企业文化论文(1)1

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1、企业丈化论丈题B我国民营企业的企业文化建设研究姓名班级学号540906060123院系经济与管理学院完成时间2012年12月13日企业文化建设研究摘要：随着改革开放的不断深入以及社会主义市场经济的不断深化，我国民营企业得到了迅速发展，已成为社会主义经济建设的生力军。但是伴随着经济全球化进程的加快，民营企业如何实现可持续发展已成为民营企业发展新的难题。金业文化的建立和发展是至关重要的，因此，采取相关措施来进一步加强金业文化建设以配合企业自身的发展是民营企业的当务Z急。基于此本文浅分析了民营企业文化建设中存在的问题，提出

2、了民营企业文化建设的需求及发展思路。关键词：民营企业企业文化文化建设屮国民营金业真正发展时间只不过是十多二十年时间，相对于国有企业与外资企业而言，它的企业文化建设只是刚开始，不确定因素很多，H前并不存在一种权威的理论模式能成为民营企业文化建设典范•所以发展企业文化至关:S要。发展企业文化的重要性（1）企业文化有助于増强企业凝聚力企业的凝聚力是企业发展的精神基础，是企业活力的主要组成部分。企业不能缺乏凝聚人心的企业精神和共有的价值观理念。（2）企业文化指明企业发展方向企业文化反映了企业的共同追求、价值观和共同利益，这种

3、强有力的文化能够对企业未来发展起导向作用。（3）企业文化对员工行为具有约束性由于企业文化在制度层规定了企业内部员工行为，促使员工对自己的行为进行自我控制，以符合企业文化的需要。（4）企业文化是树立良好企业形象的有效途径良好的企业形象、较高的社会知名度和荣誉是企业无形的资产和广告宣传，它会给企业带来巨大的经济效益。它只能是通过企业文化建设树立起来。（5）企业文化可以激励员工士气企业文化把以人为本视为企业重要的价值观念，视人力资源为企业的宝贵资源。企业价值观能使每个员工从内心深处自觉产生为社会、为企业、为实现自己的人生价

4、值而勤奋工作的动力。我国民营企业现状及存在的问题分析这些年大家对那些倒下去的民企应该仍记忆尤新，有人认为，民营企业迅速消亡的原因主要在于缺乏有效的组织构建，没有建立职业化的管理队伍。这其实指出了我国民营企业的一人“软肋”，即没有现代化的企业文化理念和与之相适应的企业文化氛围。如果说我国民营企业早期的创业靠的是勤劳和机遇，那么后期的发展和壮大则必须依靠企业的群体斗志和凝聚力，而企业群体的斗志与凝聚力要依靠企业文化的建设，企业软环境的建设。1.我国民营企业企业文化建设取得的成绩（1）民营金业企业文化建设独具特色（2）民营

5、企业企业文化具有明显的民族性和地域性（3）民营企业企业文化具有稳定性和持续性（4）二次创业使民营企业企业文化建设走向深入（5）民营企业文化建设自上而下（6）民营金业的金业文化报刊盛行2.但民营企业总体问题有以下几点：（1）屮国民营金业文化建设总量不足从冃前对企业文化建设的投入程度以及在企业管理中的重视程度比较，民营企业文化的企业文化中属于最弱。民营企业中除少数人型民营企业对企业文化建设很重视外，大部分民营企业特别是中小型民营企业可能连企业文化是什么都不知道，更加不要说是加大对企业文化建设的投入了。中国民营企业文化建设

6、在总量上是不及其它类型企业文化建设，未来屮国企业文化建设的标杆将会出现在民营企业文化建设身上，任觅而道远。（2）对企业文化的重要性认识不足，重形式轻内涵大多数民营企业管理者没有意识到企业文化建设的重要性，认为企业文化建设是形象工程，中小金业没能力也没必要进行深层次的文化建设。许多民营金业在文化建设屮往往注重于做表面的文章，而忽略金业文化内涵。如果金业只有这些表层的形式而缺乏内在的价值和理念，这样的企业文化是没有意义的、难以持续的，并且也不能形成文化的推动力和凝聚力，对企业的发展也不会产生深远的影响。（3）企业家和员工

7、素质低下企业文化作为一种亚文化，不仅取决于社会既有的文化现状和发达程度，还取决于该企业所有职工的教育程度和文化水平。我国民营企业员工总体素质较低制约了民营企业文化建设。此外我国民营企业家很多从简单的作坊做起，处于产业链的中下游，企业家文化程度普遍偏低，个人素质和管理水平也亟待提高。因此，企业家和员工素质低下已经成为制约民营企业文化建设，甚至是企业长远发展的帝要因素。（4）企业文化建设缺乏个性化和创新当前民营企业文化建设中一个普遍的问题就是缺乏创新，很多民企以为企业文化建设可以一劳永逸，忽视了根据企业所处的宏观、微观环

8、境变化，及时就变化的形式做岀相应的反应，未能对企业文化进行持续创新，甚至岀现原本对于企业发展起积极作用的文化反而成为企业未來发展的绊脚石。民营企业文化应该是一个开放的、创新的系统，民营企业要重视对自身的文化系统不断进行调整和完善，使其与企业加强衔接，从而提高整体企业文化素质，促进企业持续健康成长。(5)家族文化色彩使企业缺乏凝聚力在我国，不少民