1综合管理部安全生产目标责任书

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1、安全生严目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2016年度安全生产目标的内容，现与综合管理部签订如下安全生产目标：一、目标值1.年度因工死亡率、重伤率为0;2.年度因工轻伤人数小于0人；3.年度职业病发病人数为04•年度火灾事故0次；5.年度同等责任重大交通事故0次；6•年度群体中毒事件0次；7.年度资产和现金失窃事件0次；8•年度治安、刑事案件0次；9•年度涉密事件0次；10.安全培训合格率为100%;11.人员上岗持证率100%。二、本部门安全工作上必须做到以下内容1.对本部门的安全管理负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不

2、发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。2.保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全生产部的监督和管理。1.在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与经营”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。2.参加公司周工作例会时，首先汇报本部门的安全管理情况和安全问题落实情况；在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。3.在国电电力及公司的安全检查中杜绝各类违章现象。4.组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改、有记录、有总结。5.以身作则，不违章指挥、

3、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8•虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9.发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10.必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11•严格执行公司安全生产各项禁令，保证本部门所有人员不违章作业。三、安全奖惩1.对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2.接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。3•

4、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大交通事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。4•发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人300元。5•轻伤负伤人数超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人100元。5.发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。7•国电电力、公司组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。1.安全管理目全部达标，奖励500元。四、本责任书一式二份，由公司安环委办公室和责任人各执一份。五、本责任状自签字之日起执

5、行，至2016年12月31日止。总经理：目标责任人：年月日年月日