《休假管理规定》

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1、休假管理规定第一章总则第一条为了规范公司总部员工的休假管理，按照国家法律、法规给予员工享受相应假期，根据集团《人力资源管理制度》，结合总部实际情况，特制定本规定。第二条本规定所称的“休假”是指带薪年休假、事假、病假、产假、及国家法律、法规确定的其他休假。第三条第四条木规定所称的“员工”是指与总部建立劳动关系的劳动合同制员工。退休聘用人员原则上适用本规定，但本规定另有特殊规定的除外。第一章管理体制第五条第六条总部休假管理工作实行总裁决策，总裁办主导，各部门分工协助的管理体制。总裁是总部休假管理工作的决策主体，其主要职责如下：（-）审批关于总部休假管理

2、相关规定；（二）审批总部部门负责人的休假申请；（三）审批总部三天以上员工的休假中请；（四）对总部休假管理中的重大事项作出决策。第七条总裁办是总部休假管理工作的主导部门，其主要职责如下：（一）拟定总部休假管理的规定；（二）审核总部员工的休假申请；（三）主导总部休假管理中的其他事项。第八条各部门是休假管理工作的协助部门，其主要职责是：（-）审核、审批所属部门员工的休假申请;（-）协助开展部门员工的休假管理工作。第三章带薪年休假第九条带薪年休假（以下简称“年休假”）是指根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》的规定，员工依法享受的带薪假期。员工连续工

3、作满12个月以上的，享受年休假。年休假天数根据员工累计工作吋间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体规定如下：（-）1年W累计工作时间V10年，年休假5天；（-）10年W累计工作时间＜20年，年休假10天；（三）累计工作吋间220年，年休假15天；（四）退休聘用人员不享受年休假。第十条国家法定休假H、公休日，员工依法享受的婚丧假、生育类假期等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期内。第十一条有下列情形之一的，不享受当年年休假，若已享受当年年休假的则不享受下

4、一年度年休假：（-）1年W累计工作时间V10年，病假天数累计2个月以上的；（二）10年W累计工作时间＜20年，病假天数累计3个月以上的；（三）累计工作时间220年，病假天数累计4个月以上的。第十二条新进员工的当年度年休假天数，按照在总部剩余口历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在木单位剩余日历天数一365天）X员工木人全年应当享受的年休假天数第十三条总部与员工解除或者终止劳动合同前，应当安排员工休剩余年休假，但员工明确以书面形式放弃的，不享受年休假。按照员工当年已工作时间折算应休的年休假天数，但折算后不足1整天的

5、部分不享受,折算方法为：（当年度在木单位已过日历天数4-365天）X员工木人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排的年休假若当年员工已使用的当年年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十四条年休假的使用要求(-)员工连续工作满12个月以上，方可享受年休假。（二）年休假的最小使用单位为半天。（三）当年的年休假需当年使用完毕，原则上不能跨年度使用。经过部门领导同意,员工当年未使用的年休假可以申请次年的第一个季度使用。（四）总部安排员工休年休假，员工应当服从。但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十五条年休假

6、管理规则：第四章其他休假(-)总裁办每年1月底前公布每位员工该年度可享受的合计年休假天数；(-)每年1月上旬和7月上旬各部门根据工作的具体情况，编制员工年休假安排表,报总裁办备案。在一个年度内可以集屮安排，也可以分段安排。（三）员工申请年休假吋，应按优先使用上年度的年休假。第十六条事假员工因私确需办理事假者，经同意，予以休假。第十七条病假与医疗期（-）病假是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时给予的休假。1、病假期间不得从事与病假不相符合的事宜。2、公休日和法定假日均包括在病假期限内。3、符合病假中请条件的员工，可以享受总部给予的每刀1

7、天的带薪病假；（-）医疗期1、根据员工在总部工作年限给予一定的医疗期。2、医疗期按照在总部的工作年限设置。工作第1年，医疗期3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。3、员工累计病休时间超过按照规定享受的I矢疗期，总部可以依法与其解除劳动合同。第十八条工伤假（一）员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤假期。（二）工伤假期的期限，根据员工伤势轻重及区级以上医院开具证明来确定，i般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第十九条婚假（一）符合法律规

8、定结婚（包括再婚）的员工，除享受国家规定的3天婚假外，増加婚假7天。（-）婚假需在登记结婚之日起一年内使用，逾期作废。（三