论文选题的原则

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1、论文选题的原则耍能够」E确而恰当地选题，首先要叽确选题的原则，明确了选题原则，就能比较容易地选定一个既有一定学术价值，又符合自己志趣，适合个人研究能力，因而较有成功把握的题目。一般來说，选择毕业论文题目要遵循以下几条原则。一、理论联系实际，注重现实意义；我们的论文的题材是有限的，但各个模块都可以成为论文的题II。马克思主义认识论告诉我们，理论来源于实践，理论为实践服务。因此科学研究的选题首先要注意理论联系实际。第一，注意选题的实用价值，选择具冇现实意义的题口。所谓论文的实用价值，就是指我们选的题目，应是与学习、工作密切和关、为T百万人所关心的问题，特別是现在工作

2、中亟待解决的问题。这类问题反映着一定时期和阶段人力资源管理的重点和热点，是与广大从业人员的利益息息相关的。我们运川口己所学的理论知识对其进行研究，提岀口己的见解，探讨解决问题的方法，这是很有意义的。这不仅能使自己所学的书本知识得到一次实际的运用，而且能提高自己分析问题和解决问题的能力。冇现实意义的题目人致冇三个來源：一是行业发展屮急謂回答的重人理论和实践问题。如建立现代企业人力资源管理制度，建立和谐共生的企业文化，员工绩效与自我品牌的建设，企业内部民主建设，加强企业公平竞争建设等等。二是木地区、木部门、本行业在工作实践中遇到的理论和现实问题。如从申人力资源工作的

3、人就会遇到诸如人力资源工作者所应具备的素质，人力资源部门如何进入企业决策层，如何开展战略人力资源规划,新劳动合同法对企业和员工的影响，企业竞争力模型问题，等等。三是作者木人在工作实践中提出來的理论和现实问题。如职工的思想工作问题，领导方法和领导艺术问题，职业道徳教育问题，等等。选择具有现实意义的题目，要注意三个方面的问题：一是与国家或与行业有关的重大问题。这类问题关系专业发展发展方向、速度，是社会公众关注的热点，因而冇普遍的社会意义。如中国人力资源管理对西方的借鉴,开革开放前后，关于中式人力管理与西式人力管理是有效整合，人力资源管理的工作巫心转移，吸收外国的先进

4、管理工作经验和技术，如何引进有效的管理工具等问题。二是从业人员普遍关心的问题。这类问题虽不是全局性的，却是人们关注的、或期待解决、或有疑虑需要进行理论探讨和解答的问题。如战略人力资源管理中的一些做法，像组织架构、劳动就业和社会保障制度的改革、个人所得税与合理避税应用、金业人学的建设、冇效的考核系统、企业制度的合法性等等。三是虽属具体乂未引起社会重视，却代表一定倾向的问题。一种是意义尚未被认识，作者用理论观点分析、预见到它的生命力。如员工职业化建设与企业品牌等等。另一种是群众议论纷纷，反映很大的，要作出理论分析，引导正确对待。如在处理企业内部薪水系统的三公问题，反

5、对平均主义又要防止两极分化，等等。第二，要注意选题的理论价值。我们强调选题的实用价值，并不等于急功近利的实用主义，也绝非提倡选题必须有直接的效益作川。作为论文，无论是形式还是内容都和工作总结、调查报告有着区别。一般说来，它由论点、论据、论证三大要素构成，文章要以逻辑思维的方式为展开的依据，在爭实的基础上展开严谨的推理过程，得出令人信服的结论。它着重探讨和研究事物发展的客观规律，阐述自己对这些规律的了解与认识，给人以认识上的启迪。因此，选择现实性较强的题目，还要考虑其冇无理论和认识上的价值，即冇无普遍性的意义，能否能进行理论的分析和综合，从个别上升到一般，从具体上

6、升为抽象。有些题目也并不一定直接与现实挂钩或冇直接的实际用途，如对丿力史问题、典籍问题、外国问题的研究等。但从发展的眼光看，这些题材能够衣示某种趋势，或对现实冇借鉴的作用，因而也就具冇理论价值，这样的题目当然也是可以选的。我们所耍反对的只是那种脱离现实、咬文嚼字、繁琐考证、追求时髦等毫无意义的东西。二、勤于思索，刻意求新毕业论文成功与否、质量高低、价值大小，很大程度上取决于文章是否有新意。所谓新意，即论文中衣现自己的新看法、新见解、新观点。冇了较新颖的观点（即在某一方面或某一点上能给人以启迪），文章就冇了灵魂，冇了存在的价值。对文章的新意，可以从以下儿个方面着眼

7、：第一，从观点、题H到材料直至论证方法全是新的。这类论文写好了，价值较高，社会影响也大，但写作难度大。选择这一•类题目，作者须对某些问题有相当深入的研究，且有扎实的理论功底和写作经验。对于毕业论文来讲，限于条件，选择这类题目要十分慎重。第二，以新的材料论证旧的课题，从而提出新的或部分新的观点、新的看法。如激励员工这个题材，是前些年研究的“热点”问题Z—，已出了大量的研究成果，可以说是老题材了。可有的人敏锐地抓住了企业实行股份制后，职工思想岀现的波动利变化，收集了大量新的第一手材料，写出了《股份制企业职工激励工作的特点及方法》一文，读后使人有耳目一新之感。第三，以

8、新的角度或新的研究方法重