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1、应届生找工作的17大优势Whatemployersarelookingforobviouslyvariesfromjobtojob,butmanybusinesseslikehiringrecentgraduatesforoneormoreofthefollowingreasons・Remembertheseadvantageswhenputtingtogetheryourresumeandpreparingforinterviewso职业的不同，老板需要的员工也不尽相同。但很多公司喜欢以下列原因聘请应届生。记着把这些优点写进简历，好好为
2、而试做准备吧。1.YouUnderstandaValuableDemographicThatIsHardtoReach1.你了解同龄人的想法Nearlyallbusinessesandnon-profitorganizationswanttocapturetheattentionandwalletsoftheconsumerdemographicyoubelongto,18-to24-year-olds.Buttheyoftenstruggletounderstandthedemographic'smindset,motivations,
3、purchasingbehaviors,andcommunicationstyles.Havingsomeonelikeyouwho'sinthedemographiccanhelpthecompanytodesignproducts,craftmessaging,anddeliverdelightfulcustomerexperiencestothisimportanttargetaudience。基本上所有的公司以及非营利组织都希望吸引18至24岁客户的眼球和钱包。但是他们往往不了解这个年龄段的人到底在想些什么，想要什么，冇什么购买习
4、惯以及交流方式。有你这个年龄段的员工，可以帮助公司设计产品，编写信息，以及给重要的目标客户传达有用的客户体验。2.TechnologyandSocialMediaIsPartofYourDNABusinesseswanttoreachprospects,customers,employees,andvendorsthroughtechnology.SeniorexecsrealizethatthereisuntappedpotentialinFacebook,Twitter,Pinterest,Yelp,mobileapps,etc・Bu
5、ttheymaynotknowthemosteffectivewaystousethesetools.Assomeonewhohasmostlikelygrownupwithcomputersandothertechnology,youintuitivelygrasphowtousethingslikesocialmediathatcanconfuseoldergenerationso公司都希望通过科技来满足客户、员工以及卖家的期望。老员工意识到facebook,推特,pinterest,yelp以及手机app这一系列的平台有着无尽的潜力
6、，但是他们并不知道如何有效地利用它们。但对于你这样在电脑和科技中长人的年轻人来说，如何利用这些传媒的运作几乎是你的木能，而老员工却对这些爱莫能助。1.YouAreW订lingtoTakeRisks3.你愿意冒险Asbusinessesinnovateandexperimentwithnewwaysofdoingbusiness,theyneedteammemberswhoareeagertocontributeandw订lingtotakeonprojectswithuncertainoutcomes.Theabilitytolearnf
7、romfailureisparticularlyvaluableo当公司准备开拓和尝试新的运营方法吋，他们需要有奉献粹神的团队来承担一些收入未知但风险鮫大的项H。即使失败了，若能够从中吸取教训，也是十分难得的。2.YouArcaBlankSlateinTermsofCompanyKnowledgeManymanagersprefertohirepeoplewhotheycanshapetothriveinauniqueenvironment・Inthepast,theymayhavebecomefrustratedwithseemingl
8、yqualifiedemployeeswhoweretooboundtostandardindustrypracticesandbusinessmodels.Yourlackofexperie
