第一讲劳动法概述(1)

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1、第一讲劳动法概述第一节劳动法的产生与发展第二节劳动法的原则第三节劳动法的内容和形式第四节劳动法的调整模式第五节劳动法律关系第六节劳动法律关系的程序性保护第一节劳动法的产生与发展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化诸法合体私法公法民法行政法举例：邻里纠纷总结：公法：政治国家的法私法：市民社会的法公法私法私法公法社会法私法公法公法私法私法的公法化公法的私法化诸法合体私法公法民法行政法劳动法社会法第一节劳动法的产生和发展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化劳动力的所有者劳动合同劳动关系劳动

2、法劳动力的使用者劳动条件劳动法产生的前提：劳动力所有者与使用者的分离封建主人身所有契约关系奴隶主农民雇主雇工奴隶人身依附（劳动合同：合同制度）私法《拿破仑法典》－《法国民法典》劳动力租赁房屋租赁：房东－所有权房客－使用权租赁：契约自由封建主人身所有契约关系奴隶主农民雇主雇工奴隶人身依附①②④私法公法劳工法规：强制建立劳动关系——“乞食证”强化剥削——规定工时下限工资上限③思考：资本主义原始积累时期为什么会出现劳工法规这样“古怪”的法律？亚当.斯密－自由放任看不见的手自由贸易亱警国家看不见的手封建主人身

3、所有契约关系奴隶主农民雇主雇工奴隶人身依附劳工法规：规定工时下限工资上限强化剥削①②③④英国1802年的《学徒健康和道德法》，规定纺织工厂童工的工作时间每天不得超过12小时这一立法标志着英国出现了一种新的立法倾向，被称为“工厂立法”。公法劳工法规：规定工时下限工资上限工厂法规：规定工时上限工资下限强化剥削限制剥削（劳动条件：基准制度）最高工时最低工资③⑤封建主劳动法人身所有契约关系奴隶主农民雇主雇工奴隶人身依附劳工法规：规定工时下限工资上限最高工时工厂法规：规定工时上限工资下限最低工资①②③④⑤私法：契

4、约制度（劳动合同）公法：基准制度（劳动条件））劳动法产生的原因资本主义生产方式的要求适应了自由竞争的需要工人阶级长期斗争的结果劳动法产生的原因资本主义生产方式的要求适应了自由竞争的需要工人阶级长期斗争的结果市场经济需要平等的起跑线劳动法产生的原因资本主义生产方式的要求适应了自由竞争的需要工人阶级长期斗争的结果封建主劳动法人身所有契约关系奴隶主农民雇主雇工奴隶人身依附劳工法规：规定工时下限工资上限工厂法规：规定工时上限工资下限私法的公法化——西方劳动法的产生①②③④⑤私法：契约制度（劳动合同）公法：基准制

5、度（劳动条件））一元法律结构（公法）劳动立法形成时期劳动立法低谷时期劳动立法发展时期劳动立法成熟时期多元法律结构（社会法）三、公法的私法化列宁我们不承认任何“私的东西”，在我们看来经济领域的一切都属于公法范围。新中国建立初期，为了防止新的失业发生，对一部分国家工作人员和职工实行“包下来”的政策，埋下了固定工制度的根子-1956年党的八大政治报告-------1956年党的八大政治报告在这里，有必要指出这样一个事实，就是上级国家机关往往对于企业管得过多、过死，妨碍了企业应有的主动性和机动性，使工作受到不应

6、有的损失。应当保证企业在国家统一领导和统一计划下，在计划管理、财务管理、干部管理、职工调配、福利设施等方面，有适当的自治权利。大跃进使许多经济管理权限下放到地方。由于国家没有采取相应的管理措施。造成全国增加2500万人和多支出几十亿工资的后果《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日八届八次全国人大常委会上以121票赞成，1票反对，3票弃权，1人未按表决器的表决结果得以通过。1995年1月1日实施我国劳动合同的发展劳动立法形成时期50年代后期的试点劳动立法低谷时期60年代初期的试点劳动立法发展时期80年

7、代后期的试点劳动立法成熟时期90年代的全面推广(公法的私法化)私法公法公法私法私法的公法化公法的私法化公法私法私法公法社会法诸法合体私法公法民法行政法劳动法社会法劳动法的逻辑体系法律责任程序保护——法律关系——调整模式——内容与形式——原则——调整对象——第二节　劳动法的原则劳动法的原则是从劳动法的调整对象中概括出来的具有指导意义的指导思想，它是把劳动法的调整对象和内容、形式联系起来的重要环节。劳动法的原则劳动法的基本原则劳动法的具体原则劳动法的调整原则劳动平等　财产关系隶属　人身劳动实现：促进就

8、业行政关系保护：社会保险劳动监察劳动法的调整对象1、劳动关系劳动关系人与自然人与人劳动者与劳动者劳动者与用人单位劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动关系的特征劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系产生于劳动过程劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交错的特征劳动力的特征劳动力的存在具有人身性劳动力的形成具有长期性劳动力的储存具有短期性劳动力的再生产具有不