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时间：2019-11-17
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1、山东大学硕士学位论文国企经营者激励机制研究姓名：高立明申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王怀明定）附件一:本人郑空其他个人或集体已经》觴基本文以国有1究内舞噪用理论研究上状、问题及原因进行分析激励理论，并借鉴发达国建议。短期邀励相现代企业制度要求的约第五部分:点与结询敷励问题矗关系镰隋企业改革与/需要的复杂性，对国企经关键词：国有企业经;摇魁fed班sstltoaibii4咖验afe越抛jab®南电聲龜翰电陆s©应ItThisregfeacds—(3Witnm2、fow翌华e略可址巒护吐口（瓊8）珑金麗②It血他血2喰Ji倉Sku磺r耐h曲场如Partinn?g尹stdW◎se杞倉gpir用卑e(T3、?1@^errgcgoiuBi就仗Aif1Soin©+f;¥m參岂fUFfftftSalfyQt1毡h(III＜：§-a仔冒他f@龙血注i§TOeOWoQf©国有企业环节改萬的療輩'的方向7开、管理科学的现代血眉我约束的市场竞争主,业面临的市场环境更加;争。搞好国伽號2管理2.1激励机制2.1.1激励激励（M某些羈規百徐育飙翳可定义为：所谓激励，丿2管理2.1激励机制2.1.1激励激励（M某些羈規百徐育飙翳可定义为：4、所谓激励，丿矛盾体，由既对立又统-行为和制约行为的两种换上五个方面、两种性为矛盾体，由既对立又统-行为和制约行为的两种换上五个方面、两种性为矛盾体，由既对立又统-行为和制约行为的两种换上五个方面、两种性为■a«・5来满足自_-■6-•-•-•-—■-■・■・■-■・•[j5、rt6、-•-■-■■二个阶段:性阶段，f*1ici丝——经济范畴的人格化,阶级敝以是O*的。翅彖皱的人性是没有制度的寸務主要标志昂邊源开发与管理的重人的思维』的嘛据恩槪旺程可分:麋知觉第三个P阶股是$■a«・5来满足自_-■6-•-•-•-—■-■・■・■-■・•[j7、rt8、-•-■-9、■■二个阶段:性阶段，f*1ici丝——经济范畴的人格化,阶级敝以是O*的。翅彖皱的人性是没有制度的寸務主要标志昂邊源开发与管理的重人的思维』的嘛据恩槪旺程可分:麋知觉第三个P阶股是$过理程管理人员认识到下属对彳创造人际交往的机会来;“自动人。的需骥头辱求工作的竟激特性型的激励机制，一利于员工发挥主观能动*平型组织。过理程管理人员认识到下属对彳创造人际交往的机会来;“自动人。的需骥头辱求工作的竟激特性型的激励机制，一利于员工发挥主观能动*平型组织。型激励理祢容型激同克利理询成巍需要理论、（一）需些理论美国人本］理论於◎锯申版的沁i要、友爱和归属的需要氓癞10、筋与个性》一书中，al层次的需要受到挫折、层次的需要。据此阿尔提到的“满足一上升”趋3人们所有的需要并不都尤其是较高层次的需要（（三）成理论美国哈佛〕需蹴极两种在卫伯鑰冋傲励因素感到满意的因素往往与二认可、工作本身、责任、多与工作环境和工作条彳理、监督、与主管的关;系、地位以及安全保障纟20表:项目激励因素保健因素起源人类形成的趋向动F对人们的激励大多是通2.3.2励理论过程型激阪及综曙谶翩理论。（一）期誉理论期望理论是一书申捱範蘇的工傕嚏激的因果关系，来说明激底论基于这样一个基本发勿不公平〔吃亏）0S/IV目标由上图可E因素込酉蘇的明确度是扌I的难显事11、件的噩（行为?令人不根据公平心理鞘创拿馬嵬霉爾痰或吃T關感觉的公平和合理。时增加投入,1@.!降低力複入没有发生变化的情择另一个不同的参照巧鞫鞭要性（五）综¥理论综合激励理主要I瞩温的早期综合:论。勒温的综1B为平夭彳手芳的序向种眉逐的刺激.