[精品]考勤管理制度

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1、考勤管理制度1.目的：为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。2.职责：2.1行政人事部：负责监督管理考勤、处理考勤数据，执行管理制度。除定期检查、监督人员出勤情况和考勤制度的落实外，还要定期进行统计、分析，以定制相应的改善措施；每月6日前上报考勤汇总。2.2部门负责人：以身作则，对本部门员工考勤状况负责；应随时掌握本部门出勤状况。2.3全体员工：严格遵守、执行《考勤管理制度》。必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体员工素质的必要条件。3.工作

2、时间管理：3.1工作时间：3.1.1实行每周工作六天工作制。3.1.2每天上班时间分为两类：(1)行政人员：9:00至18:00,12:00至13:00为午餐及休息时间。(2)教研人员：13:00至21:00。3.1.3除法定节假日及规定休假日外，员工每天必须按规定的工作时间出勤；3.1.4公司采用轮休制，每月月底由行政人事部公示下月休息时间表。3.2打卡或签到(退)制度：3.1.1公司全体员工实行上下班打卡或签到(退)制度，不得迟到、早退、旷工。3.1.2所有员工上下班需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。3.1.3除下列员工外，均应按规定上下班打卡或签到(退)。(1)因

3、公出差或外出、请假并按规定办妥手续者。(2)确因工作需要并经核准者。3.1.4因工作需要外勤者，亦应在到、离岗时打卡，并出具提前办理的《外出审批单》报行政人事部备案。3.3违反时间界定3.3.1上班时间开始后至30分钟内到岗者，为迟到。3.3.2上班时间后30分钟至1小时内未到岗者，为旷工半日。3.3.3上班时间后1小时以上未到岗者，为矿工一日。3.3.4下班时间前30分钟内离岗者，为早退。3.3.5下班时间前30分钟至1小时离岗者，为旷工半天。3.3.6下班时间前1小时以上离岗者，为旷工一天。3.4假期管理员工假期分为扣薪价和给薪价两类(1)给薪价：每周休息日、法定节日假、婚假、产

4、假、丧假、工伤假、年假。(2)扣薪价：事假、病假。3.4.1病假2天(含)以上病假须持有必要的医院证明，否则以事假计。年累计不得超过30天，特殊情况须分管总裁批准3.4.2事假(1)公司正式员工允许请事假五天，试用期员工允许请事假一天。(2)事假最小单位为0.5天，最长不得超过十五天，超过十五天可申请停薪留职或离职。3天以下的事假由部门负责人批准，超过三天由总监或总经理批准。3.4.3法定节日假指元旦、春节、清明节、国际劳动节、国庆节、中秋节及其他法走节假日，依国家规定给予。3.4.4婚假⑴所有试用期以外的员工，未达晚婚者可凭结婚证享受3天有薪婚假，晚婚者10天有新婚假。(2)媚•假

5、须提前一个月申请，并获得批准。3.4.5产假(1)具有合法媚•姻关系的女性员工在生第一胎时可享受90天带薪产假；对特殊情况者，按相关规定条款与制度予以调整。(2)试用期内员工不享受带薪产假，一般按事假处理。3.4.6带薪年假(1)在本公司工作满一年，可享受5天带薪年假。(2)年休假须提前一个月以书面形式提出，并协助主管人员安排好接替人员和工作。(1)年休假须在当年度使用，跨年度无效。(2)因工作需要，未能安排休假时间，公司依照国家相关亏顶予以补偿。3.4.7丧假直系亲属亡故，可享受三个工作日的丧假。直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母。3.5加班公司原则上不存在“加班“，原则上不

6、存在”加班“，但由于特殊原因需于休假日或规定工作时间以外继续工作的，员工不得推诿，同时将视为加班；如因个人原因未完成应完成的工作量而需要延时工作的，将不视为加班。3.5.1凡需加班者，须提前填写《加班申请表》，经部门经理核签后，送交行政人事部审批备案，突发情况下需要加班而来不及填写《加班申请表》者，须于加班翌日补写《加班申请表》，未填写《加班申请表》而加班的一律不视为加班。3.5.2行政人事部将结合《加班申请表》与考勤签到卡给予计算加班。3.5.3国家法定假日以外的加班，由部门经理酌情采用调休方式进行补休，补休时，需填写《请假单》，办理相关补休手续。3.5.4在法定假日加班需经主管及

7、以上级别批准。4.相关处理程序4.1迟到或早退3.1.1当月第一次迟到，免于处罚。4.1.2第二次迟到或早退罚款50元人民币。3.1.3第三次迟到或早退罚款100元人民币并予以警告。3.1.4对屡教不改者，停职、降职或解聘等处分。4.2旷工4.2.1一个月无故旷工半日者罚款200元人民币。4.2.2旷工一天罚款400元，予以警告处分。4.2.3当月旷工累计二天者，扣除当月基本薪资的30%,并给予严重警告处分。4.2.4当月旷工累计达三天者，予以劝退。4.2