浅谈如何吸引和留住人才

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1、浅谈如何吸引和留住人才国以才立，政以才治，业以才兴。发展靠人才支撑，政绩靠人才创造。当前日趋激烈的市场竞争，说到底就是人才竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁就会立于不白之地。近年来的“孔雀东南飞”现象就恰恰印证了这一点。因此，如何吸引和留住人才，就成为一项迫切的课题。一、人才流向哪里在国家取消大学毕业生统一分配的政策之后，在国有不同行业间利益差距逐步缩小、一些特殊行业的非正常利益逐步受到制约之后，同时也在一些铁饭碗被打破、特别是国民对铁饭碗的认识观念改变之后，为人才在更大领域和地域的流动奠定了基础。我国改革开放二十多年，经济和社会发展日新月异，企业成了

2、众多人才施展才华和实现自我价值的一个重要平台。这当中，国有企业因体制问题，在人才进退机制、激励机制'竞争机制'晋升机制及收入机制等方面，仍然存在比民企不够健全的地方，这对于人才期望获得高付出高回报、实现快速成长、拥有良好的工作及人际气氛等机会,也比在民企更难以实现。一些国企虽然经过了较大的改革,但特别是在晋升方面，小媳妇熬成婆的现象还是比较普遍存在。民企经过二十多年的发展，民企的管理体制及管理模式，也是从零开始学习了二十多年，而这种学习几乎是在努力消化国外企业近几十年的经营管理经验，虽然有许多民企老板自身素质存在局限性问题，但就目前民企的体制和管理水平而言，已较国

3、企更为先进，民企正成为我国经发展的重要力量。民营经济的活跃表现和强劲发展，对人才的需求特别是高级人才的需求，也表现的更为迫切，人才的竞争已成为民企抢占发展制高点和最前沿的重要手段,民企老板对“人才是企业最重要资源”也都形成了共识，目前，民企给予人才的回报是国企还不能与之相比的，在市场经济条件下，人才自然就流向经济最活跃的地区，特别是人才价值可以实现最大化的地区，这也是市场自然调节的结果。二、政府要致力营造良好的企业环境和人才环境在工业化水平不断提高的同时，同步提高城市化水平,加快城市建设，加大公共事业投资，改善居住环境，扩大城市规模及提高城市品位等，保持工业化与城

4、市化两条腿走路，无疑会产生对人才极大的吸引力。目前而言，地方政府对当地经济的主导功能还没有其它组织能够代替，我们经常可以看到这种现象：某地的某届政府强了，特别是第一把手强了，当地经济在那几年就发展的特别好，而政府换届了特别是换第一把手了，当地经济发展速度就随之变化了。这是一种大家不太愿意去承认的现实，但事实上对于民营经济还处于“少年期”的中国，当地党政的领袖角色至关重要。所以，政府如何营造良好的发展环境，对吸引和留住人才至关重要。一是建设良好环境吸引投资。在我国经济开放初期，有些地方的经济起步多少都利用了政策的一些空子，而现在国家法规不断完善之后，这种不正当机会没

5、有了，再要吸引投资，只有靠政策优惠和高质量服务。引资做为发展地方经济第一步，各地政府采取了许多做法，如参加招商会'召开推介会、政府驻外和重奖招商功臣、书记市长亲自出马到知名企业游说'用地政策优惠、税费政策优惠等等，这些都是传统也是有效的做法。但是，地方政府除了积极主动做好引资工作的同时，更重要的是要了解投资商的投资决策条件，做好当地投资环境建设。做为投资商，投资考察的内容无非是地理环境'交通条件、政策环境、官场风气、文化环境'经济环境'能源环境、市场环境、人才环境'配套能力、服务水平'发展环境等等因素。地方政府如果能积极地建设好这些投资商所关注的基础，扎实做好总体

6、投资环境建设而不是为自己捞取政治资本做秀,这样就对引资就建立了一个良好的平台。目前在一些经济较发达的地区，也常遇到企业总部外迁的事例，这就是企业综合比较经营环境后所做出的抉择结果。况且，许多经济发达地区的企业经过十几年积蓄实力之后，也在不断寻求机会向外发展，特别希望选择具有廉价资源和发展潜力的经济欠发达地区。总之，哪里有梧桐树，哪里就将有凤二是开源节流以保障企业生存。不管企业原来已经有多坚实的基础和多成功的经营经验，当他移植到一个新地方之后，都会像刚出生的婴儿般脆弱，他经不起任何外界的不良因素干扰，哪怕是遇到一个官僚的官员、过多单位领导过度的“关心J一群排外的民众

7、，甚至猖狂的小偷等等，都可能把他击垮，特别是将他的信心击垮。只有当地各关联单位第一把手直接给予新企业护航，才能确保在当地刚诞生的企业能健康成长。三是加快调整政府职能的步伐。政府职员从招商引资活动开始进行的时候起，必须在意识上从官本位调整为经济本位；也必须从心态和作风上，由权力行使者调整为服务从业者；也必须从政策上由一次性层层把关调整为平时过程监督；也必须从办事程序及时间及环节上进行化繁为简。除此之外，政府应关注公共事业的规划和发展，在许多经济起步较早的地方，当时的政府片面关注经济建设，导致经济发展与公共建设不同步不和谐，一个阶段之后，政府就要开始为巧带后的公共事业

8、”买单了，