企业管理-薪酬管理--关于学历的企业薪酬管理制度分析

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1、［摘要］如今，人力资本已成为了现代企业中重要最的生产要素，薪酬设计与管理已成了关乎企业成败的亟需解决的问题。一套完整科学的薪酬管理体系包括基本工资、奖金、福利工资、晋升机会、培训机会、领导因素、人际关系、工作满足感、就业保障、工作安全性、后2勤保障的多种因素，其中，基本工资、奖金、福利工资为经济性报酬，其余为非经济性报酬。它们在综合薪酬中占着不同的权数，对不同的人群有着不同的重要性，各要素之间的合理分配已显得愈加重要。甚至对于现代企业来说,如何支付薪酬要比支付多少薪酬重要得多。［关键词］综合性报酬经济性报酬非经济性报酬一、

2、引言如今，人力资本己成为了现代企业中重要最的生产要素，而与企业职工密切相关的薪酬管理制度就显得口益重要。完善的薪酬制度不仅可以激励员工，激发其工作热情，鼓励其创造优良业绩，促使其发挥个人潜力和能动性而努力为企业效力，并且对企业吸引人才和留住人才有着神奇的效用；相反，存在缺陷的薪酬制度将直接导致企业员工的忠诚度的降低和企业整体绩效的卜-降，员工往往由于受到不公平待遇，

3、佃心生不满，要求把参照者的薪酬拉下來，辞职等，导致同事Z间不和睦。如此看來，薪酬设计与管理已成了关乎企业成败的亟需解决的问题。马斯洛把人们的内存需求分为五个层

4、次，由低到高依次为：住理、安全、社会、尊重和自我实现。如今，随着人们越来越注重强调自我实现的价值，综合报酬的含义不仅仅是慕木工资、奖金、福利的简单加和，一套完整科学的薪酬管理体系包括基本工资、奖金、福利工资、晋升机会、培训机会、领导因素、人际关系、工作满足感、就业保障、工作安全性、后勤保障的多种因素，其中，基木工资、奖金、福利工资为经济性报酬，其余为非经济性报酬。它们在综合薪酬中占着不同的权数，对不同的人群有着不同的重要性，各要索Z间的合理分配已显得愈加重-要。甚至对于现代企业来说，如何支付薪酬要比支付多少薪酬重要得多。统

5、计数据调查在调查阶段，同学们都付出了许多心血。在“五一”炎炎的烈日下奔波，虽然流下了汗水,但也迎來了收获。当在路人的不断打击中，课外实践的新鲜感早已褪去，然而我们却懂得了迎难而上的意义。在老师的辛苦总结中，通过人家的一致努力，终于收获了几千多条记录。三、统计整理与分析（-）从不同文化程度分析★首先，从绝对数来看：9000800070006000500040003000200010000□博士S1硕士□本科□大专■中专□髙中□初中以下将不同文化程度的工作者的经济性报酬总额进行比较经济性报酬总额（元/月）□博士8382.06■

6、硕士7467.59□本科4461.13□大专3468.97■中专2550.29□高中3617.95■初中以下2923.61经济性报酬总额（元/月）图1从图表中看出:◊经济性报酬总额按学历由高到低基木呈下降趋势，从博士学历到中专学历逐渐下降，但高屮及初中以下学历者的经济性报酬又冇增高趋势，以高屮学历者尤为明显。◊对于不同文化程度的工作者，经济性报酬差距较大，经统得出调查人群小经济性报酬的平均值为3977.53元。而其中经济性报酬最髙的人群一一博士学历者平均报酬为8382.06元，最低为中专学历者，其平均报酬仅为2550.29

7、元。两极相差巨大。◊对于我们最为关注的木科生，其经济性报酬较Z于学历为木科以下者的优势并不是很大，但相比于其上的研究生与博士牛•的差距非常明显。★其次，从相对数来看：在相对比重的统计表上再进一步整理，比较各个文化程度的人群所获得的非经济性因素、工作满足感占综合经济报酬的比重:文化程度非经济性报酬所占比重(%)工作满足感所占比重(％)博士31.23.7硕士30.63.3本科34.33.8大专29.83」屮专28.63.2高中22.53.6初中以下36.213.81W31.24.5图2-1各文化程度人群非经济性报酬所占综合报酬

8、的比重比鮫:□非经济性报酬所占比重(%)图2-2由此可看出:◊非经济性报酬普遍在20〜40Z间，虽然由众多因素构成，但其在综合报酬中不占主导地位。◊非经济性报酬人体呈下降趋势，博士生较高，高中学历较低，本科学丿力明显高于其相近学历，初中以下学历非经济性报酬比重最高。◊学历分别为博士、硕士、大专、中专者的非经济性报酬所占比重相差不大。(-)本科学历者报酬情况对于大多数十分渴望在毕业后马上就业的同学來说,大家十分关注本科学历的工作者在社会上的发展状况。下面，再让我们单独来看看木科学历者的情况：从绝对值表中提取本科信息，进行统计

9、分析。★从年龄上看，不同年龄段的本科生有着各项不同状况的因素。经统计计算，得出其中较为重要的综合性报酬、经济性报酬和非经济性报酬(=综合性报酬一经济性报酬)，以月薪计,□经济性报酬■非经济性报酬单位：元因索订「<2526-3031-3536-4041-4546-50>50综合性报酬50756380667