会议精神落实情况报告

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1、会议精神落实情况报告　　县联社：　　三月十八日千**合工作会议后我社及时组织全体员工进行了认真学习讨论大家一致认为王理事长对年的工作回顾全面总结了去年的工作经验和教训诚恳务实客观公正；对年的经营形式分析透彻、高屋建瓴充分体现了中高速增长、结构优化和创新驱动经济新常态的鲜明特点对今年的工作总体部署切合实际亮点很多从九个方面详实安排了年度工作现就我们的具体工作执行情况报告如下：　　1、认真学习年千**合工作报告统一思想认识　　联社工作会议结束后我们及时向职工传达了会议精神利用三个下午时间学习了振奋精神、凝心聚力、强化执行奋力实现千**合稳健发展的工作

2、报告通过学习明确了工作中的不足从思想上认识了经营管理粗放制度缺失执行不力出现违规的弊端从而从灵魂深处明确了合规从业的重要性对解决工作激情不高、政策学习不足规章制度执行不严办事效率低下服务态度生硬工作不尽力得过且过等现象起到了一定的促进作用为振奋精神坚定信心奋力完成年度各项任务指标奠定了坚实的思想基础　　2、明确工作思想和任务目标强化保障措施和执行力　　我社今年的整体工作思路是以中省市经济金融工作议精神为指针全面贯彻县联社年工作会议精神积极适应新常态把握稳中求进的总基调不断夯实管理基础持续加强作风建设提质增效强化执行力和合规从业意识强化激励机制强化

3、绩效考核效能以人为本着力提升企业文化内涵　　预期目标是：各项存款净增2200万元办理富秦卡700张手机银行350个个人网银350个企业网银6个POS机4台对公开户5个电子银行交易量3500笔POS业务交易量900笔确保全年安全无事故　　为实现上述目标我们决心抓好以下工作：　　（一）、坚持创新经营全面激发员工活力　　改革是时代的最强音面对新常态要有新思维遵循传统循规蹈矩得过且过等于坐以待毙我们必须在改变传统陋习上下大力气一是强化目标任务考核近期将着力制定年度目标任务考核办法加大日均完成数考核突出早完成早收益和均衡完成结构项目的考评细化岗位工作事项从

4、任务完成得分和优质服务并常态化工作扣分两方面制定量化工作考核加强统计台账记载把每个岗位的日均工作量进行日评比、周通报以此来激励先进鞭策后进真正形成比、赶、超的工作氛围真正调动员工干事创业的积极性二是注重发挥薪酬激励效应薪酬考核要坚持以合规经营为前提以业务发展和有效劳动为目标拉开差距突出质量业绩与薪酬同比增减最大限度的挖掘员工的内在潜力　　（二）、全方位、多角度、多措施下大力气组织资金　　存款是立社之本更是信用社赖以生存和发展的基础　　一是向财政资金要存款首先要紧紧围绕全县年重点项目进行筛选广泛发动员工人脉潜力对重点单位的资金早争取早落实责任使该归

5、社的资金不外流其次是稳定现有对公户存款不定期上门回访虚心听取对我们服务方面的意见和建议确保这项资金安全稳定　　二是向优质服务要存款提升全员服务意识随着同业竞争的不断加剧金融机构从原来的客户、业务层面的比拼已转向机制、产品、服务、资源的系统性集成竞争这直接考验我们的应对能力和水平而这诸多因素中如何为客户提供最优质的服务更是重中之重众所周知对企业而言服务关乎其颜面在优质服务方面要抓大不放小不断更新服务手段建立优质客户档案包户到人通过生日短信定期回访积分制度等形式提高服务　　意识提升服务水平　　三是向机制要存款在薪酬制度的基础上注重柜台业务信念强化派生

6、存款机制制定相应的转存款激励机制在以往考核的基础上增加对柜面会计信息和派生存款的考核从根本上发挥三尺柜台争创效益的主渠道作用　　(三)提升工作执行效能不断营造激情团队　　目前金融市场竞争激烈发展机会稍纵即逝每个员工必须以较快的工作节奏和较高的工作质量与之相适应要彻底改进工作拖拉、办事效能低下、服务质量不高的顽疾对单位的工作安排要立即力行对重要事项实行限时办结真正克服工作中不担当、不作为、慢作为、乱作为推诿扯皮的不良习气要时刻牢记理事长的三个不要任性教诲（即对个人的前程不要任性对制度执行不要任性对自己的饭碗不要任性）要严肃合规意识做到事事合规、处处

7、合规、时时合规明确众人不揽一人过的工作要求要适应联社基础管理年的总要求下功夫改变管理粗放、制度缺失、基础薄弱、业务运行机制、管理机制、监管机制形似而神不似的状况这是新常态下必然会催生的新的合作金融对我们的新要求要在接受这个挑战的同时革新自己适应变革奋发作为时刻在思想上和行动上与联社的总部署保持一致　　（四）做好电子银行业务工作　　要把推动电子银行业务的发展上升为占领农村金融市场提升服务品牌扩大存款源的高度来认识按联社要求今年对全体员工办理金卡、钻石卡、手机银行、网上银行等电子银行业务要求每个员工动员自己的亲属和亲朋好友办理此项业务争取超额完成任务

8、指标以扩大电子银行的覆盖面不断拓展电子银行业务渠道　　（五）转变纪律作风强化安保工作抓好岗位练兵　　一是认真落实省联社《六条禁令》办事处