HR不会聘用的求职者盘点

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1、HR不会聘用的求职者盘点　　　　无论你是否同意企业最大的资产就是自己的员工这个重要性已经在这个互联网世界里越来越被证实但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤所以招聘员工是一件非常值得注意的事情　　　　美国一家100多人的战略沟通公司Pepperm的共同创始人SteveCody最近在INC上分享了他多年的招聘经验SteveCody在过去的这些年里面试了上百个求职者每过一年SteveCody都会认为自己在甄别可能是有毒的招聘上有了提升SteveCody和他的同事一起总结了应该不惜一切代价避免的13种面试者　　　　1、父母陪同的　　　　这是一个由母亲陪同

2、来面试的女生在接待区耐心的等待然后问之后会怎样感谢你的到来妈妈但是我的企业需要成熟的有行动能力的成年人　　　　2、“有什么提供给我的?”的人　　　　这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升而不是对公司的贡献抱歉小伙子团队没有“我”　　　　3、那种喜欢类推的人　　　　因为一些原因人们会假设ni喜欢所有运动只是因为你爬山结果SteveCody得到一些就业请求这个请求是用像“我能为你把球打到公园外”和“我是Pepperm超级碗队伍中缺失的一环”这样的句子Steve也会得到一些电子邮件这些人告诉他他们是“极品”会“带领我的企业达到顶峰”Steve建议不要

3、聘用那些当他们不知道的时候假装知道的人　　　　4、内疚的行者　　　　“嗨我的名字叫BobSmith我已经18个月没有工作了在了解你的文化时我知道我完全适应我们什么时候能见见?”内疚可能在其他方面有用但是不是在工作场合我们只招聘赢者至于确定的见面日期从不会打击到你的12号会怎样Bob?　　　　5、空洞的表现主义者　　　　求职者缺乏事先了解你公司的动力就不能在面试中至少提出一个有见识的问题结果当问是否他有自己的问题时他的回答只能用瞪瞪眼来回馈抱歉但是公司在那个时刻不是聘用收费站的收费员　　　　6、喋喋不休的人　　　　一些求职者在一场面试中只是从不停止说

4、话虽然面试官理解他们想突出他们技能和成就的需要喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符一些人会说着说着离题会真地说“抱歉能再陈述一下问题?”喋喋不休的人真的应该面试一份在出版交换公司的一个电话销售工作　　　　7、惜字如金的人　　　　这种人被称为回答一个字的人公司会尊重好的倾听者但是他们也会喜欢一点更有深度的反馈而不是一个“嗯”从这些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙这个时代公司并没有在口腔护理领域扩张的计划　　　　8、言过其实的人　　　　这个人在他的简历中只是想夸大一点事实相当简单就能看出言过其实的人而且在面试中更容易在一个所谓的“重大成就”上就把其筛

5、出来多问一些他总会退下来承认一些更适当的经历夸夸其他的人属于拳击、棒球和政府部门不是在企业里　　　　9、变色龙样的人　　　　Steve的公司现在以许多新的和不断演化的服务提供为特点这对变色龙的人是好的因为他会接受任何部门的任何工作虽然Steve的公司喜欢心胸开阔的人但他们也趋向聘用那些真知道他们喜欢和不喜欢什么的潜在员工他们不会尝试为所有的人做所有的事情他们也不会聘用这些想的人所以变色龙不适应　　　　10、戏剧皇后　　　　这种求职者在没有预约面试和即刻的面试要求下会偶尔造访公司办公室这种进取精神在公共关系上是值得表扬的但是戏剧皇后很清楚会不顾一切地

6、谋求注意Steve一般建议这样的人应该去拜访好莱坞和Vine的高层　　　　11、即席创作的国王　　　　这种人会大步流星来面试完全没有准备去谈论他的相关工作经历他也是一个这些词“嗯”“像”和“完全地”狂热爱好者Steve并不认为这样的人曾经有过工作　　　　12、草率的人　　　　这种人只是不愿意对他说的和写的进行二次检查在Steve的公司最近收购了两家更小的公司以后一个草率的人给Steve发了一个留言在他们的“指控”上祝贺他还有一次一个草率的人给Steve寄了一封信说Pepperm在他们校园里是“声名狼藉的”当面他会称呼Steve的公司干胡椒或信不信由

7、你麻风公司草率的人就是真正的老鼠屎他们的懒惰是有传染性的如果在整个公司传播开来可能致命　　　　13、移动设备控　　　　一个女性坐在Steve旁边拿出她的移动设备放在她和Steve中间这位女性大约每隔几分钟就来看一下她的手机去看看是否有紧急的事情出现有急事发生好的这种移动设备控失去了和Steve公司一起进步的机会在一个工作面试里要么是面试官要么是移动设备随你选　　　　不知道你是否是以上这些特点的人?企业家常常会因为一次错误的关键招聘让整个企业的发展受到危害所以小伙伴以此为戒