工伤保险之其他相关法规解读

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1、工伤保险之其他相关法规解读　　　　第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的享受伤残待遇　　　　工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便　　　　【释义】本条是关于享受工伤保险待遇条件及工伤认定、劳动能力鉴定要求的规定　　　　一、关于工伤范围　　　　1、工作原因　　　　职工受到的伤害是否属于工伤其核心因素是“因工作原因”也就是说由于工作直接或间接引起的伤害都是工伤可从3个方面理解什么是“因工作原因”：一是职工在工作过程中直接因从事工作而受到伤害二是职工于工作时间前后在工作场所内从事与工

2、作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害三是职工受用人单位指派外出期间因工作原因受到伤害　　　　2、事故伤害和职业病　　　　事故伤害是指由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故按照伤害程度划分可分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故　　　　职业病是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病其特征是在有毒有害的环境下工作所患的疾病按照卫生部、原劳动保障部xx年发布的《职业病目录》的规定职业病包括尘肺、职业性放射疾病、职业中毒、物理因素所致职业病等十类职业病诊断必须由省级以上人民攻府卫生行政部门批准的医疗卫生仉构承担　

3、　　　二、关于工伤认定程序　　　　职工受到伤害后能否享受工伤睬险待遇需要首先经过工伤认定映照《工伤保险条例》的规定工伤认乏应当由统筹地区负责社会保险的行政部门作出　　　　1、申请主体及时限　　　　根据《工伤保险条例》的规定工伤认定的申请主体首先是用人单位发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请其次是工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请时限为一年　　　　2、申请工伤应递交的材料　　　　提出工伤认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明

4、职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由该用人单位承担举证责任根据工伤申请的材料需要补正的社会保险行政部门予以一次性书面告知　　　　3、认定主体及其时限　　　　申请材料完整的社会保险行政部门作出受理或者不予受理工伤认定申请的决定并书面通知中请人受理工伤申请后社会保险行政部门可以对证据进行调查核实用人单位和职工等有关部门和个人应予以配合工伤认定决定自受理工伤认定申请之日起60日内作出职工或者其直系亲属、用人单位对工伤认定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼　　　　三、劳动能力鉴定　　　　1、概念　　　　劳动能力鉴定是指根据国家制定的评

5、残标准运用医学科学技术的方法和手段确定职工伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定制度　　　　2、劳动能力鉴定的主体　　　　按照《工伤保险条例》的规定劳动能力鉴定主体是各级劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织专家依据劳动能力鉴定标准对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成分为两级;社区的市一级和省、自治区、直辖市一级　　　　3、伤残等级　　　　劳动功能障碍分为l0个伤残等级最重的为一级最轻的为十级生活自理障碍分为3个等级：生活

6、完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理