【精品】523安全生产责任制考核表

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1、宁波创裕制衣有限公司车间、宿舍_项目部各级安全生产责任考核表江苏省第一建筑安装有限公司建筑工程安全生产目标责任书宁波祥和建设有限公司（以下简称甲方）石浦华康小区1・4#楼（以下简称乙方）甲方承包一右浦华康小区1・4#楼工程,计10011平方米,耳层,框架结构,约881.1万元产值委托乙方施工。为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制,确保职工的生命安全，不使国家、集体的经济蒙受损失，根据国家、省、市、县有关安全生产的规定，经双方协商达成如下协议，望共同遵守执行。一、工程的安全生产口标为合格。二、月工伤事故频率控制在千分之三

2、以下，无重伤事故，死亡事故为“零”。三、甲方职责：1、宣传上级安全生产方针政策。2、督促项目部做好三级安全教育工作。3、督促项目部做好安全交底。4、审批施工组织设计和专项施工方案。5、组织安全培训。6、负责安全验收工作。四、乙方职责1、开工前甲、乙双方必须建立健全各级、各部门及各类人工程名称宁波创裕制衣有限公司车间、宿舍考核日期2007、6、6序号考核内容扣分标准应得扣分实得1安全生产管理未制定项冃部安全管理各项规章制度扣15分未进行管理人员安全责任考核扌II15分未建立安全管理组织扣8分未按规眾配备安全员扣8分150152冃标管理未制订安全

3、冃标扣15分未进行责任冃标分解扣15分无责任目标考核扣8分150153施工组织设计施工组织设计无安全措施的扣10分未组织落实各项安全技术描施的扣1()分101004安全检杳未进行定期安全检查的扣10分安全隐患未做到“三定”的扣10分100105安全教育未抓好三级安全教育的扌II10分未按规定进行培训的扌II5分100106安全设施生产、牛活设施不符要求的扣10分未建立治安防火措施的扣5-1()分100107文明施工未按目标要求进行文明施工的扣10分场容场貌封闭笛理不落实的扣10分100108安全验收未组织各项安全验收检查的扣1()分施工机具未

4、进行验收的扣5-10分100109工伤事故处理工伤事故未按规沱报告的扣10分爭故未按“三不放过”原则处理的扌II10分10010合计1001090备注：由公司每半年考核一次被考核人：考核人:工程名称宁波创裕制衣有限公司车间、宿舍考核日期2007、6、6序号考核内容扣分标准应得扣分实得1安全生产管理未制定各工种安全技术操作规程扣20分未及时贯彻安全技术管理观定扣10分2()0202施工组织设计无施工组织设计扣20分未单独编制专项安全方案扣10分无编制季节性丿施工方案扣5分200203安全检查未参加半月一次安全检查的扣5分对安全隐患未从技术方而采

5、取措施的扣10分100104安全教育交施工任务未同时进行安全牛:产交底的扣10分未组织上岗人员对新材料、新技术、新工艺的应用进行安全技术培训的扣5分100105分部(分项)丁程安全交底无书面安全技术交底的扣15分150156设备验收无安全防护措施及设备验收的扣1()分不符合标准要求的防护设备、设施投入使用的扣10-15分151057工伤事故处理未参加工伤事故调查的扣1()分未从技术上分析事故原因的扣5-10分10010合计1001090备注：由项目经理每季度考核一次被考核人：考核人：项目施工员安全生产责任制考核表序号考核内容扣分标准应得扣分实

6、得1安全生产管理未及时贯彻安全技术管理规定的扣15分未协助制定各工种安全技术操作规程和15分100102遵章守纪违章指挥的扣10分未认真执行安全技术措施的扣10分不督促施工班组遵章守纪的扣10分100103施工组织设计未按施工组织设计实施的扣10分未按专项安全方案实施的扣10分现场安全牛产实际悄况与安全技术措施不和符的扣5-8分100104安全验收模板工程未进行检查验收的扣6分未按规定做好基坑支护变形监测的扌H10分100105安全技术交底无书面安全技术交底的抑15分150156安全检查不参加安全检査的扣15分检查出事故未提出整改意见和防护措

7、施的扌II10分未组织事故隐患整改工作的扣5分150157文明施工未做好市容环境卫生的扣5分生活设施不符合要求的扣10分100108安全教育不组织学习安全操作规程和规章制度的扣1()分不经常开展安全教育活动的扣5分10559工伤事故处理发牛工伤事故未迅速上报、保护现场的扣10分10010合计1001585备注：由项目经理每季度考核一次工程名称宁波创裕制衣有限公司午间、宿舍考核n肌2007、6、6序号考核内容扣分标准应得扣分实得1安全生产管理安全管理网络不健全的扣5分施工管理规章制度不齐全的扣10分100102分部(分项)安全技术交底未督促做好

8、安全技术交底的扣10分100103施工组织设计不参加施工组织设计、专项安全技术措施的编制和讨论的扣5分100104安全验收脚手架、井架、塔吊、临时用电、外用电梯等未