股级职位竞争上岗实施方案

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1、XXX公路管理局部分股级职位竞争上岗实施方案机关各科室、各公路站：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市公路局临路发【2010】17号《关于进一步加强和规范干部人事劳动管理工作的意见（试行）》的有关规定，结合我局工作实际情况，县局研究决定，对县局部分股级职位实行竞争上岗。为切实做好这次竞争上岗工作，特制定本方案。一、指导思想推行竞争上岗要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，认真贯彻干部队伍“四化”方针，坚持公开、平等、竞争、择

2、优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、业绩突出、群众公认、符合岗位要求的优秀人才脱颖而出，激励干部职工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上、争创一流，努力建设高素质的干部队伍，促进公路事业又好又快发展。二、实行竞争上岗的职位根据目前全局股级干部缺职情况，这次拟安排竞争上岗的止股级职位3个，副股级职位2个。通过竞争上岗取得相应任职资格人员的安排，根据工作需要研究确定。三、竞争上岗的范围和资格条件（一）人员范围凡符合申报资格条件的全局在编在职人员均可报名参加竞争上岗。（二）基本条件1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和

3、“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级的部署要求，自觉“讲学习、讲政治、讲正气”,政治素质高。2、有较强的事业心和责任感，热爱公路事业，有开拓创新精神，工作实绩突出。3、具有胜任相应工作的政策理论水平、组织管理能力和文化专业知识，身体健康。4、能够树立正确的价值观、权力观，作风正派，依法办事,清正廉洁，团结同志，有较强的组织纪律观念、较好的道德修养和较高的群众威信。5、参加竞争上岗人员2008-2010年度考核结果应为合格以上等次。（三）资格要求竞争正股级职位应为在编在职人员，任副股级职

4、务满2年以上。竞争副股级职位应为在编在职人员，工作满3年以上，具备高中以上学历。四、程序和方法本次竞争上岗本着公开、平等、竞争、择优的原则，采取百分制评定名次的办法，按民主测评与推荐、笔试、面试答辩分别为50%、35%、15%的比例计算综合分，每项评分全部公开,由高分到低分排列，县局根据竞争成绩、组织考察和本人资历、特点研究确定任职资格人选，并根据工作需要研究确定工作岗位。竞争上岗成绩一年内有效。具体方法步骤如下：1、组织动员。召开全局干部职工大会，进行工作动员和安排。2、自愿报名。根据本方案规定的资格和条件，由本人自愿报名

5、，并填写《XXX公路管理局股级职位竞争上岗报名表》，经县局政工科初步审核后，报县局研究确定参与竞争人员，并张榜公布审查结果。3、民主测评与推荐。民主测评与推荐主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价与推荐。民主测评与推荐由县局政工科、办公室会同有关科室组织。民主测评与推荐实行百分制，占总成绩的50%,其中民主测评占10%,民主推荐占40%o（1）民主测评。参加民主测评人数不能低于本单位在编在职应参加总人数的80%o民主测评分适应、基本适应、不适应三个档次，分别为90分、60分、30分。根据上级有关文件规定,民主

6、测评不适应票达到三分Z—的，取消竞争资格。对竞争正股级、副股级职位人员的民主测评，在局全体人员中进行，其中县局领导班了成员填写A票，其他人员填写B票，A、B票分别占测评总分的30%和70%o（2）民主推荐。民主推荐采取书面推荐形式进行。对竞争正股级职位人员的民主推荐在中层正职（含主持工作的副股级干部）以上干部范围内进行，对竞争副股级职位人员的民主推荐在中层副职以上干部范围内进行。4、笔试。笔试试题由公共科目和相关专业知识两部分组成,主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试实行

7、百分制，占总成绩的35%05、面试。成立由市局领导、县局领导以及有关方面专家组成的面试小组。面试由面试小组组长主持，通过抽签确定上场次序。竞职人员回答1个有关问题，时间控制在5分钟之内。评委根据评分标准按百分制进行打分，按去掉一个最高分和一个最低分然后加权平均的办法，当场公布得分。面试小组成员实行回避制度，面试小组成员的直系亲属参加面试的，其进行回避。6、组织考察。将民主测评与推荐、笔试（含加分）及面试的各项得分情况进行公布，接受监督。根据综合得分情况，进行组织考察。组织考察一般按照1:1.2比例进行。考察要坚持客观公正，注

8、重个人品行和工作实绩，注重任用条件和群众基础,把爱岗敬业、创新能力、大局观念、服务意识、执行力作为考察的主要内容。考察工作由竞争上岗工作领导小组办公室组织实施。7、研究决定。县局根据民主测评与推荐、笔试、面试和组织考察情况进行综合分析评价，按照现有岗位需要，拟定取得任职资格干部人选，并报市