局长个人自查分析报告

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1、个人自查分析报告根据县纪委安排，我局认真开展了纪律作风集中教育整顿月活动，本人也严格按照活动的总体部署，认真学习了有关会议和领导讲话精神，观看了警示教育片，并认真做了学习笔记、撰写了心得体会。按照要求，我认真对照《党章》、《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、“五个不准”等标准进行了自查分析，就思想意识、纪律作风、工作情况等方面进行了检查剖析，对深入开展纪律作风集中教育整顿月活动的重要性和紧迫性有了更加深刻的认识。也切实感觉到自己在党员标准要求上还有很大距离，在思想、作风、廉洁自律等方面还存在许多不足。现将个人自查分析报告如下:一、存在的突出问题1、自身素质能力与履行职责的要求还

2、有差距。作为老干部局负责人，我感觉自身的综合能力还比较欠缺,与新时期党的干部的要求还有一些差距。一是领导经验比较缺乏，由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化,自己在管理和领导方面的经验还不足，对我而言，各项工作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还比较局限。二是宏观思考的能力不够。老干部工作纷繁芜杂，各种状况问题随时都可能出现，直接影响和牵动着县委、县政府的全面工作。有时在思考问题、工作定位等方面的高度还不够；三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强。老干部许多工作都需要协调各有关部门解决，但是在涉及到一些“老大难”问题时，自己感觉推动的力量太小，往往有力不从心的感觉。2、开拓创

3、新精神与老干部工作形势发展的要求还有差距。今年我担任老干部局局长后，我自觉县委、政府赋予我的任务光荣而艰巨，为了做好老干部工作，我工作比较投入，责任心比较强，进取心也较强，但工作作风还不够大胆。在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对工作当中出现的新情况、新问题，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思考问题。3、工作作风与求真务实的要求还有差距。一是在“深”字的体现上不够。没有做到经常深入老干部家中，熟悉与了解情况，与老干部们交流也较少，仅局限于工作需要时进行了解，在工作上还不够深入。二是在“严”字

4、的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。三是在“实"字的体现上不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底"的实干精神还不够强。二、存在问题的主要原因1、统筹创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。通过认真分析自己，感觉到：一方面，对于本部门的业务能力还比较缺乏，近半年来，虽然对于自己的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且,平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些

5、理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。在领导经验，管理水平方面，还需要在今后的工作中一点一点积累。2、创一流业绩的精神不够，示范带头作用还需加强。作为一名党员领导干部，自己在工作中“争创一流，勇于争先”的意识树的还不够牢，在单位中对于其他党员的带动作用不够强。认真分析原因，一方面，自己主观上还存在依赖思想，认为老干部工作任务不重，只要按政策落实好老干部们的生活和政治待遇，只求稳定，完成上级分配的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色，充分发挥服务老干部作用上还缺乏认真的思考；另一方面，在平时工作中，认为只要把本职工作做好，做出成绩，就是尽职的

6、表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。3、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。在工作中，自己仅满足于本职工作，只求工作平稳，对于上级交给的任务只求过的去，不求质量。对来访老干部也仅限于政策上的解释，不会主动深入老干部家中，主动了解他们有什么困难和要求。通过这段时间，感到自己在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。三、整改措施和努力方向1、继续加强理论学习，牢固树立全心全意为老同志服务的人生观和价值观。进一步加强老干部工作方针、政策的学习和全面把握，树立全心全意为老同志服务的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，振奋精神，树立信心，克服畏难情绪，坚持全心全意为人民服务，为老同志

7、服务。2、继续树立求真务实的工作作风，一是继续完善每周二、五下午老干部政治学习日制度，健全和完善离休干部“三个机制"，坚持和完善每周二局长接访日制度。继续组织和支持离退休干部在“三个文明”建设中发挥作用，促进老干部工作更上新的台阶。二是加强深入基层了解老干部工作情况。坚持每月深入老干部家中一次进行走访、了解、慰问、调研；三是加强对老干部活动中心的管理，使中心成为老干部们活动的快乐家园。四是进一步密切与老同志的联系。继续加强对困难老同志生活情况的调查，及时向