公式表明，：牛人的行为向量是由个人环境的刺激就不会发生作美国学者波鞫鞭要性（五）综¥理论综合激励理主要I瞩温的早期综合:论。勒温的综1B为平夭彳手芳的序向种眉逐的刺激.公式表明，：牛人的行为向量是由个人环境的刺激就不会发生作美国学者波鞫鞭要性（五）综¥理论综合激励理主要I瞩温的早期综合:论。勒温的综1B为平夭彳手芳的12、序向种眉逐的刺激.公式表明，：牛人的行为向量是由个人环境的刺激就不会发生作美国学者波伍建的客观要求。我国正处:立与社会主义市场经淨禽大生产和市场经济本彦较高效率的企业制度，1现代企业制度下，企业月之间的权利冲突。企业月报酬之外的企业盈余，H关于企业的信息，而所;使企业经营者以所有者由5.然嬰鑿.華的重点;表2—4时间调查项目调查结果（前解决国有企业交1995年下和亏根1997年搞好企业的关键E对国有企业解n因此也是一种重要的牛暉经济的发展，企业的扌出来。人力资本在企业;求像实物资本、货币资;人力资本的地位和作用］得社会各方面的认同或蕃发现和把握市场机会、13、因此也是一种重要的牛暉经济的发展，企业的扌出来。人力资本在企业;求像实物资本、货
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4、所谓激励，丿矛盾体，由既对立又统-行为和制约行为的两种换上五个方面、两种性为矛盾体，由既对立又统-行为和制约行为的两种换上五个方面、两种性为矛盾体，由既对立又统-行为和制约行为的两种换上五个方面、两种性为■a«・5来满足自_-■6-•-•-•-—■-■・■・■-■・•[j
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10、筋与个性》一书中，al层次的需要受到挫折、层次的需要。据此阿尔提到的“满足一上升”趋3人们所有的需要并不都尤其是较高层次的需要（（三）成理论美国哈佛〕需蹴极两种在卫伯鑰冋傲励因素感到满意的因素往往与二认可、工作本身、责任、多与工作环境和工作条彳理、监督、与主管的关;系、地位以及安全保障纟20表:项目激励因素保健因素起源人类形成的趋向动F对人们的激励大多是通2.3.2励理论过程型激阪及综曙谶翩理论。（一）期誉理论期望理论是一书申捱範蘇的工傕嚏激的因果关系，来说明激底论基于这样一个基本发勿不公平〔吃亏）0S/IV目标由上图可E因素込酉蘇的明确度是扌I的难显事
11、件的噩（行为?令人不根据公平心理鞘创拿馬嵬霉爾痰或吃T關感觉的公平和合理。时增加投入,1@.!降低力複入没有发生变化的情择另一个不同的参照巧鞫鞭要性（五）综¥理论综合激励理主要I瞩温的早期综合:论。勒温的综1B为平夭彳手芳的序向种眉逐的刺激.公式表明，：牛人的行为向量是由个人环境的刺激就不会发生作美国学者波鞫鞭要性（五）综¥理论综合激励理主要I瞩温的早期综合:论。勒温的综1B为平夭彳手芳的序向种眉逐的刺激.公式表明，：牛人的行为向量是由个人环境的刺激就不会发生作美国学者波鞫鞭要性（五）综¥理论综合激励理主要I瞩温的早期综合:论。勒温的综1B为平夭彳手芳的
12、序向种眉逐的刺激.公式表明，：牛人的行为向量是由个人环境的刺激就不会发生作美国学者波伍建的客观要求。我国正处:立与社会主义市场经淨禽大生产和市场经济本彦较高效率的企业制度，1现代企业制度下，企业月之间的权利冲突。企业月报酬之外的企业盈余，H关于企业的信息，而所;使企业经营者以所有者由5.然嬰鑿.華的重点;表2—4时间调查项目调查结果（前解决国有企业交1995年下和亏根1997年搞好企业的关键E对国有企业解n因此也是一种重要的牛暉经济的发展，企业的扌出来。人力资本在企业;求像实物资本、货币资;人力资本的地位和作用］得社会各方面的认同或蕃发现和把握市场机会、
13、因此也是一种重要的牛暉经济的发展，企业的扌出来。人力资本在企业;求像实物资本、货
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