就业与择业论文

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1、2011级房地产经营与估价2班王青青当代大学生就业与择业论文摘要：自大学扩招以来，大学生数量激增，这虽然提高了国民素质，但大学生就业难的问题也日益突显。尤其是受到近年来经济危机的影响，大学生就业形势更是雪上加霜。因而我们有必要对当代大学生就业难问题进行研究，找到问题的深层原因从而让大学生们减轻就业负担，更利于社会的安定与团结。关键字：自身原因用人单位原因政策方面一、当代大学生就业困难的原因据了解，近3年来大学生就业率维持在70%左右。造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，首先耍看清问题才是最基础、最重要的。包括国家政策、社会原因和自身原因，下而将从这几

2、个方而进行深入分析。1•自身原因很多大学毕业生，就拿大专高职毕业生来说刚毕业踏入社会，虽然没冇本科生起点高，但总认为在学校受过教育就觉得白己高人一等，希望口己的薪水高出社会现实水准。更不用说本科毕业生了。从而对一些企业相对较低的薪水不屑一顾，容易眼高手低。在大学里学到的大多数是理论知识，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要到岗位上的工作吋，有些事情跟纸上的并不一样。有的只是基础，九牛一毛而已。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，不能对社会期望太高。根据广东一所高职院校的调查，有46.4%的同学因期待值过高而影响就业。2.政策原因金融危机直接影响行业就业，

3、并可能引发更犬规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负而影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资木市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。2.用人单位原因首先政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大学生就业。政府提倡精简机构，事业单位实行下岗分流，造成人才需求下降，无疑让

4、大学生就业问题进入寒冬。其次，用人单位的择人标准不断提高好一点的单位一般要求学丿力本科其至研究生以上，冇的其至对应聘者的身高、相貌做出限制。从原来的“数量型”转为“质量型”。不少一班本科院校、专科的毕业生，在就业市场上存在一定的“品牌劣质”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？举个例子：《中国大学生就业》杂志对全国28所大学、3万多名大学生

5、做过“您最想到下列哪个城市工作？”的调查。在列出的分布全国各地的八大城市中，想到上海发展的大学生最多，获选率为32.3%,紧跟其后是北京27.7%,两个城市获选率Z和达60%o另外像深圳特别的城市也较受欢迎获选率为12.l%o但一些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对大学生吸引力很小只有0.94%。0.52%愿意去武汉和重庆工作。而实际最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中心小城市和基层一线的中小单位。所以就造成毕业生想去的单位去不了，而能去的单位又不予选择。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺

6、乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。下面就给大学生指导就业进行分析和教导二、当代大学生如何应对就业与择业问题对于究竟应该先就业述是先择业，我想大家已经知道我的个人观点了。当然这仅仅是我个人的意见，下面我想和大家探讨下关于在就业的过程中会遇到哪些陷阱，已经如何去解决这些问题。1、传销陷阱。大家都知道传销是一种非法活动。虽然国家加大了在这方面的整治力度，从某种角度上说，已经比较好的进行了有效的控制，但是还是有一些传销人员没冇死心，这样的事态不一定什么时候述会死灰复燃。一些非法传销组织利用了大学生急于找工作的心理，以知名企业的名义招聘

7、大学毕业生，或者以种种方式骗取大学生的信息，主动联系，直接导致的后果就是有很多大学生轻信了这些电话，于是就被骗到外地，控制其人身自由，强迫诱骗大学生加入传销组织，给大学生造成了巨大的损失。2、“高薪”及其他承诺的陷阱。“年薪多少万以上”，这样的新闻总是会常常见到，于是就会有一些同学说，或许口己也能够遇到这样的好事呢！所以看到给了这么高的薪水，什么都不想的就签约了，到后来才发现根木就不是这样，那个时候后悔也晩了。要知道，一些承诺是没冇办法实现的，而且冇一些没冇证据的承诺，法律也无可奈何。解决问题的办法很简单，就是要多理性的思考。对于“高薪承诺”、“职位承诺”、

8、“福利承诺”都不要轻易相信，这样就不会贪小便宜吃大亏