格的特性基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚

3、信的★对自己的要求：只要我做的对，我就okay了。特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。处理感情的方法：（１）压抑，否定，尽量不把情绪表现出来（２）将感情注入工作／活动中积极特征：追求完美，有原则性，公平公正，认真负责，注意细节，遵守规则，勤劳，效率高，自律。负面特征：过度批判，固执己见，自以为是，容易不耐烦，易怒，过度完美主义，死板，缺乏弹性．常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩一号警钟：过强的责任感；［我不做谁做！］；［还是我做更好！］；执着于纠正、组织、控制环境；焦点放在［错］；担子日益沉重。代表人物：孙中山、周恩来、余世维、张

4、瑞敏一号特性：改革者一号的杂谈1号是捉错专家——到任何环境都容易发现错的地方，有时给人鸡蛋里挑骨头的感觉。1号心中有杆秤，也就是说有一些标准，但是1号的标准是他自己的，不等于别人的。1号的信念是“要么我对你错，要么你对我错”不相信两个都可以对，或者两个都可以错。绝对化，黑白分明，没有灰色地带。1号是以“不同”而不是“相同”为基础来区分这个世界的。所以常常说“不，不是”。一号给人的印象是爱唱反调的。1号容易钻进“错里”，无法自拔。1号是一头勤奋的牛。二号特性：帮助者基本恐惧：不被爱，不被需要基本欲望：感受爱的存在★对生命的要求：只要有人爱我，及有人被我爱护，我就okay了。特质：感性、热心、友

5、善、取悦人；时常感觉自己付出得不够，乐于助人；甘于牺牲，占有欲强，有［感情帐簿］。处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否则：本身的需求，对生命的失望，被伤害的感觉。积极特征：有同情心，体恤他人，关怀别人，乐于助人，态度乐观，和蔼可亲，善解人意，人缘好。负面特征：蛮横无理，霸道，操纵性强，很强的占有欲，喜欢埋怨别人，过于干涉别人．常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？二号警钟：取悦人：表现过分友善，太关怀别人的处境，太过慷慨，过分讨好；用付出填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。代表人物：邓丽君、德兰修女、周华健二号的杂谈

6、典型的心态：你接受了我的爱，你就是我的人。在九个型号中，2号是最感性的。2号爱问身边的人：“你爱我吗？”2号买东西很少考虑自己。跟2号在一起你会感觉你很受关注。他会记住你的名字，甚至了解你家里发生的很多事情。三号特性：促动者基本恐惧：没有成就，一事无成基本欲望：感觉有价值，被接受★对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就okay了。特质：重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好的一面，喜欢出风头。处理感情的方法：压抑，令自己忙碌；以成就掩盖痛苦；虽然愿意［跟大队］，然而经常不守规喜欢走捷径。积极特征：自信、活力，形象体面，适应能力强，社交能力强，积极进取，高效率，有

7、强烈目标感。负面特征：缺乏耐性，傲慢，过度喜欢竞争，过度注重形象，投机性强，自私自利，说谎．常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最、顶、超三号警钟：将个人价值维系于外在成就；以事业成就标榜个人；过分追求地位的象征物（奖状、屋、车、文凭……）；失败=没有价值=没用代表人物：李云龙、成龙、牛根生三号的杂谈3号不仅追求成功，更重要的是以自已的成功来获取人们的景仰。3号重视名利，而且名比利更重要。3号总是把自己最光彩