电厂技师聘任实施办法

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1、技师聘任实施办法第一章总则第一条为适应建立现代电力企业制度的需要，促进技师评聘工作走向正常化、制度化，激励生产岗位职工努力学习和钻研技术，充分发挥高级技术工人的骨干作用，依据劳社厅发［1999J25号文的精神，在豫电公司劳［1995］13号文的基础上制定本办法。第二条技师是在生产岗位高级技术工人中设置的技术职务。技师的岗位设置，根据生产实际需要，在生产主要专业或工种中设置。第二章工种范围和比例限额第三条实行技师聘任制的工种范围：按上级批准的工种岗位执行。第四条聘任技师的比例限额：根据上级批复，我厂共设置2

2、5个岗位、22个工种（见附件）第五条聘任技师的对象：以专业工种对口为原则，在通过技能鉴定，获得技师资格证书的人员才能作为聘任技师的对象。第三章技师的考评第六条技师的考评按豫电［2000］97号文印发的《河南省电力公司技师考评办法（试行）》的规定进行。第四章技师的聘任第七条我厂技师聘任实行评聘分开。经技师考核合格，并已取得技师合格证的人员，依据我厂岗位设置进行聘任，颁发技师职务聘书，签订聘约，规定双方的权利、义务、任期、辞聘、解聘、违约责任等事宜。第八条技师职务实行任期制，聘期一般为三至五年，聘任期间离开本

3、工种（岗位）从事其他工作时，即停止聘任。聘期届满，需继续聘任原工种（岗位）技师职务的，可连聘、连任。已取得技师合格证，因受所在单位技师岗位设置数量限制而未被聘任为技师职务人员，其技师任职资格予以保留。第五章技师的待遇和管理第九条被聘任的技师实行职务津贴，职务津贴为每月—yGo第十条被聘任的技师从受聘之日起享受技师职务津贴和我厂中级专业技术人员的有关福利待遇。解聘、辞聘和脱离技师岗位的，从离岗之日起停止享受技师职务津贴和有关福利待遇。第十一条技师的职责：凡被聘任的技师应当在本工种的工作当中发挥技术特长，自觉

4、带头认真负责地完成本职工作；应及时主动纠正违犯操作规程、生产工艺规定和有损产品质量的操作；应积极学习探索解决本工种（专业）中关键性的实际操作和工艺难题，不断改革、完善生产工艺、操作方法，组织本工种（专业）进行技术攻关和技术革新；应根据所在单位的需要担任传授技艺和培训技术工人的工作；必须带一名徒弟。第十二条技师不脱离班组和生产岗位，属于生产人员编制，计算在生产人员定员之内。对受聘技师的技术理论、实际操作技能和工作成绩，每年进行一次考核并填报省公司统一制定的“工人技师考核表"一式三份，一份存入本人档案，一份单

5、位留存作为连聘的依据，一份上报省公司。第十三条技师任职期间具有下列情况之一者，单位有权解聘。1、由于本人未尽职责，而导致发生人身、设备或其他责任事故，给国家造成重大经济损失或恶劣影响的；2、长期完不成应担当的工作任务和履行不了技师职责的；3、改调从事其他工作的；4、违犯党纪、国法和厂规、厂纪及其他严重错误造成不良影响的；5、任期届满，生产工作不需要的；第十四条被聘任技师职务后，凡有下列情况之一者。应聘者可以辞去其技师职务。1、单位对受聘者使用不当，使其不能发挥技术专长，不能行使相应职权的；2、单位违反聘约

6、和技师聘任制有关规定，不按规定支付技师职务津贴和兑现有关福利待遇的；3、被聘技师本人因其它正当理由，要求脱离现工作岗位，从事其他工作，经厂领导批准的。第十五条技师解聘或辞聘应填写“技师职务解聘、辞聘呈报表”，人劳科留存并报上级备案。第十六条技师任期届满，因生产工作需要，根据其表现和考核成绩，需要续聘者，应在聘任期满前二个月通知本人，经本人同意，办理续聘手续。第六章附则第十七条本实施办法与上级新颁布规定有不符的，按上级规定执行。第十八条本实施细则自发布之日起执行。第十九条本办法由人事劳资科负责解释。