建材公司安全保卫制度

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1、安全保卫制度第一节社会治安综合治理暂行办法第一条杜绝重大恶性案件、重大火灾、重大生产事故以及政治事件，减少各类刑事治安案件、火灾、生产事故的发生；制度健全，责任到人，措施落实，管理严格，内部安全稳定；法制观念和意识稳步提高。第二条考核办法：谁主管、谁负责，谁管辖、谁负责，一级抓一级，一级向一级负责；标本兼治，重在治本；预防为主，确保重点；条块结合，以块为主；齐抓共管，群防群治。公司所有下属部门（含独立核算部门）必须服从本公司社会治安综合治理机构的管理，履行应承担的义务。第三条职责分工：公司成立社会治安综合领导小组，作为综治工作领导机构，

2、接受公司党委、董事会的领导和上级公安机关的业务指导；领导小组下设办公室（设在办公室保卫科），为综冶工作的口常管理和执行机构。负责：研究制订工作规划和各项规章制度，部署工作任务；按照公司有关规定，重点抓好防火、防盗、防破坏为重点的安全保卫工作；组织、协调开展专项治理、区域治理、法制教育等工作，对各部门进行检查、考核、评比。各部门按照“谁主管，谁负责”的原则，落实本部门社会综合治理的工作制度和措施，完成公司交办的任务，开展各项安全保卫工作。各部门主要负责人为所在单位（或责任区）社会治安综合治理第一责任人。各党支部、工会等群众组织按照各自的职

3、责，及时了解、掌握、反映员工的思想状况，疏导化解不安定因素，开展法制和职业道德教育，增强员工的法制观念和责任意识。社会治安综合治理工作应当明确分工、责任到人，确保必要的经费投入。第四条工作要求与考核一、保卫科每月至少一次对全公司进行一次治安消防隐患大检查（可单独或与公司安全卫生大检查共同进行），及时下达隐患整改通知书，并严格督促完成。如未做好或明显存在的隐患未发现，每处对保卫科处罚20-50元，造成后果者，加倍处罚。保卫科应认真履行每口治安巡逻、门卫检查、运输押款（物）等工作职责，如未做好或因工作失职遭致投诉并查实者，按《工作过失或失职

4、责任追究的规定》等制度对责任人进行考核。二、各部门主要负责人对本部门（责任区）内治安负责。要切实“管好自己的人，看好自己的门”，教育所属员工（含临时用工、民工）知法、懂法、守法，落实区内各项治安防范措施，预防各类案件的发生，与办公室（保卫科）一起做到群防群治、综合治理。治理管理不善、治安问题突岀的部门负责人，在聘用、加薪等方面实行一票否决。各部门及全体员工都有责任、有义务协助、配合保卫部门做好治安工作，预防各类案件发生，举报和及时制止各种不法行为，协助抓获不法分子。凡在本责任区发生有可疑人员出入，应主动盘查、驱离或送交保卫科并及时报告。

5、明知不法行为不及时采取措施举报、制止或发案不报者，每次处罚10—50元，情节严重者要与部门及个人的聘用任用、评先评优挂钩。各部门每月须对责任区内治安保卫、消防安全进行检查，并记录在案，发现隐患及时排除。对保卫部门下达的整改通知，要认真组织实施，按时完成，不得消极拖延或抵制不行，确因生产紧张等因难的，应向保卫部门说明并取得同意后方可暂缓实篱。否则，每次处20-200元罚款，造成后果的另按《工作过失或失职责任追究的规定》进行处罚。三、责任区发生各类案件，当事人或发现人必须第一吋间向公司保卫部门或本部门报案,并协助保卫部门、公安机关进行查处。

6、报案人直接报告本部门的，该部门必须在当天内向保卫部门及时报案。如隐瞒不报，每次处罚责任人50-200元，并承担经济损失的5-10%,情节严重的，依照《工作过失或失职责任追究的规定》给予行政处分或取消承包资格。保卫部门接到报案后，应立即派员前往现场处置，并根据情况及I］寸逐级上报相关领导和部门，及吋组织力量协助公安机关侦破案件，尽可能挽冋损失、影响。部门现场管理责任区内发生各类案件，火警火灾、涉访事件等且属独立核算部门管理失职的，由独立核算部门承担承担全部后果；不属独立核算部门的，依据公司《治安管理处罚条例》《工作过失或失职责任追究的规定

7、》对责任人进行处罚，并根据情况追究领导责任。四、对外招聘员工（含部门临I］寸用工），必须按照公司人力资源管理规定的程序，对其遵纪守法的纪录进行审查，履行报批、登记或备案手续。各部门应尽可能掌握所属员工思想动态，及时发现和报告涉访、非正常聚众、参与邪教活动等不稳定因素，并按保卫部门意见协助公司做好稳定工作。外来施工（民工）队在公司施工作业超过一个月者，对口管理部门负责督促其向保卫部门备案，签订社会治安责任书，按每人50-100元的标准交纳治安押金。公司保卫部门负责对施工（民工）队的治安管理的检查、监督、指导工作，施工单位对自身的治安安全工

8、作负全责，必须建立保卫制度，配备保卫人员，切实做好治安保卫工作。五、治安押金在下列两种情况下，可由保卫部门部分或全部扌II除：所属人员有违法乱纪行为被保卫部门处罚，而当事人未及吋上交处罚款，且施工队、民工队