总部考勤管理

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1、总部考勤管理广西投资有限公司文件投资公发L2012J001号考勤管理制度为了维护公司正常的工作秩序，增强总部员工的责任感，提高工作质量和工作效率，现根据公司实际情况，制定木制度。一、劳动纪律1、总部所有员工应自觉严格遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不旷工、不随意离岗,因故不能按时到岗或需暂时离岗的，必须办理请假手续。2、行政部、财务部、人力资源部员工每周工作吋间为5天，每日工作吋间为7个小吋。工作具体上班时间为：夏季（周一至周五）：上午9：00—12：00,下午14：00—18：00冬季（周一至周五）：上午9：00—12：00,F午13：3

2、0—17：303、营运部、市场部员工每周工作时间为6天，每日工作时间为7小时。工作口具体上班时间为：夏季（周一至周六）：上午9：00—12：00,下午14：00—18：00冬季（周一至周六）：上午9：00—12：00,下午13：30—17：3（）4、员工每天上下班两个时间段，员工上下班打卡（共计每日2次）应诚实、自觉。因公务外出而未打卡的员工，外出时必须填写《员工外出登记表》，没冇填写《员工外出登记表》的员工按旷工处理。二、违反劳动纪律现象1、迟到上班时间以打卡为准，上班时间过后一律视为迟到，不能用补休代广西投资冇限公司总部员工考勤制度1页替

3、迟到，特殊情况者，必须由总经理级以上领导同意签字。30分钟后列为旷工。2、早退下班时间前3（）分钟以内提前下班者为早退，不得补请事假、病假抵充；特殊情况者，必须由总经理以上领导同意签字才不视为早退。3、旷工3」上班时间30分钟后打卡者均以旷工半天论处，60分钟以后打卡者以旷工一天论处，以此类推。3.2下班时间前3（）分钟提前下班者均以旷工半天论处。3.3未经领导批准擅自请假或假满未续假者，按旷工论处。3.4一个月累计迟到5次（含5次），列为旷工一天，一个月累计迟到10次（含10次）列为旷工两天，以此类推。三、休息与休息规定1、假日1.1法定节

4、假LI：元旦1天、春节3天、三八妇女节0.5天（限女员工）、劳动节1天、国庆节3天、端午1天、中秋1天、清明1天。上述节日按国家有关规定执行，因公司工作需要，总经理可以调整与决定具体的放假时间和长短，若有占用员工法定节假日加班按实际天数给予补休。2、事假2.1员工遇事必须在工作吋间内亲自办理的，应提前1天填写《请假中请表》，注明请假原因，经部门领导批准并把工作交待清楚后方可休事假。2.2员工无法事先请假的，可以以电话的方式向部门经理请假，但广西投资有限公司总部员工考勤制度2页必须在假满后的2个工作日5.1转正员工每月可以享有一个工作日带薪病假

5、(需医院开具证明单或病历)，没冇医院证明不能享受带薪病假。5.2一次病假超过1个月或全年累计病假超过3个月时，公司可解除劳动合同，并不给Y任何补偿。广西投资冇限公司总部员工考勤制度3页6、工伤假6」员工因工负伤并经国家有关部门认定为工伤的，按照国家有关规定执行。6.2未经国家有关部门认定或经认定不为工伤的，凭公立医院医生开具的证明，须经总经理批准后，可亨受必要的休假。7、婚假7」在公司工作满一年的员工，可享受国家法定婚龄的员工姬假5天，符合法定晚婚年龄的员工可享受带薪婚假7天，婚假须在结婚登记日起一年内一次性使用。7.2休婚假员工需持《结婚证

6、》提前一星期办理休假手续，否则不予休假。8、丧假员工配偶、父母、子女或养父母等直属关系的，按国家规定给予丧假5天。注：必须是转正员工才能有享受带薪丧假，试用期员工不能享受丧假。9、产假9」符合国家计划生冇规定的晚生冇者，在木公司工作一年以上的女员工，正常分娩者给了产假98天带薪假，难产者增加15天带薪假，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天带薪假，符合晚婚晩育年龄(男26周岁、女24周岁以上)的可增加15天带薪假，符合晚婚晩年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假5天带薪假期，怀孕流产者给假3天带薪假，实行节育措施者给假5犬带薪假。9.2屮

7、请产假者需提前一周填写《产假申请表》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请表》至人力资源部备广西投资有限公司总部员工考勤制度4页案。1()、哺乳假女员工冇1周岁以下的婴儿者，每天给予1小时的哺乳时间直至小孩周岁。11、年休假11」在公司工作1年至3年的员工，每年可安排3天带薪休假。11.2在公司工作3年至5年的员工，每年町安排5天带薪休假。11.3在公司工作5年至10年的员工，每年可安排7天带薪休假。11.4在公司工作1()年以上的员工，每年可安排1()天带薪休假。由所在部门主管根据工作情况冇计划地安排，并报人事部审核。因

8、公司工作需要无法安排年假的员工。公司按实际未休年假的天数算加班费。年休假需在一年之不迟到、不早退、不请假、不旷工、不请病假者每月可享受100元全勤奖。12.2忘记打