【精品】越南劳务用工研究资料

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1、越南工程境内外劳务用工研究资料整理：财务部一、《中华人民共和国劳动法》二、中国涉及劳务用工的法规、条例、规定、文件三、中国商务部、外交部、公安部《办理劳务人员出国手续办法》四、商务部《对外劳务合作项目审查有关问题的规定》五、商务部、外交部、公安部、工商总局《关于实行外派劳务招收备案制的通知》六、越南《劳动法》七、越南关于外籍劳务人员在越工作的相关规定八、越南关于劳务用工社会保险的相关规定（变化中）九、公司有关规定十一、项目部有关制度、办法、规定提请注意事项：1、及时签订劳动合同【法条链接】自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（《劳动合同法》第10条）【风险影响】1、工资成本增

2、加：超过一个月不满一年的，次月起双倍工资；2、无固定期限合同：满一年未签订的，视为无固定期限；3、自身利益无法得到保护。【对策】1、及时签订，合同先行；建立先签合同后用工的习惯；2、预约生效；3、员工先签字单位后盖章；4、尽早辞退不确定员工。对于不确定是否满意的入职员工，尽量在一个月内让其离开。2.按规定建立花名册【法条链接】用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【风险影响】用人单位有法定的举证义务。【对策】职工名册包括所有形式招用的劳动者（合同工、劳务工、非全日制用工等）3.劳动合同一定要采用书面形式【法条链接】《劳动合同法》第10条【风险

3、影响】口头约定没法律效力。非全日制用工可签订口头协议。4、劳动合同不可缺少的9个必备条款【法条链接】《劳动合同法》第17条【风险影响】未载明必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【对策】制作符合规定的劳动合同；或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。5.通过“约定条款”保护自身利益【法条链接】用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（《劳动合同法》第17条）【风险影响】劳动合同必备条款更多的是保护劳动者的利益，对于企业来说，可通过约定条款来维护自己的权益。【对策】1、在劳动合同中加入诸如试用期、培训、

4、保密、竞业限制、违约金、离职工作交接等约定条款；2、为防止有关规章制度效力的纠纷，可以在劳动合同中约定规章制度已经向劳动者公示的条款。（如乙方已了解--）3、为防止在解除或终止劳动合同时员工的抗拒行为（如不接收解除或终止劳动合同文书等）,可以在劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款。（如甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮递送达地址）4、为防止调职调薪时发生争议，可以在劳动合同中约定诸如“岗变薪变”的条款。（若乙方不能胜任工作而被调整工作岗位的，工资会按照调岗的岗位适当地调整）5、为防止发生劳动纠纷时的举证难度，建议在劳

5、动合同中加入如下附件：公司规章制度；劳动者的承诺书；岗位职责或岗位要求以及相关考核标准（尽量详细）；6、除了以上条款，企业还可以在符合法律的前提下，根据实际情况约定一些其他事项，如“用人单位的管理权利”。6、劳动合同条款要“约定明确”【法条链接】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，--协商集体合同—同工同酬（《劳动合同法》第18条）【风险影响】因为劳动合同的某些事项约定不明而引发纠纷，劳动仲裁、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者，企业败诉的可能性要远远大于劳动者，甚至造成“同工同酬”等法律风险。【对策】1、在确定合同条款时，对于相关事项一定要约定明确；

6、对于劳动报酬条款，一定要明确金额、支付方式、支付时间等具体事项。2、产生纠纷时，最好采取协商方式。7.劳动合同要经过双方签字盖章【法条链接】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效（《劳动合同法》第16条）。【风险影响】如未经双双方签字，该合同不成立。【对策】1、双方都要签字或盖章；2、让劳动者本人签字。一定要让劳动者本人签字，而不能采取代签的方式。7.劳动合同要交给劳动者一份【法条链接】劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（《劳动合同法》第16条）【风险影响】用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动

7、者造成损害的，应当承担赔偿责任。【对策】1、为避免法律纠纷时举证困难，单位要保留劳动者的签收证据；2、劳动者同文本至少要保留两年（即使离职）。如丢失也可能造成事实劳动关系。为避免遗失、毁损，也可签多份，分别予以保管。8.劳动合同到期要及时续签或终止【法条链接】、用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系（《劳动合同法》第7条）【风险影响】实践中未及时续签或终止的原因很多，但一旦发生，很容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成，企业再想解除，就承担更多的法律风险，在特定情况下，还需与员工订立无固定