车间班组建设

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1、车间班组建设(精选多篇)第一篇:车间班组建设宣传栏积极抓好班组建设打造杰出鸿雁班组班组是企业的细胞班组是企业最小的单位,却是最直接创造劳动成果和财富的力量,即班组工作是全部企业工作的基础,班组工作的成败,事关企业的成败,正所谓"基础不牢、地动山摇”,所以我们卷接包车间“鸿雁班组”在班组建设上必须下大力气,出真功夫,把班组建设成为企业发展的坚实平台。积极打造"五型班组”我们卷接包车间“鸿雁班组”积极打造“五型班组”,所谓“五型班组”就是“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组,创建“五型班组

2、”有利于推进班组建设,强化班组综合实力。一、学习型班组。班组内学习氛围浓厚,注重提高班员综合素质,倡导终身学习理念,经常性组织学习公司及车间各项规章制度、业务技术知识及进行技能练习,班组整体战斗力不断提高。二、安全型班组。安全生产无事故,班组内高度重视安全教育和培训工作,安全防范措施到位,班组全员安全生产意识强,反对和杜绝各种生产操作违规现象,杜绝安全生产责任事故。三、清洁型班组。清洁生产无污染,全员环境保护意识强,车间工作现场整洁干净有序,工作过程中或交接班过程中能及时将工作现场打扫干净、能够

3、严格按照5s标准保持工作现场环境卫生。班组全员能注重仪表仪容,统一着装,整齐划一,体现公司良好形象。四、节约型班组。加强车间生产成本分析与控制,包括提高车间生产过程中辅材的利用率和降低机器生产过程中的耗能,进而实现节能增效无浪费。班组全员有良好节俭习惯,无浪费现象,并能够通过班组集体或个人努力开创各种节能增效的好方法,以各种方式为公司节约成本、增加效益。五、和谐型班组。团结和谐无纠纷,班组内部或班组与相关方面关系融洽,班组长以身作则,班组管理以人为本,从而建立起互相关心,互相爱护,互相谅解,互相

4、帮助的快乐班组文化和人际关系,增强班组的凝聚力、战斗力。现场在岗人员十个必须遵守1.必须树立“安全第一”的思想;1.必须穿戴好劳动保护用品;2.必须严格按照规程操作;3.必须服从领导听指挥;4.在岗位时必须勤了望、勤联系;5.工具必须对号入座,放在指定位置;6.必须坚守岗位;7.必须保持岗位文明卫生;8.发现隐患必须及时报告;9.必须严格执行交接班制度,并办好交接手续。班组生产调度“五不准”班组长在生产调度过程中,应严格执行下列“五不准”:1.危险作业未经审批,不准作业。2.设备安全防护装置不全

5、、不灵,不准使用。3.新进员工未经安全教育培训,不准上岗。4.特种作业人员未经安全培训、取证,不准独立操作。5.劳动组织、人员调配、作业方式不符合安全要求,不准违章指挥。第二篇:电气车间班组建设甲醇厂电气车间班组建设:一、班前会制度化。每天早晨8:XX年,内心不禁感慨万千。一年来,在公司领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,按照公司及车间的要求,较好地完成了自己的本职工作,并且通过努力,使自己在工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改进。现将XX年的工作情况总结如下:一、加强管理,安

6、全生产XX年是公司的安全年,公司大力开展“安全管理基础百日活动”、'‘大生产、大安全、迎国庆”活动和“提技能、讲意识、审制度、重防范”活动,车间班组积极组织实施各项活动,注重实效。制度引导、领导重视、班组具体实施,形成了的良好组织局面,围绕班组文化建设的总体目标和目标任务,结合改善作业环境,安全生产主题活动,我们牢牢抓住切入点,渗透到生产工作中去,并把一些相关工作结合起来,进行细化,形成一个工作网络,共同营造良好的文化氛围,使班组文化建设逐步深入。日常工作中有意识做到“三不伤害”.定期将危险源点

7、,作业规程及可能出现的伤害对班组员工进行培训,在培训过程中还根据车间实际情况,考虑到每位员工(特别是刚入厂参加工作的)的实际接收和理解情况,不厌其烦地反复宣讲使人人掌握。培训形式不拘一格:月安全总结,班前班后会,周一安全例会,安全例会,事故案例分析会等。积极配合公司悬挂安全条幅、安全看板、安全提示标语等,极力引导员工对安全的认识深度。为抓好现场安全管理,每日安排班组兼职安全员负责检查所在责任区域的不安因素,督促班组员工遵照规定规程操作,及时纠偏。对重点安全防范岗位加大巡查力度,预先将安全隐患消灭

8、于萌芽状态。有效地预防安全事故的发生。进一步通过班组安全考核细则,如安全操作检查,防护用品佩戴等一系列安全活动,在班组人员通力配合和努力下,全年无一安全事故,并在XX年公司年终总结会上获得安全先进班组荣誉称号。二、质量、设备管理质量是生产出来的,而不是检查出来的,我深知作为车间班组长,自己的工作直接影响车间的工作质量。随着公司规模的扩大和品牌知名度的日益提升,消费者对质量要求也越来越高,因此,公司高层对产品质量的重视程度也被提到了一个前所未有的高度。我深知作为车间班组长,自己的工作直接影响车间的

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