申论热点范文：慎提“用工荒”

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1、申论热点范文：慎提“用工荒”hlj.offcn.com黑龙江分校申论热点范文：慎提“用工荒”近年来随着企业用工需求量快速增长，关于“用工荒”的报道铀天盖地。但近日不少就业专家呼吁，应慎提“用工荒”。用工荒，顾名思义就是什么行业都缺工，什么岗位都难以招到工人。但事实并非如此。从近两年我省缺工的情况来看，市场上主要缺两种人：一是电子操作工、缝纫工、纺纱T等技术含量低的普丁。我省就业主管部门对5000多家用T企业川工需求的跟踪监测显示，近三年來超过95%的缺工岗位都是操作工。二是数控车工、焊工等需要冇一建技能的工种。目前江苏技术工人的求人倍率（需求人数与求职人数Z比）都在2以上，一些高级

2、技能人才的求人倍率甚至达到了3,也就是说一个人可以挑选3个及以上岗位。但与此同时，一些人找工作并不容易。最突出的是高校毕业生。虽然人学生初次就业薪资多年未涨，与农民工基本持平，但适合大学生的就业岗位并不多。每年7月高校毕业生离开校园以后，各地年轻人的登记失业率便明显上升。另一个就业因难群体是35岁以上的求职者。很多企业一面高喊“招工难”，一面自设门槛，将大批35岁以上的求职者排除在招工计划之外。南京安德门民工市场是南京地区农民工求职的聚集区，现在每天的求职人数稳左在2000人左右，其中超过95%的人都是35岁以上的求职者，每天成功介绍出去的不足200人。來自省就管中心的统计数据也显

3、示，35岁以上、特别是45岁以上劳动者的求人倍率一肓在0.8-0.9之间，也就是说一玄供大于求。为何只招年轻人?一位知名食品牛:产企业招聘经理的话一语道破天机：我们这些企业经常要加班,平时每天工作12小时,怕年纪大的受不了。而这些“每天12小时”的岗位,恰恰是眼下招工难的“重灾区”。省就管屮心副主任王东平也说，我省凡是八小时工作制、给员工签合同缴保险的企业，都不存在缺工现象。缺工的主要是那些用工环境较差的金业，比如每天工作12小吋、不签介同不缴保险的企业。淮安就管中心副书记葛丸认为，冃前农村劳动力远没有到供不应求的地步。但由于如今80后、90后年轻求职者己经成为就业主力军，他们没有

4、了父辈那样的养家糊口压力，其择业时考虑更多的是工作坏境、个人发展空间以及职业的体而和稳定性，有的甚至宁愿不工作也不愿意勉强到自己不喜欢的岗位上班。黑龙江屮公教育官方微博：e.weibo/hljoffcn黑龙江分校hlj.offcn.com黑龙江中公教育：说口了，FI前部分企业的招工难，根子述在于产业结构，在于用工环境造成的结构性孑盾。传统的加工制造业对简单的普丁需求多，而产业升级不到位、产业结构调整也没有带來-与高校大规模扩招后众多毕业半相対应的岗位数量。同时，用工环境也远未能满足劳动者不断提升的改善需求。因此，王东平认为，用工存在一定程度的缺口是好事，一方而可以倒逼企业不断转型升

5、级，另一方面也逼着企业改善用工环境，史加关爱员工，不断提高员工薪资待遇。但这种结构性用丁矛盾并不能简单地称之为“用工荒”。不少专家认为，随着国内经济增速放缓，各地产业结构升级加快，新增就业岗位正在减少。以我省为例，虽然节后新增岗位依然比去年冇所增加，但增幅比去年同期下降了6个百分点。加上去年以來的银根紧缩、欧债危机，作为吸纳就业大头的中小企业出现不同程度的经营困难，都在一定程度上影响着企业未來的用工量。跟踪的数据也清晰地反映了这一点，到2月中旬省内传统用工大户的用工量已经完成了90%,而去年冋期的招工量才过半。业内人士还担心，一味高喊“用T荒”，无疑会吊高求职者的“胃口”——反正不

6、愁找工作，求职更加挑剔，如果未來岗位数量减少，很容易造成新的就业难。黑龙江屮公教育官方微博：e.weibo/hljoffcn