浅谈国有企业人才工作(论文）

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1、浅谈国有企业人才工作（论文）XX年12月，中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议，研究部署当前和今后一段时期的人才工作，并颁布了《中共中央国务院关于加强人才工作的决定》（以下简称《人才工作决定》）。这是新中国历史上的第一次全国人才工作会议，是实施人才强国战略'推进全面建设小康社会进程的重大举措，这也标志着我国的人才工作进入了一个全面展开、整体推进的新阶段。在社会主义市场经济条件下，专门从事生产经营、以创造经济效益为目标的企业，也必须按照党中央、国务院关于人才工作的部署，进一步加大国有企业人才工作力度，提高企业的市场竞争能力，

2、为全面建设小康社会、提升国家的核心竞争力和综合国力提供重要保证。一、着力研究，提高对企业人才工作的认识人才，是指那些具有良好的内在素质，能够在一定条件下通过不断地取得创造性劳动成果，对组织的战略目标的实现或社会进步和发展产生较大影响的人，是一个国家、民族发展的命脉。新中国建立以来，走过了百废待兴'改革开放'高速发展等过程，在这些过程中，党的三代领导集体始终关注着人才作用的发挥，党和国家的人才工作也经历了几个阶段：在建国初期，毛泽东同志提出要培养“又红又专”的人才，强调要爱护人才，充分团结调动他们的积极性；十一届三中全会后，邓小平

3、同志提出“尊重知识、尊重人才”的著名论断；2000年，江泽民同志以敏锐的战略目光作出“人才资源是第一资源”的科学论述；党的十六大召开后，明确提出要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造“，从“两个尊重”到“四个尊重”的提出，人才观念被赋予了新的时代内涵；XX年，党的十六届三中全会召开，首次提出实施人才强国战略，把人才问题提升到国家战略的层面；XX年12月，召开全国人才工作会议，公布《人才工作决定》，全面继承和发展了各时期党中央领导集体关于人才工作的重要思想，人才工作在党和国家工作全局中的地位和作用越来越突出。可以说，随着国际竞

4、争的日益激烈、世界经济全球一体化的发展，党和国家对如何抓好人才工作经历了一个发展变化的过程，这既符合历史发展的规律，也符合人才这一动态概念的特点。国家的方针和政策是企业发展的风向标，国家把人才工作提升到国家战略层面，既为企业如何顺应发展提升竞争力指明了方向，但是工作是否能取得成效，关键是企业如何学习领会党和国家的路线'方针、政策，并结合企业的特点及生产经营目标，调整好企业的人才工作战略，确保国家的人才工作能落到实处。因此，企业要认真学习领会全国人才工作会议的精神，分析研究《人才工作决定》，用发展的观点，制定企业人才工作战略，大力

5、推进企业人才工作，为企业的发展提供充足的人才保证，为国家的发展充分发挥作用。二、审时度势，加快企业人才工作步伐知识经济的到来，使人才资本成为企业发展的第一要素。一方面，知识经济是以知识为基础、为核心的经济。知识是由人来创造和生产，也是由人直接掌握和使用的。因此,知识经济的基础和核心实质上是人及人的智慧，而人才作为智慧和知识的主要来源，在知识经济发展中起着主要作用。而另一方面，从广义上看，知识经济所涵盖的范围不仅仅是高科技产业，也包括被“知识”渗透和改造的工业部门或传统产业。因此，人才资本成为企业在知识经济时代得以发展的第一要素，

6、加快企业人才资本的开发，是知识经济对企业发展提出的新要求。现代企业制度的建立，使企业急需加快人才培养速度。现代企业制度的核心是建立法人资产制度，它使所有权与控制权的分离从一种管理方式上升为一种法律制度，这使一大批国有企业彻底脱离国家和政府的扶持，成为具有独立法人资格、自主经营、自负盈亏的经济实体。如何在激烈的市场竞争中，提高竞争能力，实现企业经济利益目标，成为企业的当务之急，企业必须加快人才队伍的建设，充分发挥人才对企业战略目标实现的推动作用O国家人才资源的匮乏，企业人才工作任重道远。我国是世界上的第一人口大国，人口资源丰富，但

7、是人才资源相对缺乏，因为衡量人才资源质量差距的主要指标是分析智能与技能的差异。据统计，我国2000年进行的人口普查资料显示，每十万人中受到高中和中专教育的为门146人，占11.1%,每十万人中受大专以以上教育的为36"人，占3.61%,即大专以上文化的人口占当年全国总人口的比重仅为3.88%,这说明我国劳动力智力素质总体仍然偏低。而劳动力技能素质,以XXXX为例,XX年在岗技术工人约1万人，高级技师23人，占0.23%,技师172人，占1.72%,高级工3964人，占39.64%,劳动力的技能素质依然偏低，因此人才资源的缺乏，急

8、需企业加快人才工作步伐。三、人企结合，加大企业人才工作力度人才工作，是经济发展中的一项战略性工作。企业的人才培养与开发，从微观角度来看，它关系着企业的生存和发展，也是决定企业成败最为关键的因素之一；从宏观的角度来看，它决定着一个国家的经济与社会发展前景，加大企业