软件技术专业【】

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1、“软件技术专业”申报广东省高职教育重点专业毕业生就业质量调研报告中山职业技术学院二O—二年四月1软件技术专业毕业生就业基本情况11.1平均就业率97.49%,对口率73.4%,平均起薪2530元11.2毕业生就业血向屮山及珠三角区域软件、游戏两人行业12专业建设提升就业质量具体做法22.1就业而，努力做好专业建设规划及人才培养22.1.1企业、行业参与，共同分析行业岗位需求，确定人才规格，设置培养方案.......22.1.2专业技能培养融合就业教育，用人单位与就业学生捉丽进入“预热”状态.......22.2就业时，政府、学校、家长、企业四方联动，形

2、成就业保障机制32.3就业后，开展就业质量跟踪调杏，实施第三方人才培养评价机制32.3.1跟踪毕业生就业情况，了解毕业生与家长满意度32.3.2走访用人单位、行业协会及研究机构，获収毕业生工作评价43软件技术专业毕业生就业质量情况43.1软件技术专业毕业生质量分析及成功案例43.1.1毕业生就业适应性高且多元化43.1.2优秀毕业生成功案例53.2毕业生对专业教学及就业状况满意度高53.3毕业生深受用人单位好评63.4外界关注及评价73.4.1企业单位关注及评价73.4.2政府关注及评价83.4.3媒体关注及评价84主耍问题与措施84.1需要建立“无障

3、碍就业”机制84.2实践工作经验很重要84.3高职学生需要技术专而不是泛84.4其它综合能力也很重要9仏［证材料：91软件技术专业毕业生就业基本情况1.1平均就业率97.49%,对口率73.4%,平均起薪2530元屮山职业技术学院计算机工程系软件技术专业2007年8月首次招牛，是学院第一批重点建设专业。目前,软件技术专业全日制毕业生共2届353人,分别为2010届和2011届（即2007级与2008级）。根据广东省教育厅颁发的2010年、2011年两年广东省普通高等学校毕业生（本专科）初次就业率分专业统计表（佐证材料5.5.1）,10届毕业生189人，

4、就业人数188人，就业率为99.47%,11届毕业生164人，就业人数156人，就业率为95.51%，两年平均就业率达97%以上。根据毕业牛就业一年后的跟踪调查数据统计，近两年软件技术专业毕业生的平均薪金约为2530元/月，工作岗位与专业的对口率达到73.4%（佐证材料5.5.2）。表1近两年软件技术专业毕业生就业情况统计序号毕业年级总人数就业人数就业率对口率平均起薪12010届（07级）18918899.47%71.6%2420元/月22011届（08级）16415695.51%75.2%2640元/刀合计35334497.49%73.4%2530元

5、/月1.2毕业生就业面向中山及珠三角区域软件、游戏两大行业中山职业技术学院计算机工程系软件技术专业是为适应中山及珠江三角洲地区软件和游戏行业应用性人才的需耍而设置，其人才培养目标是服务中山特色区域经济，面向IT软件行业企业、中山游戏游艺产生基地、中山教育电了产业、文化创意产业的一线高端技能型人才，即具备Java/.：ET技术的软件程序员、游戏开发程序员、二三维互动媒体开发员及软件技术支持与服务人员。就业岗位主要分为软件以及游戏两人岗位群，近两年毕业生就业情况分析及统计如下：1、毕业生主要就业区域：中山市及珠江三角洲地区软件行业和游戏行业。2、毕业生主

6、耍就业单位：软件开发企业、游戏开发企业、数字教育企业、软件服务企业、软件销售企业等。3、毕业生主要工作部门：生产部门、研发部门、管理部门、软件出版部门、软件销售部门、售后服务部门。4、毕业生主要从事岗位：计算机软件应用工程技术员、软件开发程序员、数据库管理员、网站管理员、影视采编与特效制作、互动多媒体设计、三维模型制作、游戏开发工程师、游戏角色设计师、游戏项冃策划师等。2专业建设提升就业质量具体做法2.1就业前，努力做好专业建设规划及人才培养2.1.1企业、行业参与，共同分析行业岗位需求，确定人才规格，设置培养方案（1）成立软件技术专业教学指导委员会，

7、每年召开专门会议，邀请软件行业专家、用人单位代表参加，为专业在课程设计、人才培养、学牛学习、毕业分配等方面提供咨询、指导和帮助。（2）与企事业单位广泛联系，建立校外实训基地，冃前已建成校外挂牌实训基地23个，邀请校外兼职教师到学校上课，同时把课程开到企业。利用校外实训基地平台，及时收集岗位需求信息，同时为学生实习、毕业分配提供了实质性帮助。（3）建立相应考核办法，激励专业教师到金业锻炼，定期对行业进行调研。通过上述方法，收集软件行业岗位需求信息，确定人才的素质、能力、技能，确定培养人才的冃标，并制定具体教学方案，落实教学计划，形成以市场为导向的办学机制

8、。2.1.2专业技能培养融合就业教育，用人单位与就业学生提前进入“预热”状态（1）每门专业课程