农村基层党建工作情况汇报材料

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1、农村基层党建工作情况汇报材料近几年来，我县农村基层组织建设工作在求真务实、积极实践的基础上，大胆探索创新，创造了一些具有本地特色的做法和经验，为全县农村基层组织建设注入了新的生机和活力。1、固本强基，全面夯实党的基层基础。以村级组织换届为契机，开展村级组织大整顿活动，帮助解决各类历史遗留、难点问题278个。抽调专业人员，采取异地交叉审计的办法，对全县363个行政村进行了一次全面财务审计，消除群众疑虑，清理新任村干部的工作障碍。到今年4月份，全面完成了村级组织换届选举工作，基本实现选优配强的目标；建立以“优化村级组织建设、优化党员干部

2、队伍建设、加强民主决策、加强民主管理、加强民主监督”为主要内容的村级组织“两优三强”运行机制，规范了村级组织管理；推行村级党务公开制度和村务点题公开制度，实行“阳光操作”，该做法在全国、全省会议上进行了交流。2、立足提高，努力提升党员干部素质。推行"无职党员设岗定责、分类管理制度”、“党员先锋行动承诺制”、“村干部创业承诺制"和“村干部先锋论坛制度”，促进党员干部干事创业和作用发挥；深入实施''村干部素质提升工程”，在选好配强村级领导班子，强化教育培训的基础上，重点抓好村干部履职的跟踪监督管理，确保正确履职；推行发展党员公示制、责任

3、追究制和票决制，从制度上保证发展党员工作的质量；认真落实党内关爱机制,建立党员关爱基金，并对离任村（居）主职干部实行生活补助。3、创新载体，积极拓展基层组织服务平台。在机关部门中开展以"联村联户联责任”为主要内容的“三联帮扶”活动，启动了“百个机关党支部与百个农村党支部”“双百”结对共建工作，全面构建了机关干部服务群众的平台；建立乡镇专职驻村指导员制度，推行民情事项代理服务制；建立“365服务窗口”，为群众提供方便、优质、快捷、高效的服务。4、立足创新，深化村干部创业承诺机制。为进一步激发村干部的创业热情，我县于1996年开始在尚湖

4、镇山宅村开展村干部创业承诺制试点工作，2001年在全县全面推广。10多年来，我们坚持边探索边规范边推行。特别是在去冬今春开展的村级组织换届中，形成了“先定事后选人再践诺”的村干部履职承诺新机制。取得了较好的成效，成功实现了“五个转变”、“三个统一”。五个转变，即一是把承诺的内容由起初仅限办几件实事的单一承诺转变为现在不仅要干事还要团结干事、干净办事的综合承诺；二是把承诺的行为由起初竞选时承诺做什么逐步转向现在承诺该怎么做；三是把承诺的方向由起初只向村民的单向承诺逐步转向现在向村民和乡镇党委政府并存的双向承诺；四是把承诺定事的关口由起

5、初的选后定事逐步转向现在的选前定事；五是把承诺定事的决定权由起初的村干部逐步转向现在的全体村民。'‘三个统一”，即一是以选人促干事，实现了扩大民主与加强管理的统一。改变了以往为选人而选人的背离做法，达到''选人做事”的有机结合,切实使一些没有能力、不想干事的参选人员望而却步，使参选人员变得更理智。同时，也使群众选人有了更为具体的标准，有利于能真正选出想干事，能干成事的人。二是以压力促动力，实现了深化认识与干事创业的统一。通过实行向村民、乡镇党委政府进行“双向承诺”，促使村干部在当选后，既要对村民负责，也要对上级党委政府负责，有效增强

6、了立足岗位干事创业的责任感，促进承诺事项的兑现。三是以监督促规范，实现了团结干事与干净干事的统一。该机制先是让党员群众参与决策承诺项目，增强了参与管理和监督村干部的责任感和自豪感。同时，通过选前定事，使干部认识到闹不团结，单打独斗对履诺的负面影响。接着,通过“双向承诺”，实现了“双向监督”。从实践来看，该做法极大激发了当选干部的创业热情，较好地推动了各项工作的开展。据统计，全县363个行政村共承诺三年任期创业事项1460项，其中2008年度创业承诺项目840项。今年换届以来，四个月时间里共已完成创业项目386项，占全年承诺数的46%

7、o全县农村呈现了党群关系和谐、干部争先创业、全民共奔小康的良好发展势态。下一步我们将重点抓好以下几方面工作：一是以建立健全教育培训机制为重点，进一步提升党员干部队伍整体素质。深入实施“村干部素质提升工程”，从健全完善教育培训机制入手，抓好一月一总结，一季一汇报，一年一述职等村干部跟踪监督管理制度的落实，确保正确履职；在村级班子中开展一次集中教育整顿活动，切实解决当前村级班子不顺、不合、不力等问题；继续抓好村干部“先锋论坛”制度，通过以交流代培训，切实提高农村党员干部的工作能力；继续做好远程教育工作，通过深入开展在加强保障服务、强化站

8、点功能等方面的调研，切实增强远程教育平台的作用发挥。二是以建立健全关爱机制为重点，进一步激发党员干部创业热情。在继续做好离任村（居）主职干部生活补助政策落实的同时，探索建立在职村主职干部养老保险制度，进一步稳定农村干部队伍，激发干事创