会计论文提纲

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1、题目：会计准则与税法的差异分析及问题研究会计准则和税法与企业的关系是紧密和连的，并且会计准则与税法之间的差异对企业具有很大的影响。所以，对于会计准则与税法之间的差异本文主要从收入、负债、利润的方面进行分析，并对其产生的问题提出减少问题的办法。一、研究背景及意义随着税法与会计准则不断完善，税法与会计准则的差异程度越来越明显，而国内外实务经验和理论研究表明：过度的税会分离可能带来高昂的制度摩擦成札而削弱税法对会计信息质量的保护和监督，会为企业偷逃税款和会计舞弊提供空间。如果过度增加税法对会计信息质虽的保护和监督，会导致企业的盈利空间大大的减少。二、会

2、计准则与税法之间的联系从会计准则与税法之间的相同之处，以及税法对会计人员账务处理的影响等，说明会计准则与税法之间之间的联系性。（-）会计准则与税法之间的相同之处（-）会计准则与税法之间的关系（三）税法对会计人员账务处理的影响（四）会计准则与税法之间的其他影响三、会计准则与税法的差异及其原因会计准则与所得税法产生的差开种类繁多，表现形式各界。本文主要从会计实务屮的收入、扣除项H和资产的方面对其羞异的表现形式进行分析。并对会计准则和税法两者的tl的、服务对象等方面说明两者产生斧异的原因。（一）会计准则与税法茅异的表现形式1、收入确认和计量的差异2、扣

3、除项冃的差异分析3、资产的确认与计量的差异（二）会计准则与税法之间差界的形成原因1、两者具有不同的冃的2^两者的服务对象不同3、其他原因四、会计准则与税法之间的差异产生的问题主要从税法的角度、企业工作人员或者其他方面的角度的角度考虑税法产生的问题，并且分析产生问题的具体原因。1、企业的工作难度增加2、由于两者之间的差界造成税款的流失以及导致征税的难度增加3、其他问题五、会计准则与税法之间的差异减少问题的方法会计准则与税法z间的差异是无法避免与消除的，只能够尽最大的努力来减少因两者之间的差异产生的问题。主要从会计工作人员的方面寻找减少问题的方法和会

4、计准则与税法相互协调来减少其差异产生的影响。1、两者相互协调2、提高会计人员素质3、提高会计人员工作水平4、加强会计人员对税法的了解六、总结总之，会计准则与税法差异问题的解决办法涉及到理论上和实务上的方方面面，对于会计准则与税法之间的差异，不能因为两者的目的,原则等不同，而片面追求或夸大两者的差异：也不能因为两者存在紧密联系,而无视两者的差异，回复到“税会合一”的传统模式。所以，会计准则与税法之间的差异是无法避免与消除的，只能够尽最大的努力来减少因两者之间的差异产生的问题。公司规章制度一、公司形彖1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并

5、能向客户及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声I®哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时I'可）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占川公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注至公司形彖，按照具体规定使川公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保

6、持良好的精神而貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作吋间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开

7、公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出巾请，并填写【请假中请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假口正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在口常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须向觉保

8、持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